Акцент на соціальному житлі та умовах життя працівників

Щоб досягти мети збільшення кількості членів профспілки на 400 000 осіб, профспілковій організації міста Хошимін необхідно зосередитися на умовах життя працівників. Водночас необхідно добре виконувати функцію представництва та захисту законних прав членів профспілки, сприяючи зменшенню трудових спорів.

Конкретні рішення для розвитку членів профспілки

7 листопада Конфедерація праці міста Хошимін (Конфедерація праці Хошиміна) провела конференцію для збору коментарів щодо проектів документів 1-го з'їзду профспілок Хошиміна на 2025-2030 роки, а також проектів змін і доповнень до статуту В'єтнамської профспілки.

На конференції члени Постійного комітету, Виконавчого комітету, Інспекційного комітету Федерації праці міста Хошимін; представники афілійованих економічних та державних служб , а також профспілок районів, комун та спеціальних зон обговорили результати виконання Резолюції Конгресу за період 2023-2025 років, а також напрямки та завдання на новий термін.

Коментуючи мету збільшення кількості членів профспілки на 400 000 щороку, голова профспілки компанії PouYuen Vietnam Ку Фат Нгієп сказав, що це мета, яку необхідно враховувати зараз, оскільки насправді багатьом підрозділам та підприємствам не вистачає робочої сили.

З огляду на реальність життя працівників, пан Нгієп запропонував Федерації праці міста Хошимін вивчити та впровадити програму будівництва 50 000 одиниць соціального житла з розстрочкою платежу замість оренди. Тому що, коли працівники мають стабільне житло та хороший дохід, залучення, утримання працівників та розвиток членства в профспілці буде легшим. Це також є фундаментальним рішенням для міста Хошимін, щоб конкурувати за робочу силу з сусідніми провінціями в майбутньому.

Крім того, пан Нгієп рекомендував міській профспілковій організації переглянути спосіб встановлення цільового показника, згідно з яким 60% низових профспілок добре виконують свої завдання, і в якому необхідно визначити конкретні правила відповідно до типу підприємства.

Працівники акціонерного товариства «Дай Зунг Будівельно-торговельне механічне товариство» (комуна Тан Вінь Лок, Хошимін) купують товари в міні-супермаркеті, розташованому на території компанії, за пільговими цінами.

Також стосовно деяких цілей та проривних програм, особливо тих, що стосуються цілі розвитку членства в профспілках, пан Хьюїнь Ван Туан, член Постійного комітету Федерації праці міста Хошимін, зазначив, що мета збільшення кількості членів профспілок на 2 мільйони є великим викликом, особливо в неформальному секторі, де працівники розпорошені. Для досягнення цієї мети він запропонував Федерації праці міста Хошимін розробити конкретні програми, механізми та рішення, можливо, застосовуючи модель колаборантів та профспілкових волонтерів для координації з місцевими органами влади з метою мобілізації працівників до вступу до організації.

Також висловлюючи свою думку щодо цієї мети, пан Нгуєн Чунг Нган, член Постійного комітету Федерації праці міста Хошимін, зазначив, що мета збільшення кількості членів профспілки на 2 мільйони за 5 років є дуже високою в нинішніх умовах. Тому пан Нган запропонував Федерації праці міста Хошимін провести практичне та наукове дослідження, щоб переконатися, що ціль може бути досягнута після її встановлення.

Збільшити частку працівників, які є членами партії

На конференції більшість делегатів зазначили, що в нових умовах міська профспілка діяла проактивно, адаптивно та добре виконувала свою функцію представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілки, сприяючи значному зменшенню трудових спорів порівняно з попередніми термінами. Водночас вони в основному погодилися з напрямком та завданнями нового терміну, зазначеними в проекті документа.

Делегати також запропонували сприяти навчанню, розвитку навичок, знань та політичної мужності профспілкових кадрів у районах, комунах та спеціальних зонах для виконання вимог інтеграції та міжнародних зобов'язань щодо праці. Поряд з цим, впроваджувати інновації в методах догляду, зосереджуючись на програмах, які приносять довгострокові переваги, підвищують кваліфікацію, піклуються про здоров'я, створюють умови для навчання працівників, підтримують дітей працівників... Пан Хюїнь Ван Туан запропонував, щоб у проекті документа було чітко встановлено ціль – щорічно приймати до партії 2–3% видатних членів профспілки, щоб збільшити частку працівників, які є членами партії.

Постійний віце-президент Федерації праці міста Хошимін Во Кхак Тхай визнав коментарі представників профспілки. Постійний віце-президент Федерації праці міста Хошимін наголосив, що всі цілі, викладені в проекті документа, уточнені в резолюції Комітету партії міста Хошимін та Загальної конфедерації праці В'єтнаму. Щодо цілі розвитку членства в профспілці, він зазначив, що хоча ціль є високою, вона не є неможливою, якщо вся профспілкова система буде рішуче налаштована на її організацію та реалізацію.

Щодо цілей охорони здоров'я, постійний віце-президент Федерації праці міста Хошимін Во Кхак Тхай підтвердив, що це стосується змісту, пов'язаного з Резолюцією Комітету партії міста Хошимін щодо медичного обстеження всього населення.

Пан Во Кхак Тай наголосив: «Це питання виживання профспілкової організації. Якщо ми не зможемо зібрати працівників, інші організації зроблять це за нас. Тому кожен профспілковий діяч повинен бути відданим своїй справі, відповідальним та вживати конкретних заходів для досягнення поставлених цілей».

Тай Фуонг

Джерело: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html