«Інноваційне дерево» приносить користь бізнесу

Пан Данг Ван Хіеп відомий не лише своїми технічними ініціативами, які приносять велику цінність бізнесу, але й є ентузіастом-головою профспілки.

Пан Данг Ван Хіеп має багато ініціатив, що сприяють підвищенню продуктивності праці та умов праці в компанії.

Пан Данг Ван Хіеп, який багато років працював у компанії JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (індустріальний парк VSIP Hai Phong), відомий не лише своїми технічними ініціативами, що приносять велику користь бізнесу, але й як ентузіастичний та відданий своїй справі голова профспілки. У ньому дух творчої праці та відповідальність за колектив завжди йдуть рука об руку.

У 2024 році ініціатива «Розробка методу бездротового з’єднання між портативними робочими станціями високої потужності та ПК через Wi-Fi на основі функції дистанційного керування (Windows) та програмного забезпечення дистанційного керування Keyence», запропонована паном Данг Ван Хіепом, була нагороджена Сертифікатом творчої праці від Генеральної конфедерації праці В’єтнаму . Пан Хіеп зазначив, що раніше з’єднання між портативними робочими станціями високої потужності та ПК мало здійснюватися через фізичну док-станцію, яка була сумісна лише з Windows 7, старою операційною системою з багатьма потенційними ризиками для безпеки. Це призводило до частих переривань процесу отримання даних та встановлення програмного забезпечення, що втрачало час та впливало на хід виробництва.

Виходячи з цього, пан Хіеп дослідив та запропонував рішення для підключення через внутрішню мережу Wi-Fi, використовуючи віддалений робочий стіл Windows у поєднанні з програмним забезпеченням Keyence. Це рішення допомагає заощаджувати в середньому 2,5 години виробництва на місяць на 7 виробничих лініях без перерв та забезпечуючи стабільну передачу та прийом даних. Після 1 року застосування рішення допомогло бізнесу заощадити 1,2 мільярда донгів.

Розповідаючи про свою творчу мотивацію, пан Хіеп зазначив, що, виходячи з поширених помилок під час поєднання даних, він завжди задавався питанням, як їх ретельно подолати, зробивши роботу зручнішою, а також зробивши практичний внесок у бізнес. Поряд із вищезгаданою ініціативою, щороку пан Хіеп має ідеї, які допоможуть вирішити проблеми на роботі, покращивши продуктивність праці та робоче середовище в компанії.

Окрім посади керівника відділу планування, з 2013 року пан Хіеп бере участь у профспілковій діяльності та наразі є головою профспілки компанії JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong. Він зізнався: «Виконання одночасно професійної роботи та участь у профспілковій діяльності спричинило мені певні труднощі. Однак я завжди намагаюся науково організувати роботу, чітко розподіляти її та особливо сприяти колективній ролі виконавчої ради профспілки компанії. Завдяки цьому питання профспілкової діяльності вирішуються швидко та ефективно».

Пан Хіеп та Виконавчий комітет профспілки компанії здійснили багато практичних заходів для піклування про матеріальне та духовне життя працівників, таких як вручення подарунків Тет членам профспілки у розмірі 1 мільйона донгів на особу; пропонуючи керівникам компанії підтримати членів профспілки у подоланні наслідків тайфуну Ягі у розмірі 3 мільйонів донгів на особу. Профспілка компанії також організувала конференцію для діалогу з працівниками та успішно домовилась про низку нових пільг для працівників, таких як: збільшення допомоги на харчування з 30 000 донгів до 36 000 донгів на харчування; збільшення щомісячної спеціальної допомоги на харчування з 50 000 донгів до 70 000 донгів на харчування; збільшення премії для працівників з 5-річним стажем роботи з 5 мільйонів донгів до 7 мільйонів донгів на особу... Профспілка компанії також координувала організацію багатьох благодійних заходів для передачі подарунків жертвам Агента Оранж та дітям з неблагополучних сімей, сприяючи поширенню духу людяності.

Пан Данг Ван Хіеп (праворуч) розмовляє з колегами.

Пан Тран Ван Труонг, співробітник технічного відділу, сказав, що пан Хіеп завжди поруч зі своїми колегами та вислуховує їх. Він приймає всі законні пропозиції щодо покращення умов праці чи режимів соціального забезпечення та пропонує їх керівництву компанії для захисту прав членів профспілки та працівників.

Під керівництвом пана Хіепа творчий робітничий рух серед членів профспілки та працівників підприємства поширюється все ширше. Тільки у 2024 році компанія мала 80 інноваційних ідей, пов'язаних з безпекою, якістю, продуктивністю та добробутом, з яких 3 типові ініціативи були нагороджені Сертифікатом творчої праці. За словами пана Хіепа, кожна ідея виховується на практиці та колективному внеску. Профспілка компанії завжди заохочує, мотивує та пропонує багато політик для кожного члена профспілки для дослідження та впровадження інновацій, великих чи малих, якщо це приносить користь працівникам та підприємству.

Завдяки цьому внеску, пан Хіеп протягом багатьох років оцінюється компанією як такий, що відмінно виконує свої професійні завдання, і його класифікують як відмінного члена профспілки. Профспілка компанії була нагороджена почесною грамотою від вищої профспілки за досягнення в профспілковій роботі у 2024 році.

ТУ АНХ

Джерело: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html