Пропонування механізму перевірки посадовців та усунення ситуації «довічних державних службовців»

Люди проходять адміністративні процедури в районі Тан Бінь, місто Хайзионг , провінція Хайзионг (ілюстративне фото)

Міністерство внутрішніх справ заявило, що завершило роботу над досьє для пропозиції розробки Закону про кадри та державних службовців (зі змінами). Комплексна поправка до Закону про кадри та державних службовців має на меті суттєво впровадити інновації в кадрову роботу, пов'язану з організацією апарату всієї політичної системи, щоб він був "оптимізованим - компактним - сильним - ефективним - результативним - результативним" відповідно до вимог Резолюції № 18-NQ/TW та Висновку Політбюро № 50-KL/TW, реалізуючи політику організації місцевого самоврядування за новою моделлю.

Водночас, створити справді талановиту державну службу та механізм управління кадрами та державними службовцями відповідно до посад; створити команду кадрів та державних службовців, особливо лідерів, менеджерів та керівників, які мають достатні можливості, якості, престиж та відповідають завданням; створити державну адміністрацію, яка служить народу, є професійною, правовою, сучасною, ефективною та результативною.

Поряд з цим, рішуче впровадити інновації в роботу з набору, навчання, просування, призначення, ротації, переведення та оцінювання кадрів та державних службовців у практичному напрямку, «для пошуку людей на основі конкретних, вимірюваних продуктів».

Створити механізм заохочення та захисту кадрів та державних службовців з інноваційним мисленням, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються прориватися та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо, на основі чіткого визначення випадків, коли кадри та державні службовці наважуються думати, наважуються діяти, наважуються впроваджувати інновації та творити для спільного блага; захищати випадки ризику та помилок на ранній стадії, щойно з'явиться план.

Зокрема, на основі результатів оцінки та підсумків виконання Закону про кадри та державних службовців, а також ретельного вивчення позицій та керівних принципів партії, а також основних напрямків, викладених у проектах документів 14-го Національного конгресу, Міністерство внутрішніх справ запропонувало розробити 5 політик.

Тобто, впровадити інновації в механізм управління кадрами та державними службовцями відповідно до посад. Удосконалення нормативних актів щодо прав та обов'язків кадрів та державних службовців, а також того, що кадрам та державним службовцям заборонено робити; етика та культура державної служби. Удосконалення нормативних актів для впровадження інновацій у метод управління кадрами та державними службовцями відповідно до вимог сприяння цифровій трансформації та побудови цифрового уряду , забезпечення підвищеної сучасності, публічності, прозорості та ефективності державної управлінської діяльності. Удосконалення нормативних актів щодо управління кадрами та державними службовцями для забезпечення узгодженості та відповідності партійним нормам та забезпечення відповідності правовій системі; продовження інституціоналізації в законодавство політики та керівних принципів партії щодо кадрової роботи, які ще не інституціоналізовані. Об'єднання державної служби від центрального до низового рівня.

Метою політики об'єднання державної служби від центрального до низового рівня є досягнення зв'язності, рівності та узгодженості між кадрами низового рівня та державними службовцями, а також кадрами та державними службовцями в політичній системі.

Міністерство внутрішніх справ заявило, що для реалізації цієї політики воно доповнить положення про принципи єдиного управління кадрами та державними службовцями в одній системі по вертикалі та горизонталі; чітко визначить умови впровадження та перехідні положення.

Чинний Закон про кадри та державних службовців передбачає окремий механізм управління для кадрів та державних службовців районного рівня та вище, а також для кадрів та державних службовців комунального рівня відповідно до особливостей кожної групи суб'єктів. Однак у проекті переглянутого Закону про кадри та державних службовців Міністерство внутрішніх справ пропонує виключити положення про кадри та державних службовців комунального рівня з Розділу V та пов'язаних з ним положень.

Міністерство запропонувало об'єднати управління кадрами та державними службовцями від центрального до місцевого рівнів, не розрізняючи рівень комуни та центральний і провінційний рівні, щоб належним чином реалізувати політику партії щодо взаємопов'язаності в кадровій роботі.

Міністерство внутрішніх справ вивчатиме, переглядатиме та доповнюватиме посади, політику та режими (набір, використання, оцінка, планування, навчання, сприяння, шкали оплати праці тощо) для команди кадрів та державних службовців, які працюють у низових адміністративних одиницях; доповнюватиме положення про іспити з метою запровадження механізму перевірки персоналу за принципом конкурсу, з прийомом та звільненням, з підвищенням та пониженням у посаді, щоб вирішити ситуацію «державних службовців на все життя».

ТБ (синтез)

Джерело: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html