Прорив у політиці стимулювання для залучення талановитих фахівців до столиці.

30 жовтня вдень Ханойський міський партійний комітет у координації з Центральною теоретичною радою організував наукову конференцію міського рівня 2025 року на тему «Розвиток високоякісних людських ресурсів для столиці Ханоя до 2030 року: бачення та стратегічні прориви».

Делегати, які беруть участь у науковій конференції «Розвиток високоякісних людських ресурсів для столиці Ханоя до 2030 року: бачення та стратегічні прориви». Фото: Нгуєн Ань

Співголовами семінару були доктор Буй Ван Тхач – заступник голови Центральної теоретичної ради; пан Ву Ха, заступник голови Постійного комітету Відділу пропаганди та масової мобілізації міського партійного комітету Ханоя ; та доцент доктор Фам Мінь Ань, директор кадрової навчальної школи Ле Хонг Фонг.

Високоякісні людські ресурси – вирішальний фактор національної конкурентоспроможності та статусу.

У своєму вступному слові Ву Ха, заступник голови Постійного комітету відділу пропаганди та масової мобілізації міського партійного комітету Ханоя, наголосив, що Ханой стикається з новими можливостями та викликами в контексті глобалізації, економіки знань та четвертої промислової революції. Штучний інтелект, великі дані та Інтернет речей глибоко змінюють методи виробництва, управління та соціального життя.

Товариші, що головують на семінарі. Фото: Нгуєн Ань

У цьому контексті високоякісні людські ресурси є не лише внеском у розвиток, а й стали цінним активом – ендогенним ресурсом, вирішальною рушійною силою конкурентоспроможності та статусу кожної нації та кожного міста.

Насправді, Ханой, національний політичний та адміністративний центр і провідний центр освіти, науки та технологій, все ще стикається з багатьма проблемами в розвитку людських ресурсів: незбалансована професійна структура, нерівномірна якість робочої сили та обмежені навички взаємодії та володіння іноземними мовами. Зв'язки між навчанням, дослідженнями та виробництвом недостатньо міцні, а механізми залучення та утримання талановитих кадрів ще не створили справді сильного стимулу.

Ханойський партійний комітет швидко усвідомив цю проблему та визначив розвиток високоякісних людських ресурсів як один із трьох стратегічних проривів, що відображено в Програмі № 06-CTr/TU (від 17 березня 2021 року) «Розвиток культури, підвищення якості людських ресурсів, формування елегантного та цивілізованого народу Ханоя» на період 2021-2025 років.

За словами товариша Ву Ха, всебічний розвиток народу Ханоя з точки зору інтелекту, характеру, якостей та творчих здібностей є основою для проривів столиці в епоху інтеграції та розвитку.

Професор Нгуєн Дінь Дик, доктор філософії, представив свою доповідь на конференції. Фото: Нгуєн Ань

Таким чином, семінар має не лише академічне значення, але й слугує науковим та політичним форумом, що об'єднує дослідників, політиків та виконавців, сприяючи формуванню комплексної основи для стратегії розвитку людських ресурсів Ханоя на період 2025-2030 років з перспективою до 2045 року.

Прискорити розвиток цифрових людських ресурсів.

На семінарі експерти та науковці обговорили різні запропоновані рішення для розвитку високоякісних людських ресурсів у столиці. Було досягнуто консенсусу щодо того, що для досягнення проривів Ханою потрібні інноваційні рішення в інституціях, технологіях, навчанні та політиці стимулювання.

У презентації на тему «Застосування штучного інтелекту та цифрової трансформації в управлінні, прогнозуванні та розвитку високоякісних людських ресурсів у Ханої» професор Нгуєн Дінь Дик, колишній голова Університетської ради Технологічного університету (В'єтнамський національний університет, Ханой), запропонував створити систему аналізу даних про людські ресурси на основі штучного інтелекту (AI-HR Analytics) для створення єдиної платформи даних про людські ресурси для аналізу та прогнозування дефіциту навичок, а також консультування щодо перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Професор Нгуєн Дінь Дик також запропонував, щоб Ханой незабаром створив центр обробки даних про людські ресурси, пов'язаний з його планом соціально-економічного розвитку.

Доцент Тран Кім Чунг, член Центральної теоретичної ради, представив доповідь під назвою «Прогнозування попиту на високоякісні людські ресурси для ключових секторів економіки в Ханої до 2030 року». Він стверджував, що Ханою необхідно точно прогнозувати та регулювати навчання відповідно до потреб ринку, зосереджуючись на галузях з високим потенціалом зростання, таких як інформаційні технології, фінанси та банківська справа, логістика, високоякісна охорона здоров'я, креативні індустрії та розумні міські послуги. Зокрема, навчання має бути тісно пов'язане з практичним розвитком, об'єднуючи університети, дослідницькі інститути та підприємства.

З точки зору вищої освіти, доцент доктор Нгуєн Тхієн Зунг (Університет водних ресурсів) представив доповідь на тему «Розвиток висококваліфікованих людських ресурсів та талантів для столиці відповідно до Резолюції 71-NQ/TW». У ній він наголосив на трьох ключових групах рішень: вдосконалення інституційної бази та надання всебічної автономії вищим навчальним закладам у поєднанні зі зміненим Законом про столицю; запровадження покращеного механізму стимулювання та створення сприятливого робочого та дослідницького середовища для інтелектуалів; модернізація обладнання та лабораторій відповідно до міжнародних стандартів, розширення співпраці та академічного обміну.

Доцентка докторка Луонг Тху Ха представила свою доповідь на конференції. Фото: Нгуєн Ань

У галузі охорони здоров'я магістр наук, лікар Ле Тхі Ле Куен (Ханойська онкологічна лікарня) поділилася моделлю міжнародного партнерства у сфері навчання, яке допомагає покращити кваліфікацію медичного персоналу, підтвердивши позицію лікарні як яскравого прикладу міжнародної співпраці з розвитку висококваліфікованого медичного персоналу.

Пані Дао Тхі Хоанг Лан, магістр мистецтв (Кадровий навчальний заклад Ле Хонг Фонг), запропонувала три групи стратегічних рішень: Інновації у навчанні та управлінні на основі технологій; Побудова екосистеми для залучення талантів та розвитку культури інновацій; Пріоритетність розвитку цифрової інфраструктури та сприяння міжнародній інтеграції у навчанні та дослідженнях.

Заключні зауваження виголосив доктор Буй Ван Тхач, заступник голови Центральної теоретичної ради. Фото: Нгуєн Ань

Доцент доктор Луонг Тху Ха (Бізнес-школа – Національний економічний університет) поділилася результатами свого дослідження на тему «Рівень цифрової трансформації у вищих навчальних закладах економічного сектору Ханоя». Доцент доктор Ха визначила сім ключових факторів, що впливають на застосування технологій у навчанні, та запропонувала прискорити цифрову трансформацію у вищій освіті для розвитку цифрової робочої сили, що стане вирішальним фактором конкурентоспроможності Ханоя в наступному десятилітті.

У своєму заключному слові на семінарі доктор Буй Ван Тхач, заступник голови Центральної теоретичної ради, відзначив та високо оцінив проникливі думки, водночас наголосивши, що Ханою необхідно зосередитися на трьох основних проривах: інституційних та політичних стимулах для талантів, технологіях та цифровій трансформації в управлінні та навчанні, а також моделі зв'язку між державою, школами та бізнесом.

Він стверджував, що лише сміливістю впроваджувати інновації в мисленні та діях Ханой може залучити та максимально використати інтелект і креативність своєї висококваліфікованої робочої сили, прагнучи таким чином стати центром знань, креативним та розумним містом з регіональною та міжнародною конкурентоспроможністю.

Джерело: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html