«Революція» пошуку роботи покоління Z

Без відшліфованого резюме та не вихваляючись своєю кваліфікацією, Фуонг Ні опублікувала в соціальних мережах оголошення про пошук роботи з 50 слів, яке зібрало 10 000 переглядів.

27-річна жінка з Ханоя розповіла, що почала користуватися Threads – соціальною мережею Meta, запущеною у 2023 році – кілька місяців тому. Нещодавно Нхі помітила тенденцію пошуку роботи на платформі, тому вирішила спробувати.

Вона працює в авіакомпанії, але оскільки вона модна, то все ж хоче знайти інше, більш яскраве та молодіжне робоче середовище.

27-річна Фуонг Нхі, яка працює в авіакомпанії, все ще шукає нові можливості працевлаштування. Фото: Надано суб'єктом розмови.

Зрозумівши, що Threads стає «центром вакансій», 12 квітня 25-річний Хоанг Нам з Хошиміна вирішив «виставити себе на продаж». У своєму 70-слівному дописі Нам надав три основні відомості: заявку на посаду UX/UI дизайнера (дизайн користувацького інтерфейсу та взаємодії), посилання на свою заявку та контактну інформацію.

«Мій друг похвалився, що знайшов тут чудову роботу, тож я захотів спробувати», – сказав Нам.

Багато роботодавців також підхоплюють цю тенденцію. «Я чув, що Threads — це дуже ефективна платформа для рекрутингу, сподіваюся, ми скоро знайдемо одне одного», — написав Бе Хоанг Май, власник мережі магазинів одягу в Ханої, у дописі від 13 квітня.

Бізнесвумен розповіла, що готується відкрити новий магазин на вулиці Ба Трієу та потребує найму продавців. Друзі Май знайшли персонал за допомогою цього методу набагато швидше та ефективніше, ніж іншими способами. «На інших платформах соціальних мереж доводиться розміщувати оголошення, щоб знайти кандидатів, але тут я опублікувала оголошення і протягом кількох годин отримала 5 заявок», – сказала Май.

Але рекрутери також кажуть, що більшість кандидатів тут – це покоління Z.

Згідно зі звітом McKinsey & Company, половина покоління Z (народжених між 1997 і 2012 роками) почне працювати, становитиме чверть світової робочої сили до 2023 року. Як цифрове покоління, вони виросли з технологіями та інтернетом, електронними пристроями та бурхливим розвитком соціальних мереж. Вони швидко адаптуються до світу , миттєво взаємодіючи з культурами, проблемами та новинами порівняно з попередніми поколіннями.

«Вони також революціонізують рекрутинг», – сказав Буй Доан Чунг, засновник спільноти професіоналів у сфері людських ресурсів у В’єтнамі.

За його словами, покоління Z наразі становить близько третини робочої сили у В'єтнамі. Вони більш динамічні та проактивні у зверненнях до роботодавців і часто використовують нетрадиційні стилі подання заяв або відхиляють вимоги щодо формату та змісту документів заявки.

По-перше, ми бачимо, що вони проактивно шукають можливості працевлаштування. Замість того, щоб шукати роботу через традиційні канали та внутрішні мережі, вони застосовують багатоканальний підхід на різних платформах соціальних мереж.

«Використання соціальних мереж може допомогти шукачам роботи швидше та проактивніше знаходити роботу, зблизитися з роботодавцями, а також частково перевірити достовірність оголошень про роботу роботодавців», – сказав Транг Нгуєн, менеджер з підбору персоналу в медіакомпанії Північного регіону та власник подкаст-каналу The Workaholics , який спеціалізується на обміні інформацією про роботу та рекрутинг.

Нгуєн Хуєн Хао, генеральний директор компанії з пошуку роботи в Ханої, додав, що проактивний підхід до пошуку роботи серед молоді порівняно з попередніми поколіннями частково пояснюється їхнім коротшим перебуванням на роботі та схильністю шукати кілька можливостей працевлаштування одночасно, уникаючи таким чином залежності від одного джерела доходу чи конкретної роботи.

«Я зустрічав молодих людей, які працюють повний робочий день в одній компанії, але потім працюють неповний робочий день або віддалено в іншій компанії», – сказав Хао.

Представник покоління Z у Ханої шукає вакансії на Threads 13 квітня. Фото: Фан Дуонг.

По-друге, демонстрація кваліфікації та короткий виклад досвіду роботи в резюме є практикою для шукачів роботи приблизно з 1950 року. Покоління Z поступово змінює цей підхід, безпосередньо демонструючи свої навички.

Наприклад, 23-річний Дик Ань з Ханоя минулого року після закінчення навчання опублікував у TikTok коротке відео, в якому продемонстрував свої навички, і несподівано отримав десятки пропозицій роботи.

Молодий чоловік нещодавно звільнився з роботи в неурядовій організації. Окрім традиційних методів пошуку роботи, він також розглядає нові підходи. «Я спробую продати себе онлайн найближчими днями», – сказав Дик Ань.

Звіт глобальної компанії з підбору талантів Randstad за 2023 рік показав, що 43% молодих людей віком 18-24 років мають труднощі з пошуком роботи через такі перешкоди, як відсутність «відповідного досвіду», а 63% мають проблеми з традиційними резюме, вважаючи, що вони не дозволяють їм продемонструвати свої найкращі якості.

За словами Рендстада, це не дивно, оскільки традиційні процеси подання заявок часто є трудомісткими та не дозволяють розкрити справжню особистість та навички людини. Завдяки соціальним мережам можна створити різноманітний робочий колектив, спростити процес подання заявок та усунути бар'єри.

По-третє, під час пошуку роботи в соціальних мережах працівники можуть використовувати більш звичну, дружню та грайливу мову. «Це робить серйозний процес пошуку роботи та співбесіди більш розслабленим та природним», – сказав Транг Нгуєн. Ця реальність вимагає від компаній, які бажають залучити працівників покоління Z, змінити свої методи найму, а також знайти способи підкреслити цінності та переваги компанії.

Однак, подання заявки – це лише невеликий крок у загальному процесі залучення талантів. Багато великих і авторитетних компаній досі мають власні правила, яких повинні дотримуватися кандидати. І, за словами пана Чунга, поспіх у процесі найму ніколи не був ефективним.

Короткі оголошення про вакансії часто означають неповну інформацію про роботодавця. Це також збільшує ризик шахрайства з працевлаштуванням або інших неетичних практик, таких як збір даних користувачів замість фактичного найму.

«Оскільки соціальні мережі безкоштовні, а інформація часто неповна, багато людей стали жертвами шахрайства, вимагаючи грошей, і втратили їх через брак ретельного дослідження», – попередив пан Чун.

Експерт Хуєн Хао також зазначив, що Threads приваблює молодь. Однак, набір на цій платформі зазвичай здійснюється на посади низького рівня, для співробітників, стажерів, фрілансерів, а рекрутингові компанії часто є невеликими компаніями або стартапами, яким бракує високого рівня довіри, серйозності та професіоналізму, характерних для інших платформ.

Фуонг Ні також помітила це через кілька днів після публікації. Хоча пост набрав 10 000 переглядів, вона отримала лише кілька пропозицій роботи. Більше того, вона зрозуміла, що всі ці роботи дуже не підходили для її досвіду.

«Я думаю, що мені варто просто продемонструвати навички, якими я вже володію, щоб рекрутери могли мене знайти, що також є способом покращити власні навички», – сказала вона.

Фан Дуонг

Джерело: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html