Резюме покоління Z: «Інновації» у стилі письма та перспективі

Разом зі змінами на ринку праці, особливо з масовим появою покоління Z, концепція стандартного резюме поступово зростала.

У сучасному контексті рекрутингу розуміння стилю написання резюме покоління Z не лише допомагає роботодавцям отримати нові перспективи, але й допомагає молодим працівникам знати, як виділитися серед тисяч кандидатів.

Зміна підходу покоління Z до резюме

Зростаючи в епоху технологій, покоління Z вже не чуже швидкості передачі інформації, лаконічності та візуальним образам. Це також безпосередньо впливає на те, як вони підходять до написання заявки на роботу. Замість традиційного резюме на 2-3 сторінки з інформацією, починаючи від попередньої освіти і закінчуючи роботою, покоління Z схильне скорочувати та вибирати найважливіший контент.

Багато молодих людей також активно перетворюють свої резюме на онлайн-портфоліо або відеорезюме , допомагаючи роботодавцям бачити реальні продукти та проекти, а не просто читати описи. Це новий підхід, що підходить для креативної, маркетингової та дизайнерської галузей. Однак ця різниця також порушує питання: чи справді роботодавці в традиційних сферах цінують креативність, чи їм все ще потрібна точність, лаконічність та зосередженість?

Сильні та слабкі сторони стилю написання резюме покоління Z

Ринок рекрутингу переживає значні зміни з тенденцією «швидкої подачі заявки – миттєвого рекрутингу». Цифрові платформи, технології штучного інтелекту та високий попит на людські ресурси роблять процес пошуку роботи дедалі коротшим. Це означає, що резюме, які вважаються «вхідними квитками», також необхідно швидко оптимізувати, щоб не пропустити жодної можливості подачі заявки.

Незаперечно, що завдяки швидкості мислення та здатності оновлювати технології, покоління Z може легко створювати привабливі резюме з точки зору форми, вражаючи з першого погляду. Багато кандидатів скористалися перевагами онлайн-платформ дизайну, таких як Canva, сучасними шаблонами резюме, і навіть використовують штучний інтелект для підтримки створення макета та пропонування редагування контенту. Як правило, інструмент перевірки на основі штучного інтелекту JobsGO допоміг мільйонам кандидатів заощадити час, одночасно підвищуючи конкурентоспроможність резюме в умовах дедалі суворішого середовища рекрутингу.

Однак, частина покоління Z занадто зосереджується на формі та ігнорує основний зміст: практичний досвід, конкретні досягнення або досвід, пов'язаний з вакансією. Як результат, існують резюме, які мають гарну форму, але не мають переконливості, що ускладнює для роботодавців оцінку реальних здібностей. Крім того, використання одного й того ж шаблону резюме для багатьох різних посад також є «класичною помилкою», через яку заявку легко виключають з першого раунду.

Як зробити резюме покоління Z справжньою перевагою?

У дедалі більш конкурентному середовищі унікальне резюме може бути не таким ефективним, як очікується. Кандидатам важливо поєднувати креативність та професіоналізм. Успішне резюме має, перш за все, відповідати на основні питання роботодавця: хто є кандидатом, які навички він має, які досягнення демонструють його здібності та чи підходить він для посади, на яку претендує.

Щоб привернути увагу роботодавця, кандидатам слід розпочати з короткого особистого резюме, щоб підтвердити свої видатні цінності. У розділі про досвід, замість загального опису на кшталт «ведення фан-сторінки», досягнення слід вказати як «збільшення взаємодії в соціальних мережах на 150% за 3 місяці», щоб бути більш переконливими для бізнесу.

Щоб пройти автоматизовану систему фільтрації резюме (АСФ), шукачам роботи потрібно навчитися оптимізувати своє резюме, щоб воно було одночасно «гарним для людей і підходило для машин». Резюме — це не інструмент для переліку всього, що коли-небудь робив кандидат, а інструмент для вибору найціннішої інформації, що доводить, що він підходить для роботи, на яку претендує.

Зі зміною ритму ринку, сучасне покоління Z має багато природних переваг для адаптації, впровадження інновацій та максимального використання технологій. Однак ця перевага стане можливістю лише за умови вмілої передачі її через резюме у заявці на роботу. Правильно оптимізоване резюме не лише допомагає пройти початковий раунд відбору, але й є першим кроком для кандидатів, щоб впевнено заявити про себе в очах роботодавців в умовах дедалі більш конкурентного ринку праці.

Ха Ан

Джерело: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html