Стратегія управління персоналом HDBank

Окрім заробітної плати та пільг, піклуються також про духовне життя співробітників під девізом « HDBank має бути щасливим робочим місцем».

Одним із важливих факторів для бізнесу, що допомагає йому утримувати працівників, є робоче середовище, окрім заробітної плати та корпоративної культури, згідно з опитуванням Navigos Search – групи, що надає послуги з підбору персоналу у В'єтнамі.

У HDBank керівництво банку та відділ кадрів також приділяють особливу увагу вищезазначеним факторам для залучення та утримання співробітників. Станом на 30 червня вся банківська система налічує понад 17 000 співробітників, які працюють у 347 пунктах транзакцій та десятках тисяч точок продажу (POS) по всій країні. З них 39% становлять співробітники зі стажем понад 5 років.

Пан Фам Куок Тхань, генеральний директор HDBank, зазначив, що про співробітників банку всебічно піклуються з точки зору заробітної плати та пільг, а також духовного життя та корпоративної культури з девізом: HDBank має бути щасливим робочим місцем. Завдяки цьому співробітники, як правило, залишаються в банку надовго та присвячують себе своїй роботі.

джх — HDBank отримав нагороду «Найкраще робоче місце в Азії» від HR Asia. Фото: *Мінх Нят*

Протягом багатьох років банк постійно підтримував професійну робочу атмосферу, застосовуючи політику та видатні режими соціального забезпечення для співробітників, такі як бонуси за перевищення продуктивності, пільгові процентні ставки за кредитами, підтримка незабезпечених кредитів, періодичне медичне обслуговування та міжнародне медичне страхування для співробітників зі стажем понад 5 років. Співробітники постійно проходять навчання та перепідготовку.

Для використання потенціалу людських ресурсів цей банк також організовує конкурсні програми, такі як «Золота монетна квітка»; програму відзначення видатних довгострокових співробітників та програму «HDBank Next Leaders» для внутрішнього відбору на ключові посади відповідно до девізу: поєднання особистого кар’єрного зростання із загальним розвитком банку. Крім того, лише у 2022 році та перших 6 місяцях 2023 року навчальний центр HDBank відкрив 895 навчальних курсів для співробітників.

Представник HABnk з подвійною нагородою «Найкраще робоче місце в Азії» та «Підприємство цифрової трансформації» у сфері людських ресурсів. Фото: *Мінх Нят*

Крім того, для підтримки персоналу в робочому процесі цей банк також оцифровує діяльність, щоб скоротити час, розширити взаємодію, налагодити командну роботу або зв'язок з клієнтами, а також підвищити ефективність роботи.

Управління людськими ресурсами також оцифровується, наприклад, впровадження технологічних рішень People World та додатку People HDBank для оптимізації управління людськими ресурсами; застосування інструментів Workplace та Workplace Chat для обміну робочою інформацією та зв'язку; впровадження електронного навчання у тренінги; використання додатків PPW та PP HDBank для управління даними про співробітників та даними обліку робочого часу.

Пані Нгуєн Тхі Тхань Туї, заступниця директора відділу кадрів HDBank, виступила на церемонії нагородження. Фото: *Мінх Нят*

Пані Нгуєн Тхі Тхань Туї, заступниця директора з управління персоналом HDBank, сказала, що банк зосереджується на розробці стратегії перетворення HDBank на щасливий робочий дім.

Відповідно, внутрішня культура з гуманістичними традиціями людей тут також пропагується через численні конкурси письма, такі як HDBank у мені, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout dialogue, програма Happy Friday...

Нещодавно HDBank отримав нагороду «Найкраще робоче місце в Азії» від HR Asia. Це вже шостий рік поспіль банк удостоєний цієї нагороди. На заході підрозділ також був нагороджений нагородою «Підприємство цифрової трансформації у сфері людських ресурсів».

Раніше В'єтнамська мережа зв'язків з громадськістю (VNPR) також відзначила HDBank у категорії «Видатна кампанія внутрішніх комунікацій» нагородою «HDBank у моєму серці» – «HDBank у мені».

Ан Нхіен

Посилання на джерело