Пропонування політики субсидування у випадках оптимізації та реструктуризації

Міністерство національної оборони пропонує, щоб працівники відомств та підрозділів, на які безпосередньо не поширюється організаційна структура, але які повинні запровадити оптимізацію, реструктуризацію та підвищення якості команди, користувалися політикою субсидій за кількість років дострокового виходу на пенсію, субсидій на основі робочого часу з обов'язковим соціальним страхуванням та одноразової пенсії за кількість місяців дострокового виходу на пенсію.

Ця пропозиція міститься у статті 7 проекту циркуляра щодо політики та режимів організації та впорядкування організаційного апарату в армії.

У разі необхідності оптимізації персоналу та реструктуризації

Випадки роботи в агентствах та підрозділах, на які безпосередньо не поширюється організаційна структура, але які повинні запровадити оптимізацію, реструктуризацію та покращення якості команди, включають: Теми, зазначені в пунктах 1, 2, 3, 4 та 5 Стаття 2 цього Циркуляра містить заявника, якому залишилося 5 років або менше до закінчення найвищого віку вислуги років, або він досяг пенсійного віку відповідно до інструкцій, наведених у пункті a, пункті b, пункті 5 Згідно зі статтею 5 цього Циркуляра, якщо компетентний орган вирішить питання дострокового виходу на пенсію у зв'язку зі скороченням штату, реструктуризацією та покращенням якості команди, на них поширюватимуться політики та режими, передбачені пунктом 7 статті 1 Декрету № 67/2025/ND-CP.

Допомога по достроковому виходу на пенсію та допомога за відпрацьованим часом з обов'язковим соціальним страхуванням

Режим надбавок за кількість років дострокового виходу на пенсію та режим надбавок за робочий стаж із внесками на обов'язкове соціальне страхування запроваджуються згідно з інструкціями, наведеними на Пункт b, пункт c, пункт 1 та Пункт 3 статті 6 цього Циркуляра. Зокрема, наступне:

- Надбавка за кількість років дострокового виходу на пенсію розраховується таким чином:

Рівень виплати за роки дострокового виходу на пенсію

Поточна місячна заробітна плата, як зазначено в пункті 3 статті 4 цього Циркуляра

х 05 х

Кількість років дострокового виходу на пенсію, як зазначено у пункті 2 статті 5 цього Циркуляра

- Надбавка за відпрацьований час з обов'язковим соціальним страхуванням розраховується таким чином:

- Субсидування 5 місяців поточної зарплати протягом перших 20 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням. Починаючи з 21-го року, за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням надаватиметься субсидія, що дорівнює 0,5 місячній поточній зарплаті.

Рівень субсидії залежно від робочого часу з обов'язковим соціальним страхуванням

Поточна місячна заробітна плата, як зазначено в пункті 3 статті 4 цього Циркуляра

5 (за перші 20 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням)

0,5 х

Кількість років стажу роботи з обов'язковим соціальним страхуванням, починаючи з 21-го року

- У разі 15 років або більше стажу роботи, сплати обов'язкового соціального страхування та наявності права на пенсію відповідно до положень закону про соціальне страхування на момент дострокового виходу на пенсію, допомога становить 4 місяці поточної зарплати протягом перших 15 років роботи; починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи зі сплатою обов'язкового соціального страхування, допомога становить 0,5 місяця поточної зарплати.

Рівень субсидії залежно від робочого часу з обов'язковим соціальним страхуванням

Поточна місячна заробітна плата, як зазначено в пункті 3 статті 4 цього Циркуляра

4 (за перші 15 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням)

0,5 х

Кількість років стажу роботи з обов'язковим соціальним страхуванням, починаючи з 16-го року

Одноразова пенсійна виплата за місяці дострокового виходу на пенсію становить:

- Вихід на пенсію протягом перших 12 місяців, з 15 березня 2025 року по 14 березня 2026 року:

Розмір одноразової пенсійної виплати

Поточна місячна заробітна плата, як зазначено в пункті 3 статті 4 цього Циркуляра

х 1,0 х

Кількість місяців дострокового виходу на пенсію, як зазначено в пункті 1 статті 5 цього Циркуляра

- Вийшли на пенсію з 15 березня 2026 року (вийшли на пенсію з 13-го місяця, з 15 березня 2025 року):

Розмір одноразової пенсійної виплати

Поточна місячна заробітна плата, як зазначено в пункті 3 статті 4 цього Циркуляра

х 0,5 х

Кількість місяців дострокового виходу на пенсію, як зазначено в пункті 1 статті 5 цього Циркуляра

Приклад 01: Товариш Тран Ван Лонг, народився у травні 1971 року, вступив на службу у лютому 1990 року у званні полковника, працюючи асистентом у Департаменті А Генерального штабу. Згідно з чинними правилами, до кінця травня 2029 року товаришу Лонгу виповниться 58 років, що є найвищим віком для отримання звання полковника. За умови, що агентство товариша Лонга не підлягає злиттю чи розпуску, але має оптимізувати систему оплати праці, реструктуризувати та покращити якість команди; буде схвалено компетентним органом для дострокового виходу на пенсію, період передпенсійної відпустки становить 12 місяців, з 1 червня 2025 року по 31 травня 2026 року, з щомісячною виплатою пенсії з 1 червня 2026 року.

У разі, якщо товариш Лонг вийде на пенсію після вищезазначеного періоду, він користуватиметься політикою та режимами пенсіонерів, починаючи з 13-го місяця (з 15 березня 2025 року).

Товариш Лонг бажає вийти на пенсію до закінчення терміну свого виходу на пенсію та отримувати щомісячну пенсію з 1 січня 2026 року, а компетентний орган вирішить питання його дострокового виходу на пенсію; відповідно, товариш Лонг має право користуватися політиками та режимами пенсіонерів протягом перших 12 місяців з 15 березня 2025 року (кількість місяців дострокового виходу на пенсію становить 41 місяць; кількість років дострокового виходу на пенсію становить 3 роки 5 місяців; трудовий стаж із обов'язковим соціальним страхуванням становить 35 років 11 місяців).

Міністерство національної оборони організовує збір думок щодо другого проекту Циркуляра про політику та режими організації та впорядкування організаційного апарату в армії, щоб продовжити редагування та вдосконалення документа.

Цей проект циркуляра містить 18 статей, що на 6 статей більше порівняно з попереднім проектом циркуляра; розширює предмет застосування для керівництва впровадженням політики та режимів для суб'єктів, що підпорядковуються Міністерству національної оборони, при впровадженні організаційної структури; оптимізація нарахування заробітної плати, реструктуризація, підвищення якості персоналу; кадри, які не досягли віку, необхідного для переобрання, перепризначення або мають право на переобрання, перепризначення; кадри, які беруть участь у партійних комітетах у партійних організаціях, повинні припинити свою діяльність відповідно до положень статей 7, 8, 9, 10, 11 та 14 Декрету № 178/2024/ND-CP, пунктів 5, 6, 7, 8, 9, 10 та 11, статті 1 Декрету № 67/2025/ND-CP; обов'язки відповідних установ, підрозділів та осіб.

Будь ласка, надсилайте свої коментарі та пропозиції до Міністерства національної оборони електронною поштою: info@mod.gov.vn або на Електронний інформаційний портал сектору військової політики http://chinhsachquandoi.gov.vn або письмово до Департаменту соціальної політики, Головного департаменту політики В'єтнамської народної армії (адреса: № 34C Чан Фу, район Дьєн Б'єн, район Ба Дінь, місто Ханой).

Газета «Народна армія» опублікує повний зміст цього проекту циркуляра.

Джерело: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html