Прорив у політиці соціального забезпечення для «залучення» талановитих людей до столиці

30 жовтня вдень Ханойський партійний комітет узгодив з Центральною теоретичною радою питання організації наукової конференції міського рівня у 2025 році на тему «Розвиток високоякісних людських ресурсів столиці Ханоя до 2030 року, бачення та стратегічний прорив».

Делегати, які беруть участь у науковому семінарі «Розвиток високоякісних людських ресурсів столиці Ханоя до 2030 року, бачення та стратегічний прорив». Фото: Нгуєн Ань

Співголовами семінару були доктор Буй Ван Тхач – заступник голови Центральної теоретичної ради; товариш Ву Ха, заступник голови Комісії з пропаганди та масової мобілізації Ханойського партійного комітету; доцент доктор Фам Мінь Ань, директор кадрової навчальної школи Ле Хонг Фонг.

Високоякісні людські ресурси – вирішальний фактор національної конкурентоспроможності та статусу

У своїй вступній промові заступник голови Комісії з пропаганди та масової мобілізації Ханойського партійного комітету Ву Ха наголосив: «Ханой стикається з новими можливостями та викликами в контексті глобалізації, економіки знань та четвертої промислової революції. Штучний інтелект, великі дані та Інтернет речей глибоко змінюють методи виробництва, управління та соціальне життя».

Товариші, що головують на семінарі. Фото: Нгуєн Ань

У цьому контексті високоякісні людські ресурси є не лише вхідним фактором розвитку, а й стали цінним активом – ендогенним ресурсом, рушійною силою, що визначає конкурентоспроможність та статус кожної країни та кожного міста.

Насправді, Ханой, столиця В'єтнаму, національний політичний та адміністративний центр, провідний центр освіти, науки і технологій, все ще стикається з багатьма проблемами у розвитку людських ресурсів: необґрунтована структура професій, нерівномірна якість робочої сили, обмежені навички взаємодії та володіння іноземними мовами. Зв'язок між навчанням, дослідженнями та виробництвом не є тісним; механізм залучення та винагороди талановитих фахівців насправді не створив сильної мотивації.

Ханойський партійний комітет чітко визначив це питання та визначив розвиток високоякісних людських ресурсів як один із трьох стратегічних проривів, як зазначено в Програмі № 06-CTr/TU (від 17 березня 2021 року) «Розвиток культури, підвищення якості людських ресурсів, формування елегантних та цивілізованих ханойців» на період 2021-2025 років.

За словами товариша Ву Ха, всебічний розвиток ханойців з точки зору інтелекту, мужності, якостей та креативності є основою для прориву столиці в період інтеграції та розвитку.

На конференції виступає професор д-р Нгуєн Дінь Дук. Фото: Nguyen Anh

Таким чином, семінар має не лише академічне значення, а й є науково-політичним форумом, що об'єднує дослідників, планувальників та виконавців, сприяючи формуванню комплексної системи аргументації для стратегії розвитку людських ресурсів столиці на період 2025-2030 років з перспективою до 2045 року.

Прискорення формування цифрових людських ресурсів

На семінарі експерти та науковці обговорили багато запропонованих рішень для розвитку високоякісних людських ресурсів у столиці. Думки були одностайними: для того, щоб Ханой здійснив прорив, йому потрібні проривні рішення в інституціях, технологіях, навчанні та пільговій політиці.

У своїй доповіді на тему «Застосування штучного інтелекту та цифрової трансформації в управлінні, прогнозуванні та розвитку високоякісних людських ресурсів у Ханої» професор доктор Нгуєн Дінь Дик, колишній голова Ради Технологічного університету (В'єтнамський національний університет, Ханой), запропонував створити систему аналізу даних про людські ресурси на основі штучного інтелекту (AI-HR Analytics) для створення єдиної платформи даних про людські ресурси, яка б слугувала для аналізу, прогнозування дефіциту навичок та консультування з питань перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Професор доктор Нгуєн Дінь Дик також зазначив, що Ханою необхідно найближчим часом створити центр даних про людські ресурси, пов'язаний з плануванням соціально-економічного розвитку.

Доцент доктор Тран Кім Чунг, член Центральної теоретичної ради, представив доповідь на тему «Прогнозування попиту на високоякісні людські ресурси для ключових секторів економіки столиці до 2030 року». Він зазначив, що Ханою необхідно точно прогнозувати та регулювати навчання відповідно до ринкового попиту, зосереджуючись на галузях з високим потенціалом зростання, таких як інформаційні технології, фінанси - банківська справа, логістика, високоякісна охорона здоров'я, креативні індустрії та розумні міські послуги. Зокрема, навчання має бути тісно пов'язане з практикою розвитку, об'єднуючи школи, дослідницькі інститути та підприємства.

З точки зору вищої освіти, доцент доктор Нгуєн Тхієн Зунг (Університет водних ресурсів) представив доповідь на тему «Розвиток висококваліфікованих людських ресурсів та талантів для столиці відповідно до Резолюції 71-NQ/TW». При цьому він наголосив на трьох ключових групах рішень: вдосконалення інституцій, надання повної автономії вищим навчальним закладам у поєднанні з переглянутим Законом про столицю; запровадження покращених механізмів оплати праці, створення сприятливого робочого та дослідницького середовища для інтелектуалів; модернізація обладнання та лабораторій відповідно до міжнародних стандартів, розширення співпраці та академічного обміну.

Доцент, доктор Луонг Тху Ха виступає на конференції. Фото: Нгуєн Ань

У медичній галузі магістр, доктор Ле Тхі Ле Куен (Ханойська онкологічна лікарня) поділився моделлю міжнародної співпраці у сфері навчання, яка допомагає підвищити кваліфікацію медичного персоналу, підтвердивши позицію лікарні як яскравої плями в міжнародній співпраці у розвитку високоякісних медичних кадрів.

Майстер Дао Тхі Хоанг Лан (Кадровий навчальний заклад Ле Хонг Фонг) запропонував три групи стратегічних рішень: Інновації в навчанні та управлінні на основі технологій; Побудова екосистеми для залучення талантів, розвиток культури інновацій; Пріоритетність розвитку цифрової інфраструктури, сприяння міжнародній інтеграції в навчанні та дослідженнях.

Заключну промову виголосив доктор Буй Ван Тхач, заступник голови Центральної теоретичної ради. Фото: Нгуєн Ань

Доцент, доктор Луонг Тху Ха (Школа бізнесу – Національний економічний університет) поділився результатами дослідження на тему «Рівень цифрової трансформації в економічних вищих навчальних закладах Ханоя». Доцент, доктор Ха вказав на сім основних факторів, що впливають на застосування технологій у навчанні, тим самим запропонувавши прискорити цифрову трансформацію у вищій освіті для формування цифрових людських ресурсів, що стане вирішальним фактором конкурентоспроможності Ханоя в наступному десятилітті.

У своїй заключній промові на семінарі доктор Буй Ван Тхач, заступник голови Центральної теоретичної ради, високо оцінив захоплені думки та наголосив, що місту Ханой необхідно зосередитися на трьох основних проривах в інституціях та політиці винагородження талантів, у технологіях та цифровій трансформації в управлінні, навчанні та в моделі зв'язку між державою, школою та підприємством.

Він стверджував, що лише завдяки сміливості впроваджувати інноваційне мислення та дії, столиця Ханой може залучити та максимально використати інтелект і креативність висококваліфікованих людських ресурсів, прагнучи таким чином стати центром знань, креативним, розумним міським районом з регіональною та міжнародною конкурентоспроможністю.

Джерело: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html