Очікується витратити близько 400 мільярдів на те, щоб 425 профспілкових посадовців передали свої обов'язки та вийшли на пенсію для реорганізації апарату.

За даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, 425 штатних профспілкових працівників, які працюють за трудовими договорами та звільнилися, користуватимуться новими режимами та політикою відповідно до Постанови уряду №07.

На прес-конференції Генеральної конфедерації праці В'єтнаму вранці 19 вересня заступник керівника відділу трудових відносин Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Хо Тхі Кім Нган заявив, що, згідно з попередньою статистикою, 511 профспілкових посадовців працюють за контрактним режимом, але лише 425 штатних профспілкових посадовців, які працювали за трудовим контрактом до 15 січня 2019 року, мають право на режим згідно з Постановою № 07/2025/NQ-CP.

Сцена інформаційної сесії щодо політики для штатних посадовців профспілки, які перебувають у відпустці через організаційну реструктуризацію.

Виплата полісів та режимів для штатних посадових осіб профспілок має бути здійснена не пізніше 1 листопада. Протягом 2 місяців впровадження Загальна конфедерація праці В'єтнаму перегляне записи та процедури, щоб визначити належних бенефіціарів відповідно до духу резолюції уряду .

«Оскільки це право працівника, Генеральна конфедерація незабаром опублікує інструкції щодо його впровадження. Після цього підрозділи у жовтні опублікують рішення щодо дострокового виходу на пенсію або звільнення», – повідомила пані Нган.

Представник Генеральної конфедерації праці В'єтнаму додав, що з урахуванням кількості штатних посадовців профспілок за контрактом, які звільнилися з роботи через вищезгадану організаційну схему, загальні розрахункові витрати становитимуть понад 400 мільярдів донгів.

Згідно з Постановою № 07/2025/NQ-CP, штатні посадові особи профспілок, які працюють за трудовими договорами (отримують заробітну плату та допомогу з фінансових ресурсів профспілки), є однією з п’яти груп, які звільняться з роботи через вплив організаційної реструктуризації та користуватимуться цією політикою.

Пані Хо Тхі Кім Нган, заступниця керівника Департаменту трудових відносин, Генеральна конфедерація праці В'єтнаму.

Відповідно, штатні посадові особи профспілок, які працювали за трудовими договорами до 15 січня 2019 року та негайно звільнилися з роботи через реструктуризацію апарату та впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, користуватимуться 5 політиками та режимами.

Особи віком до 2 років, які досягли пенсійного віку, отримають одноразову пенсію, що дорівнює 0,8 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокового виходу на пенсію порівняно з датою виходу на пенсію.

Особи, які відповідають вимогам щодо тривалості робочого часу та сплачують обов'язкове соціальне страхування для отримання пенсій, мають право на пенсії відповідно до положень законодавства, і з їхньої пенсійної ставки не утримуватимуться у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

Особи, яким залишилося від 2 до 5 років до виходу на пенсію, отримають одноразову пенсійну виплату, що дорівнює 0,8 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокового виходу на пенсію порівняно з датою виходу на пенсію.

У разі виконання вимоги щодо робочого часу зі сплатою обов'язкового соціального страхування для отримання пенсії, окрім користування пенсійним режимом відповідно до положень закону про соціальне страхування, пенсійний внесок не буде утримуватися у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

Водночас, цій групі субсидується 4 місяці поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію порівняно з пенсійним віком; субсидується 3 місяці поточної зарплати протягом перших 15 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням. Починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням, їм субсидується 0,5 місяця поточної зарплати.

Особи, які досягли пенсійного віку від 5 до 10 років, мають право на одноразову пенсійну виплату у розмірі 0,7 місячної поточної зарплати, помноженої на 60 місяців.

Крім того, ті, хто відповідає вимогам щодо робочого часу та сплачує обов'язкове соціальне страхування для отримання пенсії згідно з нормативними актами, окрім отримання пенсійних виплат згідно з положеннями закону про соціальне страхування, не будуть утримуватися від розміру пенсії у зв'язку з достроковим виходом на пенсію;

Водночас цій групі також надається субсидія у розмірі 3 місяців поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію порівняно з встановленим пенсійним віком; субсидія у розмірі 3 місяців поточної зарплати протягом перших 15 років роботи з обов'язковим соціальним страхуванням. Починаючи з 16-го року, за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням надається субсидія у розмірі 0,5 місяця поточної зарплати.

У разі невиконання умов для дострокового виходу на пенсію застосовується політика звільнення.

Ця група отримає одноразову вихідну допомогу, що дорівнює 0,6 місячному заробітку, помноженому на кількість місяців вихідної допомоги.

Водночас вони також отримуватимуть субсидію у розмірі 1,5 місячної поточної зарплати за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням; резервуватимуть час для сплати соціального страхування або отримання одноразового соціального страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування; та отримуватимуть допомогу по безробіттю відповідно до положень закону про страхування по безробіттю.

Особи, які досягли пенсійного віку згідно з нормативними актами, користуватимуться тими ж правилами та режимами, що й для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, працівників та військовослужбовців, які досягли пенсійного віку згідно з нормативними актами, викладеними в Додатку II, виданому до Указу № 135/2020/ND-CP.

Джерелом фінансування виплати надбавок працівникам, які працювали поза межами квоти на заробітну плату в асоціаціях, визначених партією та державою на рівні провінції або району до 1 липня, є фінансове джерело профспілки.

Пан Нгуєн Суан Хунг, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму.

Пан Нгуєн Суан Хунг, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, додав: «Кількість цих спеціалізованих профспілкових посадовців переважно в провінціях та містах. Оскільки 1 листопада 2025 року є кінцевим терміном оплати згідно з Резолюцією 07, провінційні федерації праці зосереджуються на його вирішенні. Генеральна конфедерація праці В'єтнаму хоче, щоб кінцевим терміном оплати був кінець грудня 2025 року, але Міністерство внутрішніх справ вимагає, щоб платіж було завершено найближчим часом».

«Рівень вигоди від цієї групи полісів оцінюється приблизно на 80% порівняно з полісом 178», – додав пан Нгуєн Суан Хунг.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm