Пропозиція щодо зниження профспілкових внесків до 0,5%

На 14-му з'їзді профспілки В'єтнаму значну увагу отримала пропозиція щодо зниження членського внеску до профспілки з 1% до 0,5% від заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування. У багатьох думках висловлювалися занепокоєння щодо механізму розподілу та ефективного використання профспілкових коштів.

Делегати обговорюють питання в дискусійних центрах під час підготовчої сесії 14-го з'їзду В'єтнамської профспілки, 3 червня вдень. Фото: НГУЄН ХАЙ

За словами пана Нгуєн Суан Хунга, віце-президента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , проект переглянутого Статуту В'єтнамської профспілки пропонує зменшити ставку профспілкових внесків з 1% до 0,5% від місячної заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування для членів профспілки. Новий Статут буде розглянуто та прийнято на 14-му з'їзді В'єтнамської профспілки 4 та 5 червня.

Однак, за дискусією щодо рівнів внесків криється низка думок щодо механізмів управління, розподілу та використання фінансових ресурсів профспілок у нову еру.

Делегат Хьюнь Тхі Фуонг Нам, голова профспілки корпорації Бен Тхань (профспілка міста Хошимін), заявила, що наразі підрозділ об’єднує приблизно 6400 членів профспілки у 21 афілійованій низовій профспілці. Після організаційної реструктуризації профспілка корпорації працює як профспілка 3-го рівня, але стикається зі значними фінансовими проблемами.

Делегат Хюїнь Тхі Фуонг Нам запропонувала Загальній конфедерації праці В'єтнаму вивчити більш доцільний механізм розподілу коштів та членських внесків профспілкам у корпораціях. За її словами, нинішня практика прямого переказу 75% коштів профспілок та 70% членських внесків низовим профспілкам обмежує профспілки третього рівня в організації рухів, турботі про працівників та виконанні поставлених завдань.

Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Фан Ван Ань виступає в дискусійному центрі вдень 3 червня. Фото: Нгуєн Хай

Вам також може сподобатися

Ефективність профспілок має вимірюватися задоволеністю працівників.TPO – «Ефективність профспілок вимірюється не лише кількістю зустрічей, документів та рухів, а й довірою членів профспілки, задоволеністю працівників, якістю колективних трудових договорів, кількістю успішно захищених справ та рівнем покращення умов життя на низовому рівні», – заявив генеральний секретар і президент То Лам.

Обговорюючи це питання, пан Фан Ван Ань, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, зазначив, що проект положень про фінансування профспілок зберігає принцип виділення 75% коштів профспілок та 70% членських внесків профспілок низовим профспілкам. Для нових організаційних моделей, таких як профспілки 3-го рівня, профспілки промислових парків або профспілки комун/районів, операційні ресурси будуть розглянуті та розподілені відповідно до відповідних механізмів.

Окрім обговорення розподілу ресурсів, багато презентацій також були зосереджені на рішеннях щодо збільшення доходів та підвищення ефективності фінансування профспілок.

У презентаціях В'єтнамської профспілки промисловості та торгівлі та Федерації праці міста Ханой було запропоновано посилити управління профспілковими внесками та членськими внесками, обмежити втрати доходів, скоротити непогашену заборгованість та сприяти цифровій трансформації у фінансовому управлінні та даних про членство.

На думку делегатів, фінансові ресурси повинні бути пріоритетними для діяльності, яка безпосередньо служить членам профспілок, працівникам та низовим профспілкам. Ефективність турботи про членів профспілок слід розглядати як міру ефективності використання фінансових коштів профспілкою.

Тим часом, у деяких презентаціях наголошувалося на необхідності продовження забезпечення ресурсами низових профспілок. Ханойська міська федерація праці заявила, що протягом багатьох років вона підтримувала повне виділення 75% профспілкових коштів низовим профспілкам, щоб створити умови для того, щоб ті, хто найближче до працівників, мали достатні ресурси для здійснення діяльності з турботи та захисту прав членів профспілок.

Представники профспілки міста Дананг запропонували найближчим часом опублікувати єдині рекомендації щодо використання 75% коштів профспілки та 70% членських внесків профспілки на низовому рівні, особливо на витрати, пов'язані з діяльністю посадових осіб профспілок комуни та району.

Делегати обговорили тему фінансування профспілок у другій половині дня 3 червня. Фото: В'ЄТ ЧУНГ

Вам також може сподобатися

«Побудова сучасної, професійної, оцифрованої, прозорої та представницької в'єтнамської профспілки в нових умовах».(PLVN) - Виступаючи з директивною промовою на 14-му з'їзді В'єтнамської профспілки на період 2026-2031 років вранці 4 червня в Ханої, Генеральний секретар і президент То Лам наголосив: З'їзд — це не лише завершальна подія для профспілкової організації, а й можливість визначити напрямок інновацій, щоб профспілка справді стала надійною опорою для працівників, мостом між партією, державою та робітничим класом, а також важливою силою в розбудові країни.

В інших презентаціях пропонувалися вдосконалення нормативних актів щодо стягнення 2% профспілкових внесків, посилення заходів боротьби з ухиленням від сплати внесків у секторі недержавних підприємств, вирішення питань щодо непогашеної заборгованості за профспілковими внесками та підвищення прозорості у фінансовому управлінні профспілок.

За словами пана Фан Ван Аня, дані, що підсумовують виконання Закону про профспілки, показують, що приблизно 87% фінансування профспілок наразі витрачається безпосередньо на членів профспілок, працівників та низові профспілки, тоді як частка витрат на профспілковий апарат на всіх рівнях становить лише близько 13%.

Фук Ван

Джерело: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html