Пропонування 100 балів KPI для оцінки роботи кадрів та державних службовців

Міністерство внутрішніх справ просить надати коментарі щодо проєкту Постанови про оцінку та класифікацію якості державних службовців. Згідно з пропозицією, будуть визначені групи критеріїв, пов’язані з показниками KPI, для визначення ефективності роботи.

Міністерство внутрішніх справ запропонувало 3 групи критеріїв для оцінювання державних службовців із загальним балом 100 (ілюстративне фото)

Зокрема, група 1 має 30 балів, які використовуються для оцінки політичних якостей, етики, способу життя та почуття дисципліни. Конкретні показники включають: відсутність розкрадань або корупції; внутрішню солідарність; впровадження культури державної служби; чесне декларування активів та доходів; дотримання завдань та правил відомства.

Бали в цій групі відображають чесність та ставлення до служіння особи, яка займає посаду. Група 2 має 30 балів для оцінки професійної компетентності та відповідальності під час виконання завдань. Ця група вимагає від державних службовців володіння глибокими знаннями, регулярним оновленням знань, самостійної роботи, застосування технологій та проактивного пропонування ініціатив у рамках своєї компетенції.

Тим часом, група 3 має 40 пунктів, спрямованих на інноваційний потенціал та новаторський дух. Відповідно, державні службовці повинні мати проривні продукти та рішення; бути готовими брати на себе складні та комплексні завдання; нести відповідальність за результати; проактивно приймати рішення в межах своїх повноважень та бути піонерами у виконанні нових завдань. Ця група має на меті заохотити сміливість думати та сміливість діяти.

ДУ ТРУНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html