Компанія пані Ань заборгована своїм працівникам за соціальне страхування з червня 2022 року дотепер, що впливає на права працівників. Пані Ань планує народити дитину, тому вона хоче звільнитися з роботи, щоб знайти нову.
Пані Ань задавалася питанням: «Якщо я зараз повідомлю про своє звільнення та подам заяву на роботу в нову компанію, продовжу брати участь у соціальному страхуванні в наступній компанії, а після 12 місяців участі, якщо я завагітнію, чи матиму я право на страхування у зв'язку з вагітністю? Якщо я маю право на страхування у зв'язку з вагітністю, чи потрібно мені надавати якісь додаткові документи чи папери в старій компанії?»
Декретна відпустка надає велику підтримку працюючим жінкам під час пологів (ілюстрація: Сон Нгуєн).
Згідно з даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, умови отримання допомоги по вагітності та пологах визначені у пунктах 2 та 3 статті 31 Закону про соціальне страхування 2014 року.
Згідно з вищезазначеними правилами, жінки, які народжують, повинні сплачувати соціальне страхування щонайменше за 6 місяців протягом 12 місяців до пологів, щоб мати право на допомогу по вагітності та пологах.
У разі сплати соціального страхування протягом 12 місяців або більше, але необхідності взяти відпустку з роботи для відпочинку під час вагітності, призначену компетентним медичним закладом, соціальне страхування має бути сплачене за 3 місяці або більше протягом 12 місяців до пологів.
Згідно з даними Управління соціального забезпечення В'єтнаму, якщо пані Ань бере участь у програмі соціального страхування в новій компанії, і вона відповідає умовам для отримання допомоги по вагітності та пологах, зазначеним вище, компанія підготує запит на отримання допомоги по вагітності та пологах. Після подання заяви агентство соціального забезпечення розгляне її та вирішить.
Якщо пані Ань сплачувала внески соціального страхування у своїй новій компанії менше 6 місяців протягом 12 місяців до пологів, вона може звернутися до своєї старої компанії з проханням сплатити достатню суму соціального страхування за період боргу за соціальним страхуванням. Потім агентство соціального страхування додасть цю суму до періоду сплати соціального страхування у новій компанії, щоб врегулювати режим вагітності та пологів для пані Ань.
Щодо допомоги по вагітності та пологах для працівниць, які народжують, Служба соціального забезпечення В'єтнаму заявила, що це детально регулюється пунктом 1 статті 101 Закону про соціальне страхування 2014 року.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для працівниць, які народжують дітей, включає 4 пункти: оплата пренатальних оглядів, одноразова допомога при пологах, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та післяпологовий догляд.
Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
Коментар (0)