Турбота про жінок-членів профспілки

- Протягом останніх років жіноча робота в провінційних профспілках на всіх рівнях продовжує бути багаторазово інноваційною, креативною та досягає чітких результатів. Від створення умов для жінок-членів профспілки для розвитку їхнього потенціалу до діяльності з вшанування, підтримки та обміну досвідом, профспілкова організація ефективно просуває роль супроводу, турботи та захисту прав жінок-членів профспілок та працівниць.

Жіночий профспілковий підприємець компанії Vietnam Star Technology Company Limited (комуна Хуу Лунг) взяв участь у виборах виконавчого комітету профспілки

Провінційна федерація праці (FFL) наразі безпосередньо керує 181 низовою профспілкою та 3 низовими профспілками, які налічують понад 11 350 членів. З них частка жінок-членів профспілки становить понад 60% від загальної кількості членів профспілки. Пані Бе Тхі Хоа, заступниця голови Провінційного комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, голова Провінційної федерації праці, сказала: «Протягом багатьох років жіноча праця завжди була одним із важливих елементів, сприяючи побудові сильного робітничого класу та профспілкової організації. Особливо в сучасному контексті інтеграції роль жінок-працівниць дедалі більше підтверджується не лише у виробничій праці, але й у розбудові культури та збереженні сімейних цінностей. Тому Провінційна федерація праці регулярно доручає профспілкам усіх рівнів, окрім успішного виконання ролі супроводу, представництва та захисту прав жінок-працівниць, приділяти увагу заохоченню їхнього духу, наданню матеріальної підтримки, шануванню та мотивації жінок-членів профспілки, а також створенню середовища для розвитку їхніх здібностей, творчості та самоствердження».

Відповідно, з початку 2025 року профспілки всіх рівнів у провінції впровадили конкретні програми та плани щодо жіночої праці відповідно до особливостей кожного підрозділу. Зокрема, вони зосередилися на організації багатьох змістовних заходів для працівниць. Зокрема, з нагоди 8 березня та Міжнародного дня щастя 20 березня, замість того, щоб просто організовувати традиційні бесіди, зустрічі та вручення подарунків, як щороку, багато низових профспілок впровадили інновації у свої форми, включивши культурний та спортивний обмін, виступи Ао Дай – національні костюми, фотоконкурси тощо, провівши загалом понад 1350 заходів, залучивши до участі майже 25 400 членів профспілки. Ці заходи сприяли збагаченню духовного життя, допомагали жінкам-членам профспілки самовиражатися, утверджували їхню впевненість та динамізм.

Крім того, рух за наслідування «Хороші на громадській роботі, добре поводять себе вдома», пов'язаний з рухом «Побудова нової ери жінок Лангшон» та рухом за побудову сім'ї «5 ні, 3 чисто», «5 так, 3 чисто», продовжує ефективно підтримуватися профспілками всіх рівнів. Якщо у 2024 році кількість жінок-членів профспілки, зареєстрованих для участі в русі, від загальної кількості жінок-членів профспілки в усій провінції становила 24 320/25 190 (досягаючи 96,5%), то у 2025 році вона становить 24 652/25 190 (досягаючи 97,8%). Завдяки руху за наслідування багато жінок-членів профспілки підтвердили свою спроможність, добре виконали свої завдання та були відзначені та винагороджені профспілками всіх рівнів.

Пані Чу Фуонг Тхао, керівник відділу професійного планування та медсестринства, віце-президент профспілки регіонального медичного центру Ван Ланг, є типовим прикладом. Наразі Федерація праці провінції подає пропозицію до Загальної конфедерації праці В'єтнаму щодо її відзначення з нагоди попереднього підсумку руху за наслідування «Хороший у громадській роботі, хороший у хатній роботі». Вона поділилася: «Я розглядаю профспілку як підтримку, заохочення та створення умов для мого навчання та вдосконалення. Завдяки рухам за наслідування, започаткованим підрозділом та профспілкою, я проактивно досліджую, впроваджую інновації в методах роботи, реалізую теми та ініціативи для підвищення кваліфікації, підвищення ефективності роботи та самовдосконалення як професійно, так і в турботі про сімейне щастя та його збереженні».

Крім того, для забезпечення ефективності жіночої роботи в провінції профспілки всіх рівнів також зосереджуються на консолідації та розвитку жіночого профспілкового комітету, приділяючи більше уваги профспілкам недержавних підприємств. З початку року по всій провінції створено два нових масових жіночих комітети при профспілках недержавних підприємств (досягнення мети, поставленої Загальною конфедерацією праці В'єтнаму).

Пані Данг Куїнь Май, голова профспілки компанії Vietnam Star Technology Co., Ltd., комуна Хуу Лунг, зазначила: «З моменту свого створення (вересень 2025 року) профспілка активно враховує питання турботи про працівниць у колективному трудовому договорі; контролює дотримання режимів вагітності, умов праці, безпеки та добробуту працівниць. Особливо після наслідків нещодавнього шторму № 11, ми зараз координуємо з власниками бізнесу роботу з метою аналізу та розуміння ситуації працівниць, особливо працівниць, які виховують маленьких дітей та перебувають у складних обставинах, з метою оперативної розробки планів підтримки».

Завдяки своєчасному заохоченню, визнанню та підтримці з боку профспілкових організацій, щороку в середньому 95% працівниць у провінції отримують визнання від профспілок усіх рівнів як такі, що отримали звання «Добре справляються з громадською роботою, добре справляються з домашньою роботою». Це чітко підтверджує, що профспілка справді є одним із головних джерел мотивації, допомагаючи працівницям бути впевненішими, сміливішими та добре виконувати свої ролі та завдання не лише в роботі, але й у підтримці вогню сімейного щастя.

Джерело: https://baolangson.vn/cong-doan-cham-lo-tiep-suc-cho-nu-doan-vien-nguoi-lao-dong-5061741.html