Терміново потрібно створити команду посадовців, здатних організувати та впровадити.

Виступаючи на Національній конференції з вивчення, розуміння та впровадження резолюції 14-го з'їзду партії, Генеральний секретар То Лам наголосив: «Найфундаментальніша перешкода сьогодні полягає не в керівних принципах, а в здатності перетворити ці керівні принципи на конкретні результати розвитку».

Нам потрібна команда посадовців, які наважуються думати, наважуються діяти та наважуються впроваджувати інновації.

Генеральний секретар То Лам виголошує заключну промову на 14-му Національному з'їзді партії вдень 23 січня 2026 року. Фото: VNA

Генеральний секретар То Лам заявив: «Поточна вимога полягає не лише в тому, щоб ствердити правильний шлях реформ, але й, що ще важливіше, в тому, щоб рішуче, й глибоко реформувати мислення розвитку, моделі зростання та, «особливо, здатність до впровадження». Найфундаментальніша перешкода сьогодні полягає не в керівних принципах, а в здатності перетворити ці керівні принципи на конкретні результати розвитку. Щоб задовольнити дедалі вищі вимоги процесу розвитку країни на новому етапі, ми повинні бути єдиними та рішучими у своєму мисленні, рішуче переходячи від «розмов» до «дієс», від усвідомлення до дії. У документах Конгресу чітко зазначено, що ми повинні рішуче подолати ситуацію «багато говорити, але мало робити», «добре говорити, але погано робити», «говорити без дій» та покласти край бюрократичним та формалістичним методам роботи».

Доцент, доктор, юрист Буй Кім Хьєу - завідувач факультету соціальних наук - міжнародних мов Університету Гіа Дінь (Хошимін) оцінив, що від документів 14-го Національного конгресу до промови Генерального секретаря То Лама продовжує проявлятися багато проривів у мисленні, нових, сильних та вирішальних моментів. Визначаючи найфундаментальнішим «вузьким місцем» сьогодні, як здатність до впровадження, висуваються вищі та нагальніші вимоги до організації та реалізації Резолюції Конгресу. Одним із ключових завдань є створення команди кадрів, здатних організовувати та впроваджувати, які наважуються думати, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо, відповідаючи вимогам нової ери - «ери піднесення в'єтнамської нації».

«Генеральний секретар То Лам наголосив, що для досягнення проривів у дії особливу увагу слід приділяти «проривам у сфері людських ресурсів». Успіх 14-го з’їзду партії показує, що підготовка наступного покоління кадрів є дуже систематичною. Однак, щоб кадри могли розвивати свої здібності, потрібен механізм захисту тих, хто наважується думати, наважується діяти та наважується впроваджувати інновації заради спільного блага. Ми повинні позбутися установки «якщо не можеш цим керувати, заборони це» та створити простір для розвитку інноваційних моделей та нових економічних моделей (цифрова економіка, зелена економіка)», – наголосила доцент, доктор Буй Кім Х’єу.

За словами доцента, доктора Буй Кім Х'єу, поряд зі створенням команди кваліфікованих посадовців, новаторська політика розвитку талантів та масштабна кампанія з «рекрутингу талановитих людей» є важливими для залучення висококваліфікованих людських ресурсів. Доцент запропонував спеціальний механізм управління талантами (щодо заробітної плати, бонусів та умов праці), щоб утримати та залучити інтелектуальні таланти з усього світу до В'єтнаму; зосередившись на створенні міжнародно стандартизованого робочого середовища саме тут, у В'єтнамі, щоб залучити в'єтнамських емігрантів та міжнародних експертів і вчених до внеску; та рішуче реформуючи політику заробітної плати та пільг, щоб знання та інтелект справді стали найціннішим «товаром» в економіці.

Побудова сильної та ефективної влади на місцях.

Усі досягнення країни пов'язані з періодами, коли правильна політика впроваджувалася рішуче, синхронно та ефективно. Це наголосив Генеральний секретар То Лам, що призвело до необхідності реформування методів впровадження та дисципліни правозастосування, а також покращення потенціалу впровадження; забезпечення того, щоб усі програми дій розроблялися на основі чітких цілей, конкретних дорожніх карт, прозорого розподілу обов'язків та суворих механізмів інспекції та нагляду.

На думку експертів, методи та можливості команди впроваджувачів, зокрема, можливості розгортання адміністративного апарату, є ключовими для втілення політичних рішень у реальність.

Спираючись на практичні дослідження, проведені в Хошиміні, доктор Нгуєн Мань Хунг (завідувач кафедри державного адміністративного права, Юридичний університет Хошиміна) стверджує, що місцеві органи влади на рівні комун, з їхньою характерною близькістю до людей, відіграють особливо важливу роль як «остання лінія» для безпосереднього впровадження директив та політики партії та держави в кожній родині та громаді. Це перша точка контакту між народом та державним адміністративним апаратом, де політика, якщо її не конкретизувати та ефективно не впроваджувати, може легко потрапити в ситуацію «ентузіазму зверху, байдужості знизу».

«Реальність показує, що якщо рівень комуни працює неефективно, то навіть за умови новаторської політики на міському чи центральному рівні люди все одно почуватимуться відчуженими, не матимуть довіри, а розрив між політикою та практикою збільшуватиметься. І навпаки, низовий уряд, який має належні повноваження та добре навчений, стане міцною основою для того, щоб Хошимін міг досягти проривів на новому етапі розвитку», – підтвердив доктор Нгуєн Мань Хунг.

Побудова сильних низових органів влади та покращення потенціалу адміністративного апарату на рівні комун є прагненням посадовців, які працюють на низовому рівні. Пані Тхі Тхі Хонг Нга, секретар партійного комітету району Бінь Лой Чунг (Хошимін), висловила сподівання, що 14-й Національний з'їзд партії створить більше позитивних змін для місцевої громади, особливо у впровадженні дворівневої моделі місцевого самоврядування. Відповідно, низовому рівню, включаючи райони, комуни та спеціальні зони, необхідно створити більш сприятливі умови з точки зору механізмів та політики для проактивного будівництва та розвитку місцевості.

З точки зору народу, пан Хо Ван Луонг (комуна Тхань Ан, Хошимін) висловив упевненість, що завдяки команді талановитих та доброчесних посадовців, ретельно відібраних на партійних з'їздах усіх рівнів, особливо після успіху 14-го Національного з'їзду та з нетерпінням чекаючи виборів представників Національних зборів та Народної ради всіх рівнів на термін 2026-2031 років, буде створено багато позитивних змін в економічному розвитку, забезпеченні соціального забезпечення та покращенні життя людей.

«Населення острівної комуни Тхань Ан дуже впевнене та певне, що від 14-го Національного конгресу до майбутніх виборів до представників Національних зборів та Народної ради всіх рівнів вони зможуть обрати видатних посадовців та представників, які служитимуть країні в нову еру, перш за все для побудови більш мирної та процвітаючої острівної комуни», – радісно додав пан Хо Ван Луонг.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/cap-bach-xay-dung-doi-ngu-can-bo-co-nang-luc-to-chuc-thuc-thi-20260213141658948.htm