Задовольнити попит на робочу силу в індустріальних парках

Наразі в провінції будується 7 промислових парків (П) зі 174 дійсними інвестиційними проектами та близько 42 500 працівниками. Однак попит на робочу силу все ще дуже великий. Щоб задовольнити попит підприємств у ПІ, провінція Куангнінь впроваджує багато синхронних рішень.

15 березня делегати провели церемонію закладання фундаменту заводу Lite-On Quang Ninh – фаза 1. Фото: Тху Чунг

В середині березня 2025 року технологічна група Lite-on розпочала будівництво заводу Lite-On Vietnam Quang Ninh – Фаза 1 в індустріальному парку Song Khoai. Завод побудовано на площі 30 гектарів із загальним обсягом інвестицій 690 мільйонів доларів США. Проєкт включає 2 заводи та 1 офісну будівлю. Це завод, що спеціалізується на виробництві електронних компонентів для комп'ютерів, камер, пристроїв бездротового мережевого підключення, перетворювачів живлення, зарядних пристроїв для електромобілів, освітлення.   автомобілі, вироби з пластмас та багато інших електронних пристроїв. Загальна потужність заводу становить майже 124 мільйони виробів на рік. Очікується, що перший етап будівництва буде завершено в листопаді 2025 року, а його потужність становитиме понад 64 мільйони виробів на рік. У 2028 році завод завершить інвестиції у виробничі операції другого етапу, що доведе потужність до понад 95 мільйонів виробів на рік. До 2030 року Група завершить весь проект із загальною потужністю майже 124 мільйони виробів на рік. Lite On Vietnam є одним із потенційних партнерів відомих брендів, таких як Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... Для забезпечення виробничої діяльності завод потребує майже 2000 робочих сил.

Пані Ву Тхі Тхань, спеціаліст з підбору персоналу компанії Lite On Vietnam Co., Ltd., зазначила: «Наразі компанія активно набирає працівників, зокрема: виробничих робітників, інженерів, техніків... для підготовки до введення заводу в експлуатацію, яке очікується наприкінці цього року. Для залучення працівників, окрім встановлених режимів, компанія має багато привабливих політик оплати праці для працівників, таких як: підтримка автобусів, виплата привабливої ​​заробітної плати кваліфікованим працівникам, організація регулярних навчальних програм для працівників...»

Згідно з опитуванням, проведеним Радою з управління економічною зоною провінції, лише у 2025 році попит на робочу силу підприємств у промислових парках провінції становитиме близько 23 600 працівників, з яких близько 1500 мають випускників університетів, близько 1400 – випускників коледжів, близько 1400 – випускників середньої та початкової освіти, та близько 19 300 – некваліфікованих працівників.

Для задоволення потреб підприємств у робочій силі провінція запровадила багато механізмів, політик та підтримки професійного навчання. Типовим прикладом є Постанова № 310/2020/NQ-HDND про політику підтримки професійного навчання у переліку стимулів для навчання та підтримки навчання випускників середніх шкіл для продовження навчання на середньому та коледжному рівнях у провінції у період 2021-2025 років. Заклади професійної підготовки забезпечують навчання за різноманітними професіями; зосереджуючись на тісному поєднанні досліджень, навчання та потреб ринку праці.

Крім того, Провінційний центр зайнятості (Департамент внутрішніх справ) періодично проводить ярмарки вакансій з онлайн-зв'язками всередині та за межами провінції. Водночас він сприяє зв'язкам з іншими провінціями, щоб залучити працівників з інших провінцій до Куангніня.

Працівники дізнаються про бізнес на Ярмарку вакансій 2025 року.

Зокрема, наприкінці травня Рада управління економічною зоною, Департамент освіти та навчання, Асоціація студентів В'єтнаму провінції Куангнінь та міське акціонерне товариство Amata Ha Long спільно організували Ярмарок вакансій 2025 року в індустріальному парку Сонг Кхоай. Ярмарок відвідало майже 1000 студентів та працівників. На ярмарку студенти та працівники відвідували бізнес-стенди, дізнавалися про роботу та проходили співбесіди. Компанії, що займаються рекрутингом, та консультанти ділилися необхідними навичками для студентів та працівників сьогодні, а також тенденціями зайнятості в індустріальних парках, тим самим надаючи корисну інформацію кандидатам, зацікавленим у можливостях працевлаштування та майбутньому кар'єрному розвитку, зв'язуючи кандидатів з роботодавцями. Саме тут компанії представляють потреби у наймі, умови праці, рівень доходу та пільги для працівників. Це також можливість для них просувати свій імідж та бренд, а також шукати таланти та працівників, які підходять для їхнього сталого розвитку.

Пан Нгуєн Тьєн Тханг, менеджер з підбору персоналу компанії Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., зазначив: «Останнім часом компанія Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. завжди впроваджувала політику, спрямовану на забезпечення життя співробітників. Окрім встановлених режимів, компанія забезпечила безкоштовне проживання для співробітників у просторому соціальному житлі з усіма зручностями, що задовольняє життєві потреби працівників. Водночас вона організовує трансфери автобусами, премії за понаднормову роботу, свята, новорічні подарунки тощо. Щоб задовольнити виробничі потреби, компанія регулярно проводить набір на роботу. Окрім широкого розміщення інформації в соціальних мережах, координації з професійно-технічними навчальними закладами, участь у ярмарках вакансій є для нас гарною можливістю представити бізнес, просувати політику та залучати працівників. Завдяки ярмарку вакансій, що відбувся наприкінці травня, ми найняли майже 100 нових працівників, забезпечивши стабільне виробництво та сприяючи зростанню провінції».

Цао Куїнь

Джерело: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html