Бізнес стабілізує свою робочу силу після Тет.

Відразу після святкування Нового року за місячним календарем 2026 року Коня виробництво, ділова активність та трудові відносини в провінції процвітали, понад 95% працівників повернулися до роботи, і масової зміни роботи не відбулося. Це результат ретельної підготовки підприємств, а також активної участі функціональних установ та профспілок. Це сприяло стабілізації виробництва та зміцненню довіри серед працівників з самого початку нового року.

Працівники відчувають себе спокійніше, повертаючись до роботи.

Цими днями робоча атмосфера на Thong Nhat Swimwear Garment Co., Ltd. (індустріальний парк Суой Дау, комуна Камлам) знову стала жвавою. Робітники швидко повертаються до виробничого ритму на новий рік. Пані Нгуєн Тхі Кім Нган, працівниця компанії, поділилася: «Під час Тет (місячного Нового року), окрім премій, компанія також дарувала співробітникам подарунки. У перший робочий день після Нового року керівники компанії приходили на робоче місце, щоб привітати нас з Новим роком, подарувати нам щасливі гроші та підбадьорити кожного працівника. Це допомагає нам почуватися впевнено, розслаблено та готовими пришвидшити виконання замовлень, щойно ми повернемося на роботу».

Атмосфера на робочому місці в компанії Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. на початку року.

Окрім забезпечення справедливої ​​заробітної плати та бонусів, компанія Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. також зосереджується на покращенні умов праці. Системи вентиляції та освітлення були модернізовані; зони відпочинку просторі та чисті. За словами пані Хо Тхі Фуонг Дай, менеджера з персоналу компанії, після Тет (Місячного Нового року) рівень повернення працівників до роботи досяг майже 100%. Це позитивний знак, який демонструє відданість працівників компанії. Такого результату було досягнуто завдяки проактивному плануванню компанії щодо надання продуманої та своєчасної підтримки своїм працівникам у період Тет, а також організації візитів та вручення подарунків працівникам, які перебувають у складних обставинах, та тим, хто живе далеко від дому та не може повернутися на Тет. Збереження стабільного робочого колективу з початку року забезпечило прогрес у виробництві.

У акціонерному товаристві Nha Trang Textile and Garment Joint Stock Company (район Бак Нячанг) працівники повернулися до роботи з ентузіазмом та високою зосередженістю. Гучні звуки ткацьких та швейних машин доповнюють яскравий ритм ранніх весняних днів, обіцяючи багатообіцяючий рік виробництва. Рада директорів компанії особисто відвідала цехи, щоб розпитати, підбадьорити та привітати з Новим роком 1200 працівників, подарувавши кожному 500 000 донгів як новорічний подарунок. Пані Ле Тхі Нгуєт, працівниця компанії, із задоволенням сказала: «В останні роки компанія виявила велику турботу та увагу, створюючи робочі місця, забезпечуючи стабільний дохід та соціальні виплати для працівників. Окрім бонусів на Григоріанський та Місячний Новий рік, компанія також надає працівникам товари першої необхідності як новорічні подарунки. Ця турбота допомагає нам почуватися впевнено та віддано, тому всі повернулися до роботи після свят».

У компанії Innoflow NT Co., Ltd. (індустріальний парк Ду Лонг, комуна Тхуан Бак) понад 5300 працівників повернулися до роботи одразу після свята Тет, досягнувши майже 100%. Ця цифра свідчить про стабільність робочої сили та довіру працівників до компанії. Представник компанії заявив, що до Тет компанія повністю виплачувала заробітну плату, бонуси та пільги своїм працівникам, а також надавала додаткову підтримку працівникам, які перебували у складних обставинах. Після Тет компанія продовжує дотримуватися політики, спрямованої на турботу про благополуччя своїх працівників, покращення робочого середовища та організацію заходів для підвищення морального духу та забезпечення довгострокової відданості. Маючи стабільний робочий колектив та ентузіазм у трудовій етиці з початку року, Innoflow NT Co., Ltd. прагне збільшити виробництво, розширити свій ринок збуту та покращити доходи працівників у 2026 році.

Картина трудових відносин позитивна з самого початку року.

За словами пана Нгуєн Тхань Сона, заступника директора Департаменту внутрішніх справ, після місячного Нового року Коня 2026 понад 95% працівників у провінції повернулися до роботи. Рівень зміни роботи працівниками був невисоким, оскільки підприємства проактивно впровадили політику залучення та утримання працівників до свята Тет. Більшість підприємств підготували добре сплановану заробітну плату, бонуси Тет та інші соціальні виплати з кінця 2025 року відповідно до зобов'язань та законодавчих норм. Опитування показують, що середній бонус Тет для підприємств у провінції досяг 9,4 мільйона донгів на особу, що є збільшенням порівняно з попереднім роком. Багато стабільних підприємств оголосили про свої плани бонусів Тет, виплату 13-ї зарплати, компенсацію за проїзд, допомогу на обід та інші пільги для працівників до свята. Це не лише заспокоїло працівників під час Тет, але й мотивувало їх повернутися до роботи раніше та повноцінно після свят. На сьогоднішній день жодне підприємство в провінції не зазнало порушень правил безпеки та гігієни праці, трудових спорів, страйків чи зупинок роботи.

Окрім зусиль підприємств, профспілки всіх рівнів відіграли дуже активну роль у турботі про життя членів профспілок та працівників до, під час та після Тет (місячного Нового року). Програма «Вз'єднання Тет – весняна подяка партії 2026» та профспілковий ярмарок Тет, організований у багатьох місцях, надали практичні подарунки та підтримку членам профспілок та працівникам, які опинилися у скрутних обставинах. Зокрема, з фінансових та соціальних ресурсів профспілки всіх рівнів надали понад 61,2 мільярда донгівських донгів підтримки, допомагаючи членам профспілок та працівникам мати кращі умови для святкування Тет. Ці дії сприяли зміцненню зв'язків між членами профспілок та підприємствами, завдяки чому працівники відчували себе цінними та більш прив'язаними до своїх робочих місць.

Можна сказати, що синхронізована координація між підприємствами та профспілками створила позитивну картину трудових відносин з самого початку року. Це доказ того, що стабільні трудові відносини, довіра працівників та проактивна турбота підприємств про соціальне забезпечення та пільги є справді «ключем» до збереження стабільної робочої сили після свята Тет.

ВАН ЗЯНГ

Джерело: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202603/doanh-nghiep-on-dinh-lao-dong-sau-tet-44a4a07/