Стратегія управління персоналом HDBank

Окрім заробітної плати, бонусів та пільг, працівникам також надається турбота про їхнє психічне благополуччя, а провідним принципом HDBank є щасливе робоче місце.

Згідно з опитуванням Navigos Search, постачальника послуг з підбору персоналу у В'єтнамі, одним із ключових факторів для бізнесу, що сприяють утриманню працівників, є робоче середовище, окрім заробітної плати та корпоративної культури.

У HDBank керівництво банку та відділ кадрів також приділяють особливу увагу цим факторам для залучення та утримання співробітників. Станом на 30 червня вся банківська система налічує понад 17 000 співробітників, які працюють у 347 пунктах транзакцій та десятках тисяч точок продажу (POS) по всій країні. З них 39% мають понад 5 років досвіду роботи.

Пан Фам Куок Тхань, генеральний директор HDBank, зазначив, що співробітники банку отримують комплексний догляд з точки зору заробітної плати та пільг, а також психічного благополуччя та корпоративної культури, з девізом: HDBank має бути щасливим робочим місцем. Як результат, співробітники, як правило, залишаються в банку довгостроково та повністю присвячують себе своїй роботі.

джх — HDBank отримує нагороду «Найкраще робоче місце в Азії» від HR Asia. Фото: *Мін Нят.*

Протягом багатьох років банк послідовно підтримував професійну робочу атмосферу, впроваджуючи видатні політики та пільги для своїх співробітників, такі як бонуси за результативність, пільгові процентні ставки за кредитами, підтримка незабезпечених кредитів, регулярні медичні огляди та надання міжнародного медичного страхування для співробітників зі стажем понад 5 років. Співробітники також постійно проходять навчання та перепідготовку.

Щоб використовувати свій потенціал талантів, банк також організовує програми стимулювання, такі як «Золота монета»; програма відзначення видатних працівників з тривалим стажем; та програма «HDBank Next Leaders», яка внутрішньо обирає ключові посади на основі принципу пов’язування індивідуального кар’єрного зростання із загальним розвитком банку. Крім того, лише у 2022 році та перших шести місяцях 2023 року навчальний центр HDBank провів 895 навчальних курсів для своїх співробітників.

Представники HABank отримали подвійну нагороду: «Найкраще робоче місце в Азії» та «Підприємство цифрової трансформації в секторі людських ресурсів». Фото: *Мінх Нят.*

Крім того, щоб підтримати своїх співробітників у їхній роботі, банк також оцифрував свої операції, щоб скоротити час, розширити взаємодію, зв’язатися з командами та клієнтами, а також підвищити ефективність роботи.

Управління людськими ресурсами також було оцифровано, включаючи впровадження технологічних рішень, таких як People World та додаток People HDBank для оптимізації управління людськими ресурсами; застосування інструментів Workplace та Workplace Chat для робочого спілкування та обміну інформацією; інтеграцію електронного навчання у тренінги; та використання додатків PPW та PP HDBank для управління даними про співробітників та даними про відвідуваність.

Пані Нгуєн Тхі Тхань Туї, заступниця директора з управління персоналом HDBank, виступає на церемонії нагородження. Фото: *Мінх Нят*

Пані Нгуєн Тхі Тхань Туї, заступниця директора з управління персоналом HDBank, сказала, що банк зосереджується на розробці стратегії перетворення HDBank на щасливе робоче місце.

Відповідно, внутрішня культура з її гуманістичними традиціями також підкреслюється через різні конкурси, такі як «HDBank моїми очима», «Чарівний HDBank», «Наші професійні історії», «Моя улюблена книга», діалог CEO Speakout, програма Happy Friday тощо.

Нещодавно HDBank отримав нагороду «Найкраще робоче місце в Азії» від HR Asia. Це вже шостий рік поспіль, коли банк отримує цю нагороду. На заході банк також отримав нагороду «Підприємство цифрової трансформації в секторі людських ресурсів».

Раніше В'єтнамська мережа зв'язків з громадськістю (VNPR) також відзначила HDBank у категорії «Видатна кампанія внутрішньої комунікації» нагородою «HDBank у моєму серці».

Ан Нхіен

Посилання на джерело