Профспілка Нге Ан здійснює прорив із патріотичним рухом наслідування

Дотримуючись священного вчення Президента Хо Ші Міна: «Наслідування – це патріотизм, патріотизм вимагає наслідування», за останні 5 років (2020–2025) патріотичний рух наслідування серед робітників, державних службовців та трудівників провінції Нгеан перетворився на полум'я, яке постійно горить, сильно поширюється, практично сприяючи загальному розвитку провінції.

Рух наслідування привернув увагу профспілок усіх рівнів і впроваджується в багатьох формах. Фото: Діеп Тхань

Відбитки та вплив руху емуляції

Чітко усвідомлюючи, що наслідування – це не просто гасла, а конкретні дії, протягом останніх 5 років профспілки Нге Ан на всіх рівнях проактивно впроваджували інноваційні методи впровадження, створюючи нову життєву силу для традиційних рухів. Рухи гнучко конкретизуються, прагнучи вирішити нагальні проблеми підрозділів та підприємств.

Відповідно, Провінційна федерація праці розгорнула різноманітну систему рухів, уважно стежачи за політичними завданнями та життям робітників, державних службовців та найманих працівників, таких як: «Добрі працівники, творчі працівники», «Навчання для підвищення освітньої та професійної кваліфікації для задоволення потреб інтеграції та розвитку»; «Для бідних ніхто не залишається позаду»; «Кадри, державні службовці та працівники провінції Нгеан змагаються у практиці офісної культури»; «Вся країна об’єднує зусилля, щоб ліквідувати тимчасові та аварійні будинки»... Ці рухи зробили важливий внесок у побудову міцної політичної системи по всій провінції, забезпечуючи підтримку та розвиток виробництва у складних умовах, а також допомагаючи Провінційній профспілці успішно виконати критерії конкуренції, встановлені на період 2020-2025 років.

Нагородження колективів та окремих осіб за видатні досягнення у творчому робітничому русі. Фото: Діеп Тхань

Якщо солідарність є основою, то «Добрі працівники, творчі працівники» – це найяскравіша родзинка в рухах наслідування у період 2020–2025 років. Цей рух наслідування приніс 92 018 ініціатив та науково-дослідних тем на всіх рівнях, застосованих до виробництва та роботи, принісши сотні мільярдів донгів користі агентствам, підрозділам та підприємствам; Загальна конфедерація праці В'єтнаму нагородила 147 товаришів Сертифікатом творчої праці. Саме тут просуваються інтелект, досвід та відданість команди працівників, державних службовців та робітників, що приносить великі економічні та соціальні вигоди. Цінність руху полягає не лише в кількості, але й у якості кожної ініціативи та рішення для технічного вдосконалення.

Типовим прикладом є пан Цао Мінь Хоа - технічний директор акціонерної компанії TH Milk з ініціативою "Автоматична роботизована система завантаження молочних коробок". Це рішення, що застосовує сучасні технології автоматизації, звільняє ручну працю, підвищує точність і швидкість упаковки продукції. Ця ініціатива була визнана такою, що принесла підприємству пряму користь у розмірі понад 11 мільярдів донгів. Або група авторів Нгуєн Тхань Тінь та Хоанг Зіа Тхань з акціонерної компанії Nhat Huy Stone Processing (комуна Дьєн Чау) дослідили та успішно впровадили ініціативу "Рішення для підвищення ефективності виробництва КВАРЦОВИХ ПЛИТ". Тим самим оптимізуючи процес виробництва штучного каменю, покращуючи якість продукції та мінімізуючи відходи. Корисна цінність цього рішення вже після 5 місяців є вражаючою, демонструючи негайну ефективність застосування ініціативи у виробничій практиці. Або, як працівник Хоа Ван Тан, компанія Мінь Ань - Kim Lien має 157 великих і малих ініціатив, що приносять мільярди донгів прибутку...

Рух наслідування допоміг профспілковій організації зміцнитися. Фото: Діеп Тхань

Крім того, в рамках руху за наслідування по всій країні, що об'єднує зусилля для ліквідації тимчасових та аварійних будинків, у період 2020-2025 років Провінційна конфедерація праці щороку підтримувала будівництво та ремонт 34-40 профспілкових притулків. За 5 років вона підтримала будівництво та ремонт 189 «профспілкових притулків» для членів профспілок, які перебувають у складних обставинах, на загальну суму понад 8 мільярдів донгів. У період 2020-2024 років 56 123 працівниці, державні службовці та робітниці в Нгеані були відзначені як «Добре в громадській роботі, добре в хатній роботі». З них 30 жінок були нагороджені Почесними грамотами Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, 250 жінок були нагороджені Почесними грамотами Провінційної конфедерації праці...

Протягом усього терміну повноважень Загальна конфедерація праці В'єтнаму нагородила 25 прапорами змагань, 151 колективною почесною грамотою, 790 індивідуальними почесними грамотами; 4 нагородами Нгуєн Дик Кань та 4 бійцями генеральського рівня за змагання.

Завдяки таким синхронним зусиллям, безперервно з 2020 по 2024 рік, Провінційна федерація праці перевищила свої цілі щодо наслідування: у 2024 році Провінційна федерація праці виконала та перевищила 32/32 цілі провінції, 12/12 цілей Загальної конфедерації праці В'єтнаму; та була нагороджена Почесною грамотою Загальної конфедерації праці В'єтнаму. Вищезазначені досягнення мали сильний загальний вплив.

Рух емуляції з новою місією

Вступаючи в період 2025-2030 років, Нгеан ставить перед собою велику мету – прагнути стати заможною провінцією країни. Це прагнення вимагає від команди робітників, державних службовців та робітників пропагувати новий дух та нову рішучість, щоб відповідати вищим вимогам до якості людських ресурсів та ефективності виробництва.

Увага профспілок сприяє мотивації працівників до об'єднання та конкуренції. Фото: Діеп Тхань

«Напрямок наслідування в цей період зосереджений на основних рухах: «Добрий працівник, креативний працівник», «Інновації, креативність, ефективність» у профспілковій діяльності, «Зелений – Чистий – Красивий», Забезпечення безпеки та гігієни праці, «Добрий у громадській роботі, добрий у хатній роботі» та «Навчання для підвищення культурної та професійної кваліфікації». Робота, що базується на наслідуванні та винагородженні, є ретельно інноваційною, сприяючи духу солідарності, креативності та новаторству членів профспілок та працівників. Зокрема, застосування цифрових технологій в управлінні, оцінці та підсумовуванні рухів є обов’язковою умовою для забезпечення широкого, практичного та відповідного поширення інформації з кожної теми», – сказав пан Нгуєн Чі Конг, заступник голови Провінційної федерації праці.

Для реалізації стратегічних цілей на 2025-2030 роки Провінційна федерація праці визначила систему завдань та рішень, які є цілеспрямованими та комплексними. Зокрема, профспілки всіх рівнів повинні проактивно розробляти плани та запускати молодіжні угоди з самого початку року, уважно дотримуючись політичних завдань та планів соціально-економічного розвитку кожного підрозділу. Організація, запровадження та реєстрація молодіжних угод повинні бути гнучкими за формою та заходами, придатними для кожної галузі, типу підприємства та низової профспілки. Водночас необхідно посилити роботу з інспекції та нагляду за виконанням трудового законодавства, Закону про профспілки, а також режимів і політики, що стосуються членства в профспілці, щоб забезпечити законні права та інтереси працівників.

Рух наслідування поширився на всі рівні профспілки, залишивши свій слід в організації. Фото: Дуй Чуонг

Водночас, профспілки всіх рівнів повинні посилити пропаганду для підвищення обізнаності, перетворюючи рухи наслідування на самосвідомість та регулярну відповідальність кожної людини. Пропагандистський контент зосереджений на патріотичній ідеології наслідування президента Хо Ши Міна та містить конкретні рішення для ключових рухів наслідування.

Розповідаючи про інновації в русі наслідування у майбутньому, пан Ха Ван Там, член провінційного партійного комітету, голова провінційної федерації праці, зазначив: «Для того, щоб рух досяг реальної ефективності, робота з інспектування та нагляду за наслідуванням та оцінкою винагород повинна завжди забезпечувати публічність, прозорість та демократичність, а також повинна точно та правильно висловлювати свою думку. Зокрема, профспілки всіх рівнів повинні впроваджувати ключовий принцип пріоритетності винагородження працівників, державних службовців та робітників, які не обіймають керівних посад, а також прямих робітників. Водночас профспілки всіх рівнів повинні реально заощаджувати на адміністративних витратах та виділяти кошти на винагородження колективів та окремих осіб за високі досягнення, створюючи належну матеріальну та духовну мотивацію. Тиражування типових прикладів та моделей здійснюється регулярно шляхом моніторингу, інспекції, своєчасного виявлення нових факторів, а також впровадження та вивчення передового досвіду та нових моделей».

Реклама

Джерело: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-dot-pha-bang-phong-trao-thi-dua-yeu-nuoc-10311669.html