Нещодавно генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг виступив з промовою перед студентами Вищої школи бізнесу Стенфордського університету (GSB) (США).
У своїй промові він стверджував, що багатьом студентам покоління Z (тим, хто народився між 1997 і 2012 роками), які походять з привілейованих сімей, потрібно скоригувати свої кар'єрні очікування. Він вважає, що надмірно високі очікування іноді ускладнюють людям подолання невдачі.
Генеральний директор Nvidia – Дженсен Хуанг (Фото: Том Вільямс/Getty Images).
«Люди з дуже високими очікуваннями часто мають дуже низьку стійкість до негараздів, тоді як наполегливість є ключем до успіху. Одна з моїх найбільших переваг полягає в тому, що в мене дуже низькі очікування», – сказав Хуан.
За словами генерального директора Nvidia, студенти елітних шкіл, таких як Стенфорд, часто мають високі очікування щодо майбутнього.
Стенфорд наразі є одним із найселективніших університетів у Сполучених Штатах, посідаючи третє місце згідно з рейтингом QS World University Rankings, де плата за навчання перевищує 68 000 доларів США (приблизно 1,7 мільярда донгів) на рік. Ця плата за навчання майже вдвічі перевищує середній показник по країні.
Однак навіть найкращі школи намагаються навчити учнів бути стійкими перед обличчям негараздів.
«Я не знаю, як тебе цьому навчити, окрім як сподіватися, що ти переживеш страждання», – поділився він.
Поради Хуанга ґрунтуються на його власному життєвому досвіді. Наразі один з найбагатших людей у світі зі статками приблизно в 155 мільярдів доларів, генеральний директор Nvidia пережив важке дитинство.
Він народився в 1963 році на Тайвані та виріс переважно в Таїланді, перш ніж переїхати до Сполучених Штатів у віці 9 років.
«Мені пощастило мати батьків, які створили сприятливе середовище для зростання своїх дітей, але водночас у мене також було багато можливостей спіткнутися та пережити труднощі», – сказав Хуан.
Один з його найважчих спогадів — це час навчання у старшій школі в Кентуккі, коли щодня йому доводилося перетинати небезпечний дерев'яний міст, у якого бракувало багатьох дощок, щоб потрапити до державної школи. Його також часто цькували однокласники.
Хуан сказав, що його трудова етика та цілеспрямованість виникли з його першої роботи в ресторані, де він починав з миття посуду, а потім згодом став офіціантом.
«Я завжди працював найповніше. Я ніколи не залишав посаду, не досягнувши чогось. Я був дуже ефективним. Зрештою, я став генеральним директором. Зараз я все ще вчуся бути хорошим генеральним директором», – розповів він.
Ідея заснувати Nvidia виникла, коли він їв тістечко з двома друзями. Пізніше вони втрьох стали співзасновниками компанії, яка спеціалізується на виробництві графічних чіпів, що проклало шлях до її вражаючого зростання сьогодні.
Для тих, хто виріс у привілейованих обставинах, Хуан каже, що в нього немає конкретної формули для проактивного пошуку негараздів. Однак він закликає молоде покоління навчитися приймати виклики.
«Велич походить від характеру, а характер формують не розумні люди, а ті, хто постраждав», – наголосив він.
Таким чином, навіть попри те, що ринкова капіталізація Nvidia наразі становить приблизно 2 трильйони доларів, Хуан все ще вважає несприятливі обставини необхідним елементом для організації.
«До сьогодні я використовую в компанії фразу «страждання та труднощі», коли розмовляю зі своїми співробітниками. Я кажу це в позитивному сенсі, з наміром відточити характер і стійкість кожної людини в організації», – сказав він.
За його словами, якщо компанія хоче, щоб її команда підтримувала пікову продуктивність, вона не повинна дозволяти їм спочивати на лаврах.
Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/ceo-nvidia-mong-sinh-vien-phai-trai-qua-nhieu-dau-kho-va-gian-nan-20260119112838126.htm
Коментар (0)