«Дерево інновацій» приносить користь бізнесу.

Пан Данг Ван Хіеп відомий не лише своїми технічними інноваціями, які приносять велику цінність компанії, але й як пристрасний голова профспілки.

Пан Данг Ван Хіеп має багато ініціатив, що сприяють підвищенню ефективності праці та робочого середовища в компанії.

Пан Данг Ван Хіеп, який багато років працював у JFE Shoji Steel Co., Ltd. у Хайфоні (індустріальний парк VSIP Hai Phong), відомий не лише своїми технічними інноваціями, які приносять велику цінність компанії, але й як пристрасний та відданий своїй справі голова профспілки. У ньому дух творчої праці та відповідальність за колектив завжди йдуть рука об руку.

У 2024 році ініціатива «Розробка методу бездротового з’єднання між портативними робочими станціями високої потужності та ПК через Wi-Fi на основі функції дистанційного керування (Windows) та програмного забезпечення дистанційного керування Keyence», запропонована паном Данг Ван Хіепом, отримала сертифікат «Творча праця» від Генеральної конфедерації праці В’єтнаму . Пан Хіеп пояснив, що раніше для підключення робочих станцій високої потужності та ПК потрібна була фізична док-станція, сумісна лише з Windows 7, старою операційною системою зі значними ризиками для безпеки. Це часто переривало отримання даних та встановлення програмного забезпечення, марнуючи час та впливаючи на графіки виробництва.

Виходячи з цього, пан Хіеп дослідив та розробив рішення для підключення через внутрішній Wi-Fi, використовуючи віддалений робочий стіл Windows у поєднанні з програмним забезпеченням Keyence. Це рішення економить в середньому 2,5 години виробничого часу на місяць на 7 виробничих лініях без перерв та забезпечує стабільну передачу та прийом даних. Після року впровадження це рішення заощадило компанії 1,2 мільярда донгів.

Розповідаючи про свою мотивацію до інновацій, пан Хіеп зазначив, що через поширені помилки, що виникають під час об'єднання даних, він завжди хотів би їх повністю вирішити, зробивши роботу більш плавною та зробивши практичний внесок у розвиток бізнесу. Поряд з цією ініціативою, щороку пан Хіеп пропонує ідеї для вирішення проблем, пов'язаних з роботою, допомагаючи підвищити ефективність праці та робоче середовище в компанії.

Окрім посади керівника відділу планування, з 2013 року пан Хіеп займається профспілковою роботою та наразі є головою профспілки компанії JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. Він поділився: «Збалансування моєї професійної роботи з профспілковою діяльністю поставило переді мною певні труднощі. Однак я завжди прагну науково організувати свою роботу, чітко розподілити обов'язки та особливо сприяти колективній ролі виконавчого комітету профспілки компанії. Завдяки цьому питання профспілкової діяльності вирішуються оперативно та ефективно».

Пан Хіеп разом із виконавчим комітетом профспілки компанії здійснив багато практичних заходів для піклування про матеріальне та духовне життя працівників, таких як вручення подарунків Тет членам профспілки у розмірі 1 мільйона донгів на особу; пропонуючи керівництву компанії підтримати членів профспілки у подоланні наслідків тайфуну Ягі у розмірі 3 мільйони донгів на особу. Профспілка компанії також організувала діалогову конференцію з працівниками та успішно домовилась про кілька нових пільг для працівників, таких як: збільшення допомоги на харчування з 30 000 донгів до 36 000 донгів за один прийом їжі; збільшення щомісячної допомоги на спеціальне харчування з 50 000 донгів до 70 000 донгів за один прийом їжі; збільшення премії для працівників із 5-річним стажем роботи з 5 мільйонів донгів до 7 мільйонів донгів на особу… Профспілка компанії також координувала багато благодійних заходів для пожертвування подарунків жертвам акції «Агент Оранж» та дітям з малозабезпечених сімей, сприяючи поширенню духу співчуття.

Пан Данг Ван Хіеп (праворуч) обговорює це з колегою.

Пан Тран Ван Труонг, співробітник технічного відділу, сказав, що пан Хіеп завжди був доступним і вислуховував працівників. Він приймав усі законні пропозиції щодо покращення умов праці або соціальних виплат і пропонував їх керівництву компанії для захисту прав членів профспілки та працівників.

Під керівництвом пана Хіепа рух за творчу працю серед членів профспілки та працівників компанії широко поширився. Тільки у 2024 році компанія отримала 80 ідей за покращення, пов'язаних з безпекою, якістю, продуктивністю та добробутом, а 3 видатні ініціативи отримали нагороду «Творча праця». За словами пана Хіепа, кожна ідея народжується на практичному досвіді та колективному внеску команди. Профспілка компанії завжди заохочує, мотивує та пропонує багато політик, щоб заохотити кожного члена до досліджень та інновацій, великих чи малих, за умови, що це вигідно як працівникам, так і компанії.

Завдяки цьому внеску, пан Хіеп постійно отримував відзнаки від компанії за видатне виконання професійних обов'язків та був визнаний відмінним членом профспілки. Профспілка компанії отримала похвальну грамоту від профспілки вищого рівня за досягнення у профспілковій роботі у 2024 році.

ТУ АНХ

Джерело: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html