Політика правильна, але її впровадження має бути суворим.

Можна стверджувати, що керівні принципи та політика партії, політика та закони держави завжди спрямовані на правильні цілі, відповідні для кожного періоду, і з точки зору «Держава народу, народом, для народу», команда кадрів, державних службовців та працівників державного сектору працює в дусі «служіння народу».

Однак насправді протягом останніх років багато людей були незадоволені, навіть розлючені, оскільки низка кадрів, державних службовців та працівників державного сектору неналежним чином виконували директиви та політику партії, політику та закони держави; було багато випадків зловживання владою заради особистої вигоди, навмисного створення труднощів для людей та підприємств, через що вони були змушені дарувати подарунки та просити послуг... Це головна причина втрати впевненості людей, спричинення «самоеволюції», «самотрансформації» та привід для ворожих сил саботувати нашу партію та державу.

Такої думки висловив інвалід війни Кет Ван Вінь (80 років, мешкає в житловому комплексі Доай Зіап, район Сон Тай, місто Ханой ), а також багато людей, коли ми запитали про необхідність побудови справді чистої та сильної партії та уряду, що відповідають вимогам нової ери, ери піднесення, розвитку багатого та процвітаючого в'єтнамського народу.

Ілюстративне фото: qdnd.vn

Обговорюючи це питання з нагоди 80-ї річниці Серпневої революції та Національного свята 2 вересня, полковник, ветеран, доповстанський кадровий активіст Чан Тьєу (народився 1928 року в комуні Вінь Тхань, район Єн Тхань, нині комуна Хоп Мінь, провінція Нге Ан ; майже 80 років членства в партії) висловив свій ентузіазм: «У 1945 році я брав участь у революції, встановив прапор В'єтміня на сільському будинку, а потім пропагував, мобілізував та організовував людей для боротьби за владу в комуні Вінь Тхань та районі Єн Тхань. Після успіху Серпневої революції я мобілізував людей для участі в асоціаціях національного порятунку та безпосередньо викладав «Народну освіту»... Протягом 47 років роботи і дотепер я завжди мав абсолютну віру в керівництво партії, політику та закони держави. Однак у минулому кадри та члени партії дуже серйозно виконували директиви партії, тому люди були справді схвильовані та впевнені. Пізніше, через негативний вплив ринкового механізму, А... Група «державних службовців» є опортуністичною та прагматичною, нездатною зберегти свою чесність, любить робити лише те, що приносить їм користь, але не має духу служіння народу та не суворо дотримується політики та законів, що призводить до втрати довіри людей до уряду, особливо на низовому рівні.

Коли людей запитали про докази того, що посадовці не є зразковими у впровадженні політики та законів, багато хто відповів: «Реальність є великою, і всі її знають. Резолюції партії, лідери партії та держави неодноразово вказували на це, водночас пропонуючи рішення та вимагаючи серйозного виправлення та покращення. Однак, досі існує ситуація, коли посадовцям, державним службовцям та працівникам державного сектору бракує духу служіння народу, і вони навіть вдаються до переслідувань та негативу».

Погані та провини «державних службовців», про які повідомляли багато людей, це: слова не відповідають діям; брехня начальству, обман підлеглих, підлещування начальству, цькування підлеглих; брак поваги та байдужість до вирішення законних та легальних звернень народу; несправедливість у виконанні роботи, надмірна упередженість до родичів, членів сім'ї та людей, які «користуються чорним ходу»; брак зразкового виконання обов'язків та відповідальності, надання собі «особливого пріоритету»; відсутність ентузіазму у виконанні справ, які їм не вигідні (і навпаки)...

Існує багато прикладів дій, які не гідні називатися «державними службовцями», що змушують людей не «переконувати», навіть обурюватися, як-от: родини чиновників з кількома земельними ділянками, включаючи захоплені землі, все одно дуже швидко отримували «червоні книжки», тоді як сім'ї простих людей, незважаючи на чітке походження землі, все одно «катувалися» і не надавали; дітей та онуків багатьох чиновників «звільняли» від проходження військової служби, запрошували на заходи, які не були їхніми учасниками, тоді як про багатьох людей з реальним внеском забували; нагороди (медалі, почесні грамоти...) для груп часто затримувалися, оскільки відділ підтримки їх «просочував», доводилося зустрічатися та просити допомоги, щоб їх отримати; людям доводилося чекати в черзі, щоб виконати адміністративні процедури, але іноді хтось врізався в чергу і «ставився в пріоритет», щоб його вирішили першим...

Це дрібниці, які трапляються регулярно, але є багато серйозних речей, порушень з боку деяких кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, навіть навмисного створення труднощів, щоб люди та підприємства мусили хабарі, лобіювання та «змащування механізмів», щоб вирішити питання, тоді як родичам та знайомим кадрів надається «особливий пріоритет» (наприклад, огляд інвалідів війни та хворих солдатів, тендери, набір, призначення...), що викликає у людей занепокоєння та обурення, а ворожі сили використовують це як привід для перебільшень, звинувачень та саботажу нашого режиму.

За словами полковника та ветерана Тран Тьєу: «Партія та держава повинні рішуче боротися, запобігати та усувати кадри, членів партії, державних службовців та працівників, які не гідні бути «державними службовцями», які працюють не для народу, країни чи колективу, а лише заради особистої вигоди. Саме ці люди спричинили небезпеку «самоеволюції», «самотрансформації» та перешкоджали розвитку країни. Якщо всі «державні службовці» хороші та правильно виконують політику та закони партії та держави, жоден ворог не зможе їм протистояти, тому що всі наші люди бачать, що політика та вказівки партії є правильними, і завжди єдині та всім серцем слідують за партією. Проблема полягає в тому, що велика кількість тих, хто відповідає за її виконання, навмисно чинили неправильно, тому ми повинні рішуче очистити та подолати ці «зруйновані мости», щоб воля партії завжди відповідала волі народу».

Як позбутися «фальшивих державних службовців» та «зруйнованих мостів»? Фундаментальне рішення, яке пропонують багато людей, звучить так: «Тільки за допомогою їжі ми можемо підтримувати мораль» – перш за все, нам потрібно звернути увагу та забезпечити життя та доходи кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, щоб вони могли справді почуватися безпечно у своїй роботі, без тиску «їжі, одягу, рису та грошей». Далі, ми повинні розширити публічність та прозорість режимів, політик та положень щодо прав, обов’язків та зобов’язань кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; водночас ми повинні посилити інспекційну та наглядову роботу, особливо сприяючи наглядовій ролі людей у ​​різних формах, створюючи гарячі лінії та електронні скриньки для зручного та об’єктивного надсилання, отримання та вирішення скарг; мати суворі правила винагород та покарань з достатнім стримуючим ефектом для запобігання порушенням та заохочення та мотивації тих, хто добре працює.

У праці «Реформування способу роботи», написаній у 1947 році, дядько Хо зазначав: Ми повинні енергійно критикувати та самокритикувати; ми повинні рішуче дотримуватися дисципліни; «Де б не були помилки, хто б не помилявся, ми повинні негайно їх виправляти. Рішуче боротися з фаворитизмом та приховуванням»; «Якщо ми вміло контролюємо, всі недоліки будуть викриті; більше того, якщо ми вміло перевіряємо, недоліки обов'язково будуть зменшені пізніше»...

ХУЙ КВАНГ - НГУЄТ АНХ

*Будь ласка, відвідайте розділ «Захист ідеологічних основ партії», щоб переглянути пов’язані новини та статті.

Джерело: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452