Щоб працівникам більше не доводилося вчасно приходити до офісу на перекличку та сніданок

На Національному форумі з підвищення продуктивності праці 2024 року пан Май Тхієн Ан, член низової профспілки компанії Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Хошимін ), визнав, що насправді все ще є багато працівників, які насправді не переймаються та надають пріоритет навчанню, підвищенню обізнаності, організації дисципліни та промисловому стилю.

Наприклад, недотримання правил, робочого часу та стилю роботи, таких як запізнення, ранній відхід або перерви в невідповідний час. Поряд з цим, своєчасна присутність в офісі на перекличці, а потім сніданок та чай призводять до застою в роботі. Недотримання правил безпеки та гігієни праці призводить до травм і навіть смерті.

Часте відпустки без поважної причини; погана координація на роботі; неефективна командна робота. Недотримання виробничих процесів призводить до появи дефектної продукції, що впливає на якість продукції, негативно впливає на бренд бізнесу та довіру партнерів...

Однак реальність виробництва та бізнесу на всіх підприємствах світу довела: навчання промисловому стилю, підвищення обізнаності та трудової дисципліни працівників є важливими факторами, що сприяють підвищенню продуктивності праці.

Підприємства, які хочуть покращити якість продукції та бренд, вимагають від працівників гарної освіти, навичок, соціальні навички та трудової етики. Працівники, які хочуть збільшити свій дохід, повинні мати хороші професійні навички, ставлення, обізнаність та манери.

Пан Май Тхієн Ан — член профспілки компанії Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP).

Пан Ан, як і багато громадян В'єтнаму, хоче, щоб наша країна до 2045 року стала розвиненою країною з високим рівнем доходу, в якій підвищення продуктивності праці є головною рушійною силою.

Тому пан Май Тхіен Ан запропонував і рекомендував запровадити більше форм навчання та оснащення працівників промисловим стилем з раннього віку, щоб він став «звичками, способами мислення, способами роботи» ще в школі, враховуючи орієнтацію на відповідних рівнях.

Наприклад, базове навчання, починаючи зі старшої школи, для звичайних працівників, поглиблене навчання для середнього, коледжного та університетського рівнів, а також врахування змісту навчання, що підходить для професії, яку вони вивчають, оскільки кожна професія також вимагає різних виробничих стилів.

Існують фінансові правила, які дозволяють низовим профспілкам мати достатньо ресурсів для інвестування або витрат на навчання, пропаганду та винагородження за діяльність, спрямовану на підвищення промислового стилю та трудової дисципліни.

За словами пані Труонг Тхі Тху Ха, представниці Акціонерного товариства з переробки та нафтохімічної промисловості Бінь Сон ( BSR ), за 26 років будівництва та розвитку кожна ідея та ініціатива працівників сприяла введенню заводу в комерційну експлуатацію, забезпечуючи безпеку, стабільність та розвиток донині.

Представник BSR зазначив, що інноваційна діяльність справді стала важелем, за допомогою якого кожен працівник може повністю розкрити свій потенціал, проявити свій інтелект та сміливість, щоб брати участь у просуванні розвитку виробництва, підвищенні продуктивності праці та якості продукції.

На форумі пані Ха також звернулася до Міністерства науки і технологій з проханням розглянути та видати циркуляр із детальними інструкціями щодо виплати винагороди авторам/співавторам визнаних інноваційних ініціатив. Це визнання та чудова мотивація для працівників, які захоплені науковими дослідженнями .

Джерело: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html