«Високі дерева дають тінь для життя».

У метушні сучасного життя люди похилого віку в Хайфоні є не лише джерелом духовної підтримки та хранителями сімейних традицій, а й зберігають культурні цінності та утверджують традицію «літніх людей, які подають добрий приклад».

Нгуєн Нам Туан, генеральний директор акціонерного товариства «СТК Суднобудівні технології», консультує персонал у процесі дослідження та виробництва продукції. Фото: ТРУНГ КІЕН

З повною пристрастю до професії.

Компанія STC Shipbuilding Technology Partnership Company (район Гіа В'єн) була заснована у 2000 році та спеціалізується на дослідженнях, консалтингу, проектуванні та трансфері технологій для суден, морського приладобудування та безпеки на морі. За 25 років розвитку, незважаючи на численні труднощі та виклики, компанія під наполегливим керівництвом свого генерального директора Нгуєна Нам Туана (якому зараз понад 70 років), зміцнила свої позиції як на внутрішньому, так і на міжнародному ринках завдяки своїм високотехнологічним продуктам.

Пан Туан, інженер-електронік, який закінчив Ханойський технологічний університет, понад два десятиліття послідовно займався дослідженнями та розробками, зосереджуючись на продуктах, що відповідають суворим вимогам морської галузі. «Поки в мене є сили, я продовжуватиму робити свій внесок. Кожен новий продукт – це кульмінація колективного розуму та творчості», – вважає пан Туан.

Поряд із зосередженням на цифровій трансформації в управлінні, пан Туан також розширив співпрацю, відправив співробітників на навчання за кордон та привіз нові знання для застосування на підприємстві. Завдяки цьому баченню, STC стала надійним партнером Міністерства національної оборони , Військово-морського флоту, Берегової охорони тощо. Завдяки цьому вона підтримувала зростання, робила позитивний внесок до державного бюджету та забезпечувала дохід для своїх співробітників.

Успіх STC підтверджує характер, інтелект та відданість справі генерального директора Нгуєна Нам Туана. У свої сутінкові роки цей «капітан» зберігає свій ентузіазм та залишається непохитним серед безмежного океану високотехнологічної індустрії, підтверджуючи цінність свого внеску.

Повернувшись до ремісничого села Бао Ха (комуна Вінь Хай), звуки різьблення та різьблення лунають навколо будинку ремісника То Ван Хуу (68 років). Будучи представником 13-го покоління, яке продовжує ремесло різьблення статуй від свого предка То Фу Луата, пан Хуу присвятив майже все своє життя цій професії. Для нього кожна статуя — це не просто витвір мистецтва, а й втілення його пристрасті, честі та гордості його родини.

Ще більш похвальним є постійне прагнення майстра передати свою пристрасть молодому поколінню. Його двоє дітей, які раніше працювали за кордоном, тепер повернулися, щоб продовжити спадщину батька, розвиваючи традиційне скульптурне ремесло. Замість того, щоб мирно піти на пенсію, майстер То Ван Хоу продовжує старанно творити, стаючи «зберігачем душі» ремісничого села.

Яскравий приклад у громаді

Багато літніх ремісників досі зберігають свою пристрасть до ремесла. На фото: Ремісники з ремісничого кооперативу Дон Мінь представляють традиційні вироби з осоки.

Зіткнувшись із реальністю скорочення площ сільськогосподарських угідь, Доан Ван Кіем (75 років), директор сільськогосподарського та електричного сервісного кооперативу Ан Хунг (район Хонг Ан), завжди стурбований пошуком рішень для підтримки фермерів, від відновлення виробництва та гарантування збуту продукції до розширення каналів збуту.

Під керівництвом пана Кіема кооператив «Ань Хунг», який налічує понад 100 членів, значно зріс, зміцнивши зв'язки з бізнесом та побудувавши сталий сільськогосподарський ланцюжок створення вартості. Зокрема, кооператив успішно виробляє зелену цибулю, яка відповідає 4-зірковим стандартам OCOP, експортуючи її до Японії та Південної Кореї, стверджуючи місцевий сільськогосподарський бренд на міжнародному ринку.

Кооператив мобілізує ресурси, підтримує стабільну діяльність та задовольняє основні потреби людей, особливо у сферах послуг екологічної санітарії та електроенергетики. Усі сфери є ефективними, використовуючи переваги та забезпечуючи стабільний та покращений дохід для працівників. Щороку кооператив спрямовує частину свого прибутку на місцеві заходи соціального забезпечення.

У 2024 році кооператив був відзначений В'єтнамським кооперативним союзом як зразковий кооператив країни та нагороджений премією «Зірка кооперативу 2024».

Це заслужена нагорода, що визнає наполегливі зусилля колективу та зразкового лідера Доана Ван Кіема, спрямовані на те, щоб люди почувалися в безпеці та відданими своїй батьківщині.

Пані Нгуєн Тхі Куєн, голова ради директорів компанії Thien Quyen Organic Mineral Fertilizer Manufacturing and Trading Company Limited, оглядає продукцію.

Щодо пані Нгуєн Тхі Куен, голови ради директорів компанії Thien Quyen Organic Mineral Fertilizer Manufacturing and Trading Company Limited, то, хоча їй вже понад 80 років, вона все ще проводить свої дні, досліджуючи та вдосконалюючи процес виробництва органічних добрив. Пані Куен поділилася: «Мої діти та онуки завжди хочуть, щоб я відпочивала, але оскільки я захоплена своєю роботою, я все ще прагну знаходити кращі продукти для фермерів, сприяючи підвищенню економічної ефективності, захисту навколишнього середовища та покращенню громадського здоров’я».

Вона не лише успішна бізнесвумен, але й частину свого прибутку присвячує благодійності, ділячись з нужденними. Протягом багатьох років вона та її компанія отримали численні нагороди та подяки від різних організацій та відомств, зокрема Сертифікат від Центральної асоціації людей похилого віку, який визнає її зразковою бізнесвумен. Компанія також забезпечує стабільну роботу та дохід для багатьох місцевих працівників.

У віці 70 чи 80 років, коли люди повинні відпочивати, насолоджуватися життям та проводити час зі своїми дітьми та онуками, ці підприємці, ремісники, директори кооперативів та жінки-голови рад директорів, з їхньою непохитною силою волі, рішучістю та бажанням робити свій внесок, продовжують рухатися вперед до своїх мрій та робити подальший внесок у суспільство.

Багато хто активно вніс свій досвід та відданість у розвиток колективної економіки, створивши тисячі робочих місць, збільшивши доходи та сприяючи сталому розвитку міста. Вони є тими «високими деревами», що прикрашають життя, підтверджуючи значну роль людей похилого віку в Хайфоні в нову еру.

Згідно зі статистикою Кооперативного союзу міста Хайфон, після об'єднання в місті наразі налічується приблизно 550 кооперативів, кооперативних спілок, кооперативних груп та підприємств-членів Союзу, з яких понад 20% – це люди похилого віку, які обіймають керівні посади або є членами цих підрозділів.

ВАН НГА

Джерело: https://baohaiphong.vn/cay-cao-toa-bong-mat-cho-doi-522236.html