Президент низового профспілкового об'єднання близький та захоплений.

(Baothanhhoa.vn) - Завжди докладаючи всіх зусиль для членів профспілки та працівників, протягом останніх років пан Нгуєн Ван Трон, голова профспілки компанії Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., разом із виконавчим комітетом профспілки добре піклувалися про захист законних прав та інтересів працівників, сприяючи побудові гармонійних та стабільних трудових відносин на підприємстві.

Пан Нгуєн Ван Трон, голова профспілки компанії Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., вручив подарунки працівникам програми «Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng» у 2025 році.

«Annora Vietnam Shoes Co., Ltd.» – це підприємство зі 100% іноземними інвестиціями, яке має найбільшу кількість робітників та службовців у провінції, майже 22 000 осіб. Велика кількість працівників ускладнює трудові відносини. Як голова профспілки, пан Трон чітко усвідомлює свої важливі обов'язки та завдання. Він вважає, що дотримання законних прав працівників, працівників чи посадових осіб дасть їм відчуття безпеки та можливості залишатися поруч та робити свій внесок. Тому він витрачає багато часу на зустрічі, контакти та розмови з працівниками, щоб зрозуміти їхні думки та прагнення. Профспілка також створила скриньку для пропозицій, щоб усі працівники могли висловлювати свої думки та рекомендації, а голова профспілки особисто прослуховує телефонні дзвінки з рекомендаціями та занепокоєннями працівників. За словами пана Трона, близькі та близькі стосунки з працівниками допомагають профспілковим представникам не лише розуміти «найважливіші» проблеми в житті працівників, тим самим маючи практичну основу для ведення переговорів та розробки колективних трудових договорів, розумних режимів заробітної плати, премій та соціального забезпечення для працівників, але й розуміти думки, прагнення та занепокоєння працівників для оперативного вирішення та запобігання виникненню трудових спорів.

Завжди ставлячи на перше місце девіз турботи та захисту законних прав та інтересів членів профспілки та працівників, пан Трон та виконавча рада профспілки компанії неодноразово пропонували політику підтримки працівників та отримували консенсус від керівництва компанії, координуючи з радою директорів компанії організацію конференцій працівників та періодичних діалогових конференцій... Зокрема, голова профспілки активно розробляв, узгоджував та підписував колективні трудові договори з роботодавцями з більш сприятливими умовами, ніж передбачено законом, для працівників щодо заробітної плати, премій, гарантій зайнятості, підвищення професійних навичок та культури поведінки; впроваджував політику гендерної рівності; збільшував пільги для працівників, такі як: допомога на харчування, допомога на відвідування, допомога на проживання та допомога на бензин; коригування надбавок за вислугу років; надбавки за знання іноземних мов; збільшував посадові надбавки для персоналу. Щороку компанія винагороджує працівників 13-ю місячною зарплатою, що дорівнює базовій місячній зарплаті для кожної особи з нагоди Місячного Нового року; організовує голосування та похвалу за видатних працівників на заводі; у свята та Тет компанія винагороджує працівників у розмірі 50 000 донгів/особа/день; Працівниці, які перебувають на 7 місяці вагітності, працюють 7 годин на день, але все ще отримують 8-годинну зарплату на день; працівниці щодня роблять 5-хвилинну коротку перерву, яка зараховується як робочий час...

Як голова профспілки, пан Трон та виконавча рада профспілки компанії Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. впровадили багато змістовних моделей та рухів, отримавши позитивні відгуки від працівників. Типовими прикладами є рух «Кадри, члени профспілки та працівники вивчають іноземні мови»; модель «Сприяння ініціативам та технічним удосконаленням серед працівників»; «Група для вагітних жінок та виховання дітей молодшого віку»; модель «3V – Для працівників; для профспілки; для розвитку підприємства»... Завдяки цим рухам було реалізовано багато ініціатив працівників, які принесли практичну користь, були високо оцінені керівництвом підприємства та відзначені та винагороджені вищою профспілкою.

Завдяки керівництву відданого та відданого «лідера» для працівників, профспілка компанії Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. протягом багатьох років досягла міцного титулу, є надійною опорою, допомагає працівникам почуватися впевнено у своїй роботі, з ентузіазмом конкурувати у творчій праці, долати всі труднощі та співпрацювати з компанією для успішного виконання виробничих та бізнес-планів, а також збільшення доходів працівників.

Стаття та фотографії: Тхань Хюе

Джерело: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm