Прогнозується, що хвиля звільнень триватиме протягом усього року.

Приблизно 5200 з майже 9560 опитаних підприємств заявили, що скоротять понад 5% своєї робочої сили до кінця 2023 року.

Цей прогноз був представлений Радою з досліджень приватного економічного розвитку (Рада IV, при Консультативній раді Прем'єр-міністра з питань реформи адміністративних процедур) у своєму звіті про труднощі бізнесу та економічні перспективи на кінець 2023 року, поданому Прем'єр-міністру.

З майже 9560 підприємств, опитаних наприкінці квітня, 82% вказали, що скоротять штат, тимчасово призупинять або припинять діяльність у решті половини року. Понад 7300 підприємств повідомили про продовження діяльності, але 71% (приблизно 5200 компаній) планували скоротити робочі місця, причому найбільша кількість припадає на будівельний та промисловий сектори. Більшість підприємств, що скорочували робочі місця, були недержавними, і половина з них працювала в Хошиміні та Біньзионгу. Підприємства зазначили, що їхньою найбільшою проблемою було забезпечення замовлень.

Згідно з Комітетом IV, хвиля звільнень може продовжитися в останні місяці 2023 року через макроекономічні та внутрішні труднощі в бізнесі. Поряд зі скороченням робочої сили, майже 30% підприємств повідомили про 50% зниження доходів, і лише близько 2,5% продемонстрували тенденцію до зростання.

Визнаючи, що труднощі частково виникають через внутрішні чинники, бізнес пропонує, щоб, окрім вливання коштів в економіку, уряд збільшив інвестиції для покращення якості вищої освіти в сучасному напрямку. Професійна підготовка має бути гнучкою та практичною для покращення якості людських ресурсів та підвищення продуктивності праці.

Підприємства також хочуть зменшити витрати на оплату праці, знизивши внески до соціального страхування, профспілкові внески або розглянувши нові ставки податку на доходи фізичних осіб, щоб краще відображати реальність. Наприкінці квітня вісім бізнес-асоціацій запропонували знизити ставку внеску до пенсійного фонду та фонду страхування у разі смерті з 22% до 16-20%, але підвищити базову ставку внеску до 70-90%, щоб краще відображати фактичний дохід працівників.

Щодо доступу до позикового капіталу, підприємства пропонують уряду значно знизити процентні ставки за кредитами на оренду або придбання соціального житла, щоб більшість працівників та робітників мали можливість отримати доступ до кредиту. Під час процесу подання заявки на отримання кредиту уряд повинен розглянути механізм участі підприємств у гарантуванні кредитів для працівників, замість того, щоб вимагати від них проходження складного процесу затвердження за чинною схемою «політики».

Комітет IV також відзначив бажання державних органів обмежити перевірки підприємств та виробничих і торговельних закладів; проводити перевірки не частіше одного разу на рік та уникати видання нових нормативних актів, які б створили додаткове податкове, платне та адміністративне навантаження для бізнесу.

Робітники Поуюен (Хошимін) після зміни, червень 2021 року. Фото: Нху Куїнь

Результати опитування збігаються з прогнозом Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, висловленим у його звіті уряду в середині травня, щодо хвилі масштабних скорочень робочих місць найближчим часом, якщо інфляція та економічні труднощі не покращаться.

Таким чином, скорочення робочих місць може тривати до кінця 2023 року, а не до кінця червня, як багато хто прогнозував раніше. Така ситуація триває з середини 2022 року, коли низка вітчизняних підприємств втратила замовлення наприкінці року через зниження споживчого попиту на основних ринках, таких як США, Європа та Японія; труднощі із сировиною; та зростання витрат.

Звільнення відбуваються переважно в трудомістких підприємствах, таких як текстильна промисловість, взуття, деревообробка, морепродукти, виробництво електронних компонентів та машинобудування. Наприклад, з початку року до 8 липня (очікується) компанія Pouyuen — найбільший роботодавець у Хошиміні — проведе два масштабних звільнення, які торкнуться понад 8000 працівників. Більшість звільнених мають лише середню освіту, є жінками, а понад 50% з них старші за 40 років. Компанія вказала причину — «скорочення виробництва та брак замовлень».

Тільки у першому кварталі 2023 року понад 149 000 працівників по всій країні втратили роботу через зменшення замовлень від підприємств, що майже на 13% більше, ніж у попередньому кварталі. Більшість із них були працівниками підприємств з прямими іноземними інвестиціями в провінціях з багатьма промисловими та експортно-переробними зонами, такими як Донгнай, Біньзионг, Бакнінь та Бакзянг.

Хонг Чіу

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/du-bao-lan-song-sa-thai-lao-dong-keo-dai-het-nam-4611108.html