Мінімальна заробітна плата офіційно зростає в регіонах з 1 січня 2026 року.

Уряд вирішив підвищити регіональну мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року на 250 000 донгів до 350 000 на місяць.

Báo Lao Động•10/11/2025

Підвищення мінімальної заробітної плати в регіоні з 1 січня 2026 року. Фото: VGP

10 листопада Уряд видав Постанову № 293/2025/ND-CP, яка встановлює мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами, та набуває чинності з 1 січня 2026 року, замінюючи Постанову № 74/2024/ND-CP.

Мінімальна заробітна плата зросла з 250 000 до 350 000 донгів на місяць.

Згідно з Указом 293/2025/ND-CP, мінімальна місячна заробітна плата у чотирьох регіонах встановлена таким чином:

Регіон I: збільшено на 350 000 донгів, з 4 960 000 донгів/місяць до 5 310 000 донгів/місяць;

Регіон II: збільшено на 320 000 донгів, з 4 410 000 донгів/місяць до 4 730 000 донгів/місяць;

Регіон III: збільшено на 280 000 донгів, з 3 860 донгів/місяць до 4 140 000 донгів/місяць;

Регіон IV: збільшено на 250 000 донгів, з 3 450 000 донгів/місяць до 3 700 000 донгів/місяць.

Мінімальна погодинна оплата праці в Регіоні I зросла з 23 800 донгів/годину до 25 500 донгів/годину, в Регіоні II — з 21 200 донгів/годину до 22 700 донгів/годину, в Регіоні III — з 18 600 донгів/годину до 20 000 донгів/годину, а в Регіоні IV — з 16 600 донгів/годину до 17 800 донгів/годину.

Таким чином, вищезгадана мінімальна заробітна плата збільшується на 250 000 - 350 000 донгів/місяць (що відповідає середньому зростанню на 7,2%) порівняно з чинною мінімальною заробітною платою, передбаченою Указом 74/2024/ND-CP.

Застосування регіональних меж визначається відповідно до місця діяльності роботодавця наступним чином:

Роботодавці, що працюють у певному регіоні, повинні застосовувати мінімальну ставку заробітної плати, встановлену для цього регіону.

Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у регіонах з різними рівнями мінімальної заробітної плати, то кожен підрозділ або філія повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для регіону, в якому вони працюють.

Роботодавці, які працюють в індустріальних парках, зонах експортної переробки, високотехнологічних зонах та зонах цифрових технологій , розташованих у районах з різними рівнями мінімальної заробітної плати, повинні застосовувати рівень мінімальної заробітної плати району з найвищою мінімальною заробітною платою.

Роботодавці, що працюють у районах, де було змінено назву або район було розділено, тимчасово застосовують мінімальну ставку заробітної плати, що діяла в районі до зміни назви або поділу, доки уряд не видасть нові правила.

Роботодавці, які працюють у новостворених районах, утворених з одного або кількох районів з різними рівнями мінімальної заробітної плати, повинні застосовувати рівень мінімальної заробітної плати району з найвищою мінімальною заробітною платою, доки Уряд не видасть нових правил.

Застосувати мінімальну заробітну плату.

У постанові чітко зазначено, що місячна мінімальна заробітна плата – це найнижчий рівень заробітної плати, який використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, яким виплачується щомісяця, гарантуючи, що заробітна плата працівників, які працюють звичайний робочий час протягом місяця та виконують узгоджену трудову норму або роботу, не може бути нижчою за місячну мінімальну заробітну плату.

Мінімальна погодинна оплата праці – це найнижча заробітна плата, яка використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, яким оплачується погодинна оплата праці. Вона гарантує, що заробітна плата за роботу або посаду працівника за одну годину роботи та виконання узгодженої трудової квоти або роботи не може бути нижчою за мінімальну погодинну оплату праці.

Для працівників, яким виплачується щотижнева, денна, побічна або відрядна оплата праці, місячна або погодинна оплата праці за цими способами оплати не повинна бути нижчою за мінімальну місячну заробітну плату або мінімальну погодинну оплату праці.

Щомісячна або погодинна оплата праці, виходячи з нормальної тривалості робочого часу, визначається роботодавцем відповідно до трудового законодавства таким чином:

- Щомісячна заробітна плата розраховується шляхом множення тижневої заробітної плати на 52 тижні та ділення на 12 місяців; або шляхом множення денної заробітної плати на кількість звичайних робочих днів у місяці; або на відрядну чи фіксовану заробітну плату за роботу, виконану протягом звичайного робочого часу в місяці.

- Погодинна оплата праці розраховується шляхом ділення тижневої або денної заробітної плати на звичайну кількість робочих годин на тиждень або день; або шляхом ділення відрядної або контрактної заробітної плати на звичайну кількість робочих годин, призначених для виробництва продукції чи виконання контрактних завдань.

Laodong.vn

Джерело: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo