Пропонувати керівним державним службовцям досягати 50% KPI, якщо підлеглі не виконують завдання

Інформація, пов’язана з оцінкою та класифікацією якості державних службовців за допомогою ключових показників ефективності (KPI), привернула значну увагу читачів. Фото: Хьонг Ня

Міністерство внутрішніх справ подало до уряду проєкт Постанови про оцінку та класифікацію якості державних службовців, у якому чітко визначено правила оцінювання результатів діяльності (KPI) державних службовців, які обіймають керівні та управлінські посади.

Обов'язки державних службовців, які обіймають керівні та управлінські посади, залежно від займаної посади, включають:

Безпосередньо призначені завдання; завдання з керівництва, управління, організації виконання завдань, керівництва, інспектування, нагляду та вирішення проблем у межах функцій та завдань, пов'язаних з продукцією/роботою та державними службовцями у призначеному підрозділі.

Результати виконання завдань за кількістю, якістю та прогресом визначаються відповідно до положень пункту 2 статті 9 або пункту 2 статті 10 цього Декрету, в яких:

Кількість призначених продуктів/завдань – це загальна кількість завдань, зазначених у пункті 1 цієї статті. Кожне завдання визначається як призначений продукт/завдання (кожен продукт/завдання перетворюється відповідно до цього продукту/завдання).

Кількість виконаних виробів/робіт – це кількість призначених виробів/робіт, зазначених у пункті а цього пункту, які були виконані з якістю та прогресом на основі досягнутих конкретних результатів.

Окрім критеріїв виконання завдань, зазначених у пункті 2 цієї статті, державні службовці, які обіймають керівні та управлінські посади, також оцінюються за такими критеріями:

Результати діяльності агентства, організації, підрозділу або галузі, призначеної для керівництва, управління та відповідальності за:

У випадку, якщо 100% державних службовців, що перебувають під керівництвом та відповідальністю, класифікуються як такі, що виконали свої завдання або вище, відсотковий бал буде розраховуватися як 100%.

У випадку, якщо державний службовець, який перебуває під керівництвом або відповідальністю, класифікується як такий, що не виконує свої обов'язки, відсотковий бал розраховується як 50%.

Здатність організовувати та виконувати завдання:

Якщо підрозділ вчасно виконує всі заплановані завдання, забезпечує якість, має ініціативи або ефективні рішення щодо впровадження, він вважатиметься таким, що досяг 100% балу.

У разі виникнення будь-яких обмежень або тривалих затримок у виконанні призначених програм та робочих планів протягом оцінювального періоду, бал буде розраховано як 50%.

Здатність збирати та об'єднувати державних службовців у сфері управління:

Якщо підрозділ підтримує єдине робоче середовище та ефективну координацію між окремими особами та відділами, він вважатиметься таким, що досяг 100% балу.

У разі відсутності скарг, петицій чи рекомендацій щодо тривалих внутрішніх конфліктів чи розбрату протягом оцінювального періоду, відсотковий бал буде розрахований як 50%.

Джерело: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html