Зосередитися на підвищенні потенціалу представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору

Розвитку, навчанню та підвищенню потенціалу кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору (CCVC) в агентствах, підрозділах та місцевих органах провінції Куангнінь завжди приділяла особлива увага. Завдяки систематичному процесу навчання та розвитку команда кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників державного сектору в провінції поступово дозріла та отримала можливість повернутися до роботи та зробити свій внесок у розвиток своєї батьківщини.

Виконавча постанова № 06-NQ/TU (від 17 травня 2021 року) обласного комітету партії «Про сталий соціально -економічний розвиток, пов’язаний із забезпеченням міцної національної оборони та безпеки в комунах, селах і хуторах на територіях проживання етнічних меншин, гірських, прикордонних та острівних районах на період 2021-2025 років з перспективою до 2030 року», в якій одним із важливих завдань та рішень визначено: «Створення команди кадрів етнічних меншин, державних службовців, працівників державного сектору та осіб, які працюють на територіях проживання етнічних меншин, гірських, прикордонних та острівних районах, з достатніми якостями, можливостями та престижем для виконання вимог завдання».

Згідно зі статистикою Міністерства внутрішніх справ, у провінції наразі проживає 30 753 кадри, державні службовці та працівники державного сектору (CBCCVC), включаючи 3511 представників етнічних меншин CBCCVC, переважно етнічних груп Тай, Сан Діу, Дао та Сан Чі.

Роботою займаються посадовці комуни Донг Нгу.

Щоб забезпечити якість персоналу загалом, і персоналу з числа етнічних меншин зокрема, для виконання вимог завдання, Департамент внутрішніх справ рекомендував Провінційному народному комітету видати план навчання та підвищення кваліфікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору на період 2021-2025 років, а також річний план. Відповідно, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в країні та за кордоном на період 2021-2025 років було організовано для приблизно 36 878 осіб, включаючи кадри, державних службовців та працівників державного сектору, які належать до етнічних меншин та пройшли навчання та підвищення кваліфікації з питань спеціалізації, професії, політичної теорії, державного управління, іноземних мов, інформаційних технологій тощо.

Дьєн Са — гірська комуна провінції, де понад 80% населення налічує етнічних меншин. Після впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування загальна чисельність персоналу Народного комітету комуни становить 25 осіб, з яких 10 — посадовці з числа етнічних меншин (3 — керівники). Для підвищення кваліфікації та компетенції посадовців комуни комуна нещодавно переглянула та склала список осіб, направлених на навчання та опіку; а також добре попрацювала над ротацією та мобілізацією, щоб посадовці з числа етнічних меншин могли проходити навчання, освіту та розвиватися знизу вгору.

Пані Бе Тхі Тху, керівниця офісу Народного комітету комуни Дьєн Са, яка належить до етнічної групи тай, сказала: «Кадри етнічних меншин та державні службовці, такі як ми, завжди отримували увагу з боку місцевої влади, особливо у сфері найму, призначення, влаштування на роботу, навчання та розвитку, створюючи умови для вдосконалення та розвитку кадрів та державних службовців. Я сама також отримала сприятливі умови від місцевої влади для відвідування навчальних курсів з професійних навичок, державного управління та керівництва на рівні департаменту. Процес навчання та стажування допоміг мені дедалі більше змінювати своє мислення та усвідомлення, а також ставати більш впевненою у своїх професійних навичках для виконання своїх обов’язків».

Співробітники Центру обслуговування державних адміністрацій комуни Дьєн Са отримують адміністративні документи від громадян.

Використання та управління кадрами, державними службовцями та працівниками етнічних меншин у провінції здійснюється агентствами та підрозділами на основі посад, а також пов'язано з працездатністю та досвідом, забезпечуючи відносну гармонію та раціональність. Крім того, управління та оцінка кадрів, державних службовців та працівників державного сектору також були підпорядковані агентствам, підрозділам та місцевим органам влади. Результати оцінки та класифікації якості є важливою основою для здійснення планування, призначення, перепризначення, навчання та розвитку кадрів, державних службовців та працівників етнічних меншин. Партійні комітети всіх рівнів приділяли увагу мобілізації та ротації кадрів на низовому рівні або між місцевими органами влади, агентствами та підрозділами, як для забезпечення збільшення людських ресурсів для необхідних сфер та галузей, так і для задоволення потреб у навчанні кадрів через практику у складних місцях. Відповідно, рівень участі кадрів, державних службовців та працівників етнічних меншин в агентствах та організаціях провінційного рівня перевищує рівень, встановлений центральним урядом.

Трам Нгок

Джерело: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html