Старші працівники мають більше турбот

У проекті переглянутого Закону про зайнятість пропонується, щоб звільнені або дисциплінарно стягнуті працівники не матимуть права на допомогу з безробіття, що викликало багато дискусій.

Вплив на соціальне забезпечення

Згідно з проектом Закону про зайнятість (зі змінами), працівники не мають права на допомогу по безробіттю у разі одностороннього незаконного розірвання трудових договорів відповідно до положень Трудового кодексу; одностороннього розірвання трудових договорів не відповідно до положень Закону про державних службовців; звільнення відповідно до закону про працю або застосування дисциплінарного стягнення шляхом примусового звільнення з роботи відповідно до закону про державних службовців; працівники, які отримують пенсії; та особи, які мають право на пенсію, але ще не отримують пенсії на момент розірвання трудових договорів або трудових договорів.

Пропозиція про те, щоб звільнені або дисциплінарно покарані працівники не отримували допомогу з безробіття, викликає багато дискусій. Фото: Ханх Тран

Порівняно із Законом про зайнятість 2013 року, умови отримання допомоги по безробіттю у зміненому Законі про зайнятість додають, що право на допомогу не мають працівники, яких було звільнено або яких було стягнуто з роботи. Ця пропозиція викликає багато дискусій, особливо серед працівників старшого віку.

Останнім часом багато працівників віком від 35 до 40 років були звільнені або втратили роботу. Існує багато причин, чому працівники змушені звільнятися з роботи: можливо, тому, що компанія хоче скоротити штат працівників, щоб зменшити витрати, можливо, через якусь помилку або навіть через високий робочий тиск, через який працівники не можуть виконати вимоги... що призводить до звільнення.

У такій ситуації працівники опиняються у невигідному становищі, оскільки можливість знайти нову роботу для працездатної вікової групи від 35 до 40 років і старше дуже складна, поки вони не досягли достатнього віку або не мають достатнього стажу внесків до фонду соціального страхування для отримання пенсії. У цьому контексті допомога по безробіттю є джерелом доходу, що допомагає працівникам зменшити тимчасові труднощі.

Розповідаючи про це питання, пані Хоанг Нунг, яка працює в компанії в індустріальному парку Бакнінь , сказала, що ніхто не хоче бути безробітним, щоб отримувати допомогу, але з багатьох причин працівники можуть втратити роботу або звільнитися. Якщо їм не виплачуватимуть допомогу по безробіттю, працівники не лише опиняться у невигідному становищі, але й ця пропозиція створить можливості для роботодавців ускладнювати ситуацію, полегшуючи звільнення працівників.

Повертаючись до історії перших місяців 2023 року, коли ми зіткнулися з хвилею звільнень літніх працівників, представник Генеральної конфедерації праці В'єтнаму висловився, заявивши, що політика звільнення літніх працівників є давньою ситуацією та викликає тривогу, оскільки ця ситуація ще більше ускладнить проблему соціального забезпечення.

Забезпечення принципу «внесок – задоволення»

Багато думок висловлювали думку, що в контексті численних викликів на ринку праці страхування на випадок безробіття є однією з важливих політик системи соціального забезпечення, метою якої є підтримка працівників у збереженні робочих місць, часткова компенсація доходу, якщо вони, на жаль, втратять роботу. Таким чином, згідно з новою пропозицією, той факт, що звільнені працівники не мають права на допомогу по безробіттю, здається, суперечить природі та важливому значенню страхування на випадок безробіття, яке полягає в тому, щоб розділити фінансовий тягар з працівниками, поки вони не можуть знайти роботу.

Таким чином, коментуючи питання страхування на випадок безробіття у проекті Закону про зайнятість (зі змінами), Соціальний комітет зазначив, що необхідно розглянути, розрахувати та уточнити положення про максимальний внесок на страхування на випадок безробіття у розмірі 1% від місячної заробітної плати у статті 58 та положення про те, що працівники, які звільнені або зазнали дисциплінарного стягнення та були змушені звільнитися, не мають права на допомогу з безробіття у пункті b пункту 1 статті 64; водночас рекомендується, щоб установа, що розробляє законопроект, продовжувала доповнювати та оцінювати вплив нових положень і мала рішення для забезпечення доцільності та подолання поточних обмежень у впровадженні.

Поділяючи думку Соціального комітету, у багатьох висновках наголошувалося на важливості страхування на випадок безробіття, найважливішою метою якого є компенсація доходів працівників у разі втрати ними роботи, підтримка професійного навчання, пошук нової підходящої роботи та швидке повернення працівників на ринок праці. Тому орган, що розробив законопроект, дослідив та розглянув можливість вилучення цього положення, щоб створити умови для отримання вищезгаданими працівниками допомоги по безробіттю на основі принципу «внесок – користування».

Поділяючи аналогічне занепокоєння щодо статті 64 проекту Закону про зайнятість (зі змінами), що регулює випадки, коли працівники не мають права на допомогу по безробіттю, звільнені відповідно до закону про працю або зазнали дисциплінарного стягнення до звільнення з роботи відповідно до закону про державних службовців, пан Нгуєн Тран Фуонг Тран – делегація Національних зборів міста Хошимін – зазначив, що це положення не відповідає чинному режиму страхування по безробіттю. Це положення обмежує та звужує коло осіб, які мають право на допомогу по безробіттю, більше, ніж чинний Закон. Розробнику законопроекту необхідно відокремити випадки, коли працівники зазнають дисциплінарного стягнення до звільнення з роботи відповідно до закону про державних службовців, від випадків, коли працівники мають право на допомогу по безробіттю, щоб забезпечити права працівників.

Джерело: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html