Молоді солдати ставлять запитання на семінарі, присвяченому можливостям працевлаштування для демобілізованих солдатів, який був організований спільно з Департаментом внутрішніх справ міста Хюе .

Переваги військової підготовки

На семінарі з працевлаштування для звільнених у запас солдатів, організованому Японською організацією з розвитку людських ресурсів у сфері будівництва (JAC) у співпраці з Hai Phong Investment, Trade and Construction Company Limited, молодий солдат Нгуєн Дик Лок уважно прочитав кожну сторінку буклета. Інформація про можливості працевлаштування в Японії та стимули для звільнених у запас солдатів допомогла йому знайти новий напрямок для себе.

Дик Лок народився у 2005 році, його рідне місто — район Фонгдінь. Після закінчення 9-го класу він працював автомеханіком, а потім вступив до армії. До кінця цього року Лок завершить військову службу. Коли він отримав повідомлення про семінар з працевлаштування, він охоче взяв у ньому участь. «Серед моїх родичів є дві сестри, які працюють у Японії за трудовими договорами і тепер їхнє життя стабільне. Я також сподіваюся, що завдяки цьому семінару у мене буде більше можливостей поїхати до Японії на роботу та мати стабільну роботу протягом тривалого часу після звільнення з армії», — поділився Лок.

До Лока багато звільнених солдатів швидко знаходили роботу завдяки програмам працевлаштування за кордоном. Маючи перевагу стилю, дисципліни та волі, навчених в армії, вони впевнено завойовували міжнародний ринок праці.

Нгуєн Ван Тхуонг з комуни Фу Ванг — один із них. Після звільнення з армії він зареєструвався для участі в програмі диспетчерської роботи та зараз працює у виробництві переробленого пластику в Японії, отримуючи середню зарплату близько 30 мільйонів донгів на місяць. «Дисципліна, пунктуальність та здатність витримувати тиск, отримані в армії, допомогли мені не відчувати себе пригніченим, коли я прийшов на завод. Спочатку було важко через мовний бар'єр, але завдяки підтримці колег та диспетчерської компанії я подолав його», — поділився Тхуонг.

За словами пана Туонга, робота за кордоном не лише приносить дохід, а й допомагає вивчити промисловий стиль та професійні навички, щоб після повернення додому можна було впевненіше розпочати бізнес.

За перші сім місяців 2025 року місто Хюе створило робочі місця для понад 12 350 працівників, досягнувши 70% річного плану. З них 1614 осіб було направлено на роботу за кордон за контрактами, що досягнуло 77% плану. Основні ринки включають Японію, Південну Корею та Тайвань (Китай), зосереджуючись на машинобудуванні, сестринстві та обробній промисловості.

Пан Тран Мінь Лонг, заступник директора Департаменту внутрішніх справ, сказав: «Можливості працевлаштування для звільнених у запас солдатів у Хюе широко відкриті, особливо коли місто зосереджується на розвитку закордонного ринку праці. Перевагами солдатів є дисципліна та здоров'я. Якщо вони наполегливо вивчатимуть мову та практикуватимуть комунікативні навички, то зможуть легко встигати за сучасним промисловим середовищем».

Практичний міст

Щоб розширити можливості працевлаштування для демобілізованих солдатів, уряд регулярно координує зусилля з підприємствами та міжнародними організаціями щодо організації семінарів на тему «Впровадження та обмін програмами працевлаштування». Це практичний спосіб допомогти солдатам отримати доступ до інформації про нові ринки праці, від будівництва, механіки, харчової промисловості до медсестринства.

На семінарах солдатам чітко пояснювали процеси відбору, навчання та відправлення, а також права та обов’язки під час роботи за кордоном. Також розповідали реальні історії колишніх працівників, що допомагало молодим солдатам бути впевненішими у своєму виборі.

Варто зазначити, що багато програм мають розумну вартість, зі спеціальними стимулами для солдатів після звільнення, а також підтримуються пільговими позиками, що допомагає зменшити фінансове навантаження на їхні сім'ї. Солдати також отримують відповіді на всі свої запитання щодо витрат, юридичних процедур та труднощів, з якими вони можуть зіткнутися під час роботи поза домом.

Пан Нгуєн Сюань Туєн, голова ради директорів Hai Phong Group, сказав: «Маючи понад 15 років досвіду у відправленні працівників на роботу до Японії, ми не лише пропонуємо роботу, але й створюємо дорожню карту від вивчення японської мови, професійного навчання до від'їзду та супроводу під час робочого процесу в Японії. Працівникам надаються юридичні професійні сертифікати, вони працюють у сучасному середовищі та мають юридичні гарантії. Перед участю кандидатам надається чітка інформація про компанію, місце роботи, конкретні вакансії, заробітну плату, а також основні відрахування».

«Кожен солдат, який після звільнення з армії їде працювати за кордон за трудовим контрактом, після повернення має не лише міжнародний досвід, а й достатньо міцну фінансову та кар’єрну основу для розвитку на власній батьківщині», – поділився пан Туєн.

За словами пана Чан Мінь Лонга, Міністерство внутрішніх справ продовжує розширювати ринок праці за кордоном, диверсифікувати професії та шукати нових партнерів; особливо зосереджуючись на групі солдатів після демобілізації. «Мета полягає не лише у вирішенні питання негайного працевлаштування, а й у створенні кваліфікованої робочої сили, здатної до інтеграції, щоб після повернення до місцевості вони могли розпочати сталий бізнес», – підтвердив пан Чан Мінь Лонг.

Стаття та фотографії: ХАЙ ТХУАН

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html