Моніторингова делегація Ради національностей співпрацювала з Народним комітетом провінції Куангнам

Також були присутні: заступник голови Етнічної ради Куанг Ван Хыонг; постійний член Етнічної ради Луу Ван Дик; заступник голови Робочого комітету делегації Та Тхі Єн; представник Міністерства внутрішніх справ .

З боку провінції Куангнам були присутні: заступник секретаря провінційного партійного комітету, голова делегації Національних зборів, голова провінційного народного комітету Ле Ван Зунг; заступник голови делегації Національних зборів провінції Дуонг Ван Фуок; керівники департаментів та відділень.

Виступаючи на зустрічі, директор Департаменту внутрішніх справ Тран Тхі Кім Хоа заявив, що в Куангнамі наразі проживає 37 етнічних груп із загальною чисельністю населення понад 1,5 мільйона осіб, частка етнічних меншин становить близько 9,4% від загальної чисельності населення провінції (понад 140 тисяч осіб у 2019 році).

На зустрічі виступив віце-президент Ради національностей Тран Тхі Хоа Рі.

Останнім часом установи та місцеві органи влади оперативно видали документи для організації впровадження пільгових режимів та політики у плануванні, навчанні, підготовці, наборі та використанні державних службовців та працівників з числа етнічних меншин; створенні джерел кадрів з числа етнічних меншин, таких як політика висування та зарахування студентів на підготовчі університетські курси відповідно до загальних правил центрального уряду, забезпеченні законних прав державних службовців та працівників з числа етнічних меншин; робота з набору, організації, навчання, підтримки та ротації кадрів з числа етнічних меншин стає дедалі більш рутинною.

Аналізуючи та уточнюючи рішення щодо покращення кількості та якості кадрів етнічних меншин, представник Міністерства внутрішніх справ запропонував центральному уряду продовжувати переглядати та доповнювати відповідну політику, а також мати пріоритетний механізм у наборі державних службовців для етнічних меншин, особливо для етнічних меншин, які народилися та виросли в цій місцевості. Розглянути можливість перерозподілу джерел фінансування для реалізації університетської та післядипломної підготовки кадрів, державних службовців та державних службовців у рамках Підпроекту 2, Проекту 5 Національної цільової програми, Фаза I (2021-2025), яка була виділена на Фазу II (2026-2030), щоб створити умови для продовження впровадження на місцях.

Виступаючи на зустрічі, голова народного комітету провінції Куангнам Ле Ван Зунг підтвердив, що місцева влада приділяє велику увагу навчанню та розвитку кадрів етнічних меншин. Однак нинішня команда кадрів у гірських районах стикається з великими труднощами, зокрема з серйозною нестачею як кількісних, так і якісних кадрів, зокрема величезною нестачею вчителів.

З місцевої практики, Голова Народного комітету провінції Куангнам рекомендував центральному уряду звернути увагу на модернізацію етнічних шкіл-інтернатів в районах і провінціях та інвестувати в них; для посадовців служб освіти та охорони здоров'я слід розглянути можливість найму (без іспитів) для забезпечення умов роботи; для гірських комун, які відповідають новим сільським стандартам, не слід скорочувати підтримку державних службовців та працівників бюджетної сфери.

Завершуючи зустріч, заступниця голови Етнічної ради Чан Тхі Хоа Рі визнала та високо оцінила той факт, що Куангнам опублікував відносно повні та синхронні документи, що спрямовують та впроваджують політику та закони щодо роботи з етнічними меншинами в цьому регіоні.

На зустрічі виступив віце-президент Ради національностей Тран Тхі Хоа Рі.

Водночас було вказано на деякі недоліки та обмеження, такі як брак кадрів етнічних меншин, державних службовців та працівників, незабезпечення етнічної структури, неоднорідність рівня компетенцій. Впровадження виборчого режиму не було ефективним. Частка представників етнічних меншин, які є делегатами Народних рад, без початкової політичної кваліфікації, все ще висока (25%); професійна кваліфікація делегатів Народних рад на рівні комуни, що мають вищу освіту або вище, становить лише 42,1%, а 62,5% делегатів на рівні комуни мають початкову освіту. Частка представників етнічних меншин, які обіймають керівні та управлінські посади на рівні департаментів, директорів та заступників директорів, становить лише 2% (2 особи); керівники та заступники керівників спеціалізованих департаментів на рівні провінцій становлять лише 0,6% (2 особи); кількість представників етнічних меншин та державних службовців на рівні комуни, які є представниками етнічних меншин, значно зменшилася.

Заступник голови Етнічної ради звернувся до Народного комітету провінції Куангнам з проханням надати роз'яснення та додаткову інформацію, таку як: причини значного скорочення кількості кадрів та державних службовців етнічних меншин на рівні комун; труднощі, перешкоди та об'єктивні причини, що виникли внаслідок видання політики Центрального уряду щодо роботи з кадрами етнічних меншин, таких як положення Закону про кадри та державних службовців; Закону про державних службовців; урядових документів, зокрема виконання Рішення Прем'єр-міністра № 402, що визначає пріоритетну політику в плануванні, навчанні, сприянні, плануванні, використанні, наборі, призначенні та іншій політиці, пов'язаній з роботою з кадрами етнічних меншин.

+ Раніше, того ж ранку, делегація Нагляду також провела робочу зустріч з Народним комітетом округу Бак Тра Мі – гірського району провінції Куангнам.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-nam-i382811/