Щоб співробітники більше не приходили до офісу вчасно, щоб зареєструвати свою присутність, а потім снідати.

На Національному форумі з підвищення продуктивності праці 2024 року пан Май Тхієн Ан, член профспілки компанії Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Хошимін ), визнав, що багато працівників досі насправді не надають пріоритетів навчанню, підвищенню обізнаності, організаційній дисципліні та трудовій етиці на виробництві.

Наприклад, недотримання правил, графіків та робочого етикету, як-от запізнення на роботу, передчасний відхід або перерви у невідповідний час. Ситуація посилюється несвоєчасним прибуттям до офісу для перевірки відвідуваності, а потім неможливістю сніданку та чаювання, що призводить до затримок у роботі. Недотримання правил безпеки та гігієни праці може призвести до травм і навіть смертельних випадків.

Прохання про відпустку без поважної причини; погана командна робота; неефективна співпраця. Недотримання виробничих процедур призводить до появи дефектної продукції, що впливає на її якість, шкодить бренду компанії та підриває довіру партнерів...

Однак реалії виробництва та бізнесу на всіх підприємствах світу довели, що культивування промислової трудової етики та підвищення обізнаності й дисципліни працівників є вирішальними факторами, що сприяють підвищенню продуктивності праці.

Бізнес, який хоче покращити якість продукції та імідж бренду, вимагає від працівників гарного рівня освіти, навичок, м’яких навичок та трудової етики. Працівники, які хочуть збільшити свій дохід, повинні мати хороші професійні навички, ставлення, обізнаність та трудову етику.

Пан Май Тхієн Ан – член профспілки компанії Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP).

Пан Ан, як і багато громадян В'єтнаму, сподівається, що наша країна стане розвиненою країною з високим рівнем доходу до 2045 року, а головною рушійною силою буде підвищення продуктивності праці.

Тому пан Май Тхіен Ан запропонував і припустив, що на ранніх етапах слід запроваджувати більше форм навчання та оснащення працівників виробничими трудовими навичками, щоб це стало «звичкою, способом мислення та способом дій», ще поки вони навчаються в школі, а також що відповідне керівництво слід розглядати на різних рівнях.

Наприклад, базова освіта для робітників загальної практики повинна починатися на рівні середньої школи, тоді як вища освіта повинна пропонуватися на професійно-технічному, коледжному та університетському рівнях. Навчальна програма також повинна бути адаптована до конкретної галузі навчання, оскільки різні професії вимагають різної трудової етики.

Існують фінансові правила, які дозволяють низовим профспілкам мати достатньо ресурсів для інвестування або витрат на навчання, пропаганду та винагороджувальні заходи, пов’язані з виробничою поведінкою та трудовою дисципліною.

За словами пані Труонг Тхі Тху Ха – представниці Акціонерного товариства з переробки та нафтохімічної промисловості Бінь Сон ( BSR ), за 26 років будівництва та розвитку кожна ідея та ініціатива працівників сприяла введенню заводу в комерційну експлуатацію з безпекою, стабільністю та розвитком донині.

За словами представників BSR, інноваційна та вдосконалююча діяльність справді стала важелем, за допомогою якого кожен працівник може розкрити свій повний потенціал, прорватися зі своїм інтелектом та здібностями, щоб брати участь у сприянні розвитку виробництва, підвищенні продуктивності праці та якості продукції.

На форумі пані Ха також звернулася до Міністерства науки і технологій з проханням розглянути можливість видання детального циркуляра, який би регулював виплату винагороди автору/співавтору визнаних інноваційних ініціатив. Таке визнання стало б чудовою мотивацією для працівників, захоплених науковими дослідженнями .

Джерело: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html