Яскрава пляма в розвитку людських ресурсів.

В останні роки навчання та розвиток кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в провінції Куангнінь було визначено одним із ключових завдань, що сприяє покращенню управлінського та операційного потенціалу, а також якості обслуговування населення.

Ґрунтуючись на ефективній реалізації Указів № 101/2017/ND-CP та № 89/2021/ND-CP про підготовку та підвищення кваліфікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, Провінційний народний комітет щорічно розробляє, затверджує та впроваджує численні плани навчання на кожен рік та період, забезпечуючи їх тісний зв'язок з практичними вимогами та новими завданнями в процесі сприяння індустріалізації, модернізації та міжнародній інтеграції.

Слухачі курсу підвищення кваліфікації 2024 року для чинних посадовців, які обіймають керівні та управлінські посади під керівництвом Постійного комітету провінційної партії, взяли участь у вивченні та дослідженні тем, які викладали лектори Національної академії політики імені Хо Ши Міна. Фото: Фам Танг

Що стосується масштабів навчання, то протягом періоду 2019-2024 років у всій провінції було схвалено 666 внутрішніх курсів навчання та підвищення кваліфікації, в яких взяли участь понад 43 867 осіб, а загальний виділений бюджет становив приблизно 133 мільярди донгів. Одночасно департаменти, агентства та місцеві органи влади активно розробляли плани поглибленого та різноманітного навчання та підвищення кваліфікації для задоволення вимог посадових обов'язків; в результаті загалом 158 674 посадовці, державні службовці та працівники державної служби були направлені на навчання та підвищення кваліфікації.

На початку 2025 року Провінційний народний комітет видав рішення № 362/QD-UBND від 12 лютого 2025 року, яким затвердив План навчання та підвищення кваліфікації кадрів та державних службовців провінції на 2025 рік; відповідно, було затверджено 62 навчальні та підвищення кваліфікації курси, в яких візьмуть участь 3757 осіб. Ці навчальні курси призначені відповідним установам та підрозділам для розробки та впровадження планів згідно з нормативними актами.

Паралельно з регулярним навчанням, провінція Куангнінь раніше реалізувала Проект 293 «Навчання, сприяння, підвищення якості та всебічний розвиток людських ресурсів у провінції Куангнінь до 2020 року». Відповідно, з 2015 по 2020 рік було проведено 702 навчальні курси як всередині країни, так і за кордоном, які залучили 39 577 учасників, із загальними організаційними витратами понад 261 951 мільйон донгів.

Співробітники Обласного центру комунікації взяли участь у навчальному курсі з використання програмного забезпечення операційної інформаційної системи для партійних органів, організованому офісом Обласного партійного комітету.

Зміст навчання та професійного розвитку постійно оновлюється та урізноманітнюється, включаючи: політичну теорію, знання та навички державного управління; професійні та технічні навички відповідно до стандартів лідерських та управлінських посад; навички роботи з масової мобілізації, адміністративної реформи, цифрової трансформації та застосування інформаційних технологій. Таке різноманіття допомагає команді посадовців та державних службовців бути як сильною в теорії, так і досвідченою на практиці, готовою відповідати дедалі вимогливішим вимогам державної служби.

Поряд із розширенням масштабів та змісту, пріоритетним також є бюджетне інвестування у навчання. Середньорічний бюджетний розподіл завжди забезпечує достатні кошти для реалізації за планом, водночас заохочуючи підрозділи до проактивної координації з авторитетними навчальними закладами та використання соціальних ресурсів для підвищення ефективності використання державного бюджету.

Посадовці з Провінційного центру державних послуг допомагають громадянам та підприємствам у процесі подання документів адміністративної процедури. Фото: Сонг Ха.

Впроваджуючи політику оптимізації кадрового забезпечення, Провінційний народний комітет одночасно зосереджується на консолідації та реорганізації адміністративного апарату з метою підвищення його ефективності та покращення якості консультативної роботи. Це створює мотивацію та сприятливе середовище для кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери для отримання досвіду та виконання своїх обов'язків після навчання, тим самим розвиваючи свої набуті здібності та якості. Відомо, що протягом періоду 2015-2021 років у провінції скоротилося на 555 державних службовців та 2280 працівників, які отримують заробітну плату з державного бюджету. У 2022 році було здійснено подальше скорочення на 480 працівників, які отримують заробітну плату з державного бюджету, порівняно з 2021 роком. У 2024 році планувалося скорочення на 1008 працівників, які отримують заробітну плату з державного бюджету, порівняно з 2022 роком.

Провінція Куангнінь вивчає питання розробки системи оцінки та перевірки якості навчальних курсів, тісно пов'язуючи результати навчання з вимогами до роботи. У майбутньому провінція продовжуватиме вдосконалювати механізми координації між департаментами, місцевими органами влади та навчальними закладами; надавати пріоритет інвестуванню в інфраструктуру та технології для підтримки онлайн-навчання, а також розширювати доступ до високоякісних програм для посадовців у віддалених районах. Одночасно вона зміцнюватиме міжнародну співпрацю, щоб надати посадовцям та державним службовцям Куангніня доступ до престижних навчальних програм та семінарів по всьому світу , сприяючи поширенню інновацій та креативності в управлінні та державній службі.

Маючи на меті зробити навчання та розвиток кадрів, державних службовців та працівників державного сектору важливим пріоритетом у розвитку людських ресурсів, Куанг Нінь прагне подальшого підвищення потенціалу, якостей, професіоналізму та відповідальності своїх співробітників, готових відповідати вимогам нових завдань у період інтеграції та сталого розвитку.

Ту Нгуєт

Джерело: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html