— Товаришу, у Ханої зараз працює понад 2,7 мільйона осіб. З огляду на її роль, які практичні заходи здійснила Ханойська профспілкова організація, щоб піклуватися про життя та зайнятість працівників, а також заохочувати їхній творчий дух?
- Визнаючи, що турбота про законні права та інтереси працівників та їхній захист є одним з основних завдань організації, профспілки всіх рівнів у Ханої здійснюють багато практичних та змістовних заходів для підтримки членів профспілок та працівників у подоланні труднощів, стабілізації їхнього життя та забезпеченні душевного спокою на праці та виробництві; водночас сприяючи побудові гармонійних та стабільних трудових відносин на підприємствах та забезпеченню безпеки та порядку у столиці.
Тільки протягом місячного Нового року Коня 2026 року профспілки Ханоя витратили понад 246 мільярдів донгів зі своїх бюджетів та соціальних внесків на підтримку понад 368 000 членів профспілок та працівників, які опинилися у скрутних обставинах. Такі програми та заходи, як: «Возз'єднання Тет – Весна вдячності партії»; «Профспілковий ринок Тет»; відвідування та підтримка членів профспілок, які опинилися у скрутних обставинах, та працівників, які працюють протягом усього Тет; допомога членам профспілок та працівникам, які опинилися у скрутних обставинах, у поверненні додому на Тет; та підтримка «Профспілкових притулків»... що реалізуються профспілками Ханоя, мали широкий вплив, вселяючи впевненість та мотивацію членам профспілок та працівникам прагнути кращого життя та сумлінно працювати на виробництві.
Рухи наслідування, зосереджені на рухах «Відмінний працівник, творчий працівник», «Ініціатива та інновації серед робітників та службовців Ханоя», «Добре в національних справах, добре в сімейних справах», «Культура - Спорт» та «Зелений - Чистий - Красивий, Забезпечення безпеки та гігієни праці», широко впроваджуються профспілками всіх рівнів у Ханої, залучаючи участь великої кількості членів профспілок та працівників. Це вивільнило силу та креативність робочої сили столиці; створило імпульс для успішного виконання завдань окремими особами та підрозділами, сприяючи успішному досягненню цілей та завдань соціально -економічного розвитку Ханоя.
– Як, товаришу, протягом Місяця працівників 2026 року продовжуватимуться заходи, спрямовані на покращення життя та зайнятості працівників?
- Протягом цьогорічного Місяця працівників профспілки всіх рівнів у Ханої продовжують організовувати заходи для турботи про працівників, а також сприяють рухам наслідування, пов'язаним з виконанням професійних завдань установ, підрозділів, підприємств та профспілкових організацій.
Зокрема, основна увага була зосереджена на таких заходах, як: організація програми «Травневий діалог» для створення форуму для керівників партійних комітетів, державних установ та підприємств, щоб безпосередньо вислухати думки та прагнення працівників; організація форуму «Члени профспілки вносять ідеї у розбудову В'єтнамської профспілки в нову еру» для просування демократії та центральної ролі членів профспілок та працівників; організація місячної кампанії з розвитку членства в профспілках, створення низових профспілок, а також представлення та розвитку членства в робітничій партії... з метою святкування Національного конгресу профспілок та Національного конгресу Вітчизняного фронту В'єтнаму.
Однією з найяскравіших подій цьогорічного Місяця працівників є програма «Подяка працівникам», організована одночасно в низових профспілках по всьому місту, щоб краще піклуватися про матеріальне та духовне життя членів профспілок та працівників. Відповідно, низові профспілки, у координації з роботодавцями, організовують заходи для висловлення подяки, відвідування, вручення подарунків та підтримки членів профспілок та працівників, які опинилися у складних обставинах; тих, хто постраждав від нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань або тяжких захворювань; працівниць, які вагітні або виховують маленьких дітей; та працівників, чий робочий час скорочено або мають нестабільний дохід.
Крім того, профспілка координує організацію «Профспілкового харчування», заохочує підприємства покращувати якість харчування для працівників, забезпечує додаткове харчування для працівників, які працюють понаднормово або у важких та небезпечних умовах; звертає увагу на умови життя в гуртожитках для працівників, підтримує покращення умов проживання працівників; та відзначає працівників, які прагнуть долати труднощі, видатних працівників та працівників з великим стажем...
Для підрозділів, працівники яких беруть участь у будівництві ключових проектів і працюють у святкові та вихідні дні, профспілка, у координації з роботодавцем, організовує такі програми, як «Підтримка виробництва – Довіра», «Випередження графіка – Виявлення вдячності» та «Обід на будівельному майданчику – Зв’язок з любов’ю», щоб мотивувати та вшанувати робочий дух працівників.
У рамках програми «Дякую працівникам» низові профспілки також зосереджуються на організації регулярних медичних оглядів та спеціалізованих медичних оглядів для працівників важких та небезпечних професій, а також для жінок; організації консультацій з питань здоров'я, психологічного консультування та репродуктивного здоров'я для працівників; організації спортивних заходів, «Дня родини працівників», «Дня культури працівників», запуску «Центрів культурної діяльності працівників», «Центрів профспілкової діяльності», «Куточків відпочинку профспілок», «Культурних просторів Хошиміна», «Підприємств, вільних від наркотиків», «Гуртожитків для працівників, вільних від наркотиків» тощо.
– Тема Місяця працівників 2026 року – «В’єтнамські працівники: інновації та креативність, підвищення продуктивності праці». Виходячи з цієї теми, на яких заходах зосередиться профспілка Ханоя для сприяння інноваціям та підвищення продуктивності праці, товаришу?
- Тісно дотримуючись теми Місяця працівників, профспілки Ханоя всіх рівнів, у координації з підприємствами, професійно-технічними навчальними закладами, центрами служби зайнятості, центрами консультування та підтримки з питань праці та відповідними установами, організували програму «Ярмарок навичок та сталої зайнятості». Це важливий міст, який допомагає працівникам отримувати поради та рекомендації щодо покращення своїх професійних навичок, цифрових навичок та навичок адаптації до вимог ринку праці в контексті цифрової трансформації, зеленої трансформації та міжнародної інтеграції; а також ознайомлюватися та надавати допомогу в участі в програмах перепідготовки, підвищення кваліфікації та зміни кар'єри.
Крім того, Ханойська профспілка організувала місячну кампанію з просування інновацій, цифрових ініціатив та підвищення продуктивності праці. Профспілка активізувала свою діяльність, спрямовану на заохочення членів профспілки та працівників до навчання та вдосконалення своїх навичок; впровадження інновацій у стилі роботи та покращення навичок інтеграції; участі та пропозиції інноваційних рішень та цифрових ініціатив, що підходять для їхніх посад, підвищення продуктивності праці та адаптації до практичних реалій їхніх команд, виробничих ліній, цехів, відділів, підрозділів та підприємств.
Водночас профспілка, у координації з роботодавцями, скеровує, збирає та оцінює ініціативи, оперативно підтримуючи впровадження здійсненних та ефективних ініціатив; відзначаючи та хвалячи працівників за видатні ініціативи та вдосконалення, досягнення високих результатів у праці та виробництві, а також у конкурсах кваліфікованих працівників… Відбираючи ініціативи з високою цінністю та позитивним хвильовим ефектом, рекомендувати їх до нагородження вищими інстанціями, а також одночасно впроваджуючи та тиражуючи їх у всій системі профспілок.
– Які ключові заходи на рівні міста впроваджуватиме Міська федерація праці під час цьогорічного Місяця працівників, товаришу?
- Ханойська міська федерація праці визначила Місяць робітників як піковий період для турботи про робітників столиці, їхньої підтримки та поширення. Відповідно, Ханойська міська федерація праці зосереджується на реалізації восьми ключових заходів з особливим акцентом на низову діяльність та робітників.
Зокрема, Міська федерація праці, у координації з Міським народним комітетом, організувала церемонію відкриття Місяця працівників та Місяця дій з охорони праці у 2026 році; а також організувала зустріч та діалог між головою Міського народного комітету та працівниками, щоб створити форум для працівників та керівників міста, де вони могли б зустрічатися, слухати, ділитися досвідом та вирішувати практичні питання.
Ханойська міська федерація праці організувала програму з нагоди 140-ї річниці Міжнародного дня праці 1 травня, поєднавши її з просуванням головних заходів Місяця працівників 2026 року та спеціальною мистецькою програмою, створюючи атмосферу захоплення та гордості серед членів профспілки та працівників; вона також організувала нагородження «Видатних працівників Ханоя» у 2026 році та вшанувала зразкових членів профспілки, працівників та службовців Ханоя, які вивчали та дотримувалися ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна протягом періоду 2023-2025 років. Це не лише визнання, а й джерело натхнення для кожного працівника продовжувати прагнути та впроваджувати інновації.
Протягом Місяця працівників будуть оперативно організовані візити та подарункові акції для членів профспілки та працівників, які опинилися у складних обставинах, постраждалих від нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань, або тих, хто працює над ключовими проектами, навіть у святкові та вихідні дні. Ці акти доброти сприяють подальшій мотивації та практичній підтримці з боку профспілкової організації.
Крім того, Ханойська міська федерація праці організувала поширення знань, медичні огляди та безкоштовні консультації з питань репродуктивного здоров'я для працівниць у промислових зонах Ханоя; започаткувала низові профспілки, прийняла «Травневі класи членів профспілок»; та зареєструвала проекти, завдання та моделі з нагоди святкування Національного конгресу Вітчизняного фронту В'єтнаму та Національних конгресів політичних та громадських організацій на період 2026-2031 років, прагнучи ще більше утвердити ключову роль профспілок у політичній системі та суспільному житті.
Ми вважаємо, що завдяки синхронізованому впровадженню заходів під девізом «робітники в центрі уваги, низові профспілки як основа для впровадження, цифрова трансформація як інструмент, а ефективність і сутність як міра», Місяць працівників 2026 року залишить багато важливих слідів, сприяючи зміцненню класової солідарності, зміцненню довіри та відданості членів профспілок і працівників партії, держави та профспілкової організації; пробуджуючи прагнення робити свій внесок, сприяючи новаторській ролі, почуттю відповідальності та інноваційному потенціалу членів профспілок і працівників у праці та виробництві.
Це сприятиме підвищенню продуктивності, якості та операційної ефективності підрозділів і підприємств, роблячи значний внесок у досягнення цілей та завдань соціально-економічного розвитку столиці. Водночас це сприятиме увазі та відповідальності всієї політичної системи, бізнес-спільноти та суспільства в цілому у турботі про дедалі сучасніший та сильніший робітничий клас та його розбудові.
Щиро дякую, товаришу!
Ханойська міська федерація праці встановила такі цілі на Місяць працівників 2026 року:
- Прагнути до того, щоб щонайменше 70% підприємств зі 100 і більше працівниками впровадили хоча б один захід у відповідь на Місяць працівників 2026 року, про що буде оголошено у пресі та засобах масової інформації.
- Прагнути до того, щоб 60 000 членів профспілки та працівників брали участь у пропонуванні ініціатив, технічних удосконалень та рішень для підвищення продуктивності праці; з яких щонайменше 30% ініціатив застосовуються на практиці в установах, підрозділах та підприємствах.
- Прагнути до того, щоб 5000 низових профспілок у підрозділах та підприємствах по всьому місту організовували та впроваджували План охорони праці та вживали заходів щодо забезпечення охорони праці.
- Залучити 15 000 членів профспілки та створити щонайменше 100 низових профспілок.
Джерело: https://hanoimoi.vn/cham-lo-thuc-chat-khoi-day-suc-sang-tao-cua-cong-nhan-thu-do-747915.html
![[Фото] Генеральний секретар і президент То Лам головує на нараді з підготовки до огляду одного року функціонування трирівневої системи управління.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Коментар (0)