Покоління Z боїться бути витісненим, але все ще користується інструментами штучного інтелекту

Незважаючи на думку, що в наступному десятилітті штучний інтелект (ШІ) може замінити робочі місця, працівники покоління Z використовують ШІ для виконання офісних завдань. І вони дуже відкрито до цього ставляться.

Більшість покоління Z досі використовують штучний інтелект для виконання офісних завдань – Фото: LinkedIn

Згідно з Entrepreneur , нове опитування, опубліковане Google, оцінило звички використання штучного інтелекту 1005 штатних працівників інтелектуальної діяльності у США віком від 22 до 39 років. Google називає цю групу молодими лідерами, оскільки вони обіймають керівні посади або прагнуть досягти цієї посади на роботі.

Письменницькі здібності штучного інтелекту приваблюють представників покоління Z та покоління міленіалів. 70% респондентів опитування сказали, що вони використовували штучний інтелект для написання відповідей на електронні листи, тоді як 88% сказали, що штучний інтелект допоміг їм знайти правильний тон під час письма.

Опитування показало, що 93% представників покоління Z віком 22-27 років щотижня використовують два або більше інструментів штучного інтелекту, зазвичай ChatGPT або Google Gemini.

Тим часом, 79% мілленіалів віком 28-39 років роблять те саме. Ці користувачі штучного інтелекту використовують технологію для ведення нотаток на зустрічах, написання електронних листів та подолання мовних бар'єрів.

Вони також не соромилися обговорювати використання ChatGPT. Більше половини опитаних поділилися своїми думками та досвідом роботи зі штучним інтелектом з колегами. Троє з чотирьох рекомендували своїм колегам інструменти штучного інтелекту, з якими вони мали позитивний досвід.

«Молоді лідери не лише використовують штучний інтелект, але й впроваджують цю технологію змістовними способами, від покращення комунікації з колегами до звільнення часу для роботи», – сказала у прес-релізі Юлі Квон Кім, віцепрезидентка з продуктів Google Workspace.

Штучний інтелект також допомагає розвивати лідерський потенціал і має великі перспективи. Близько чотирьох п'ятих опитаних хочуть використовувати ШІ, щоб стати кращими менеджерами та керувати кращими командами.

Інша половина вважає, що штучний інтелект має великий потенціал для автоматизації повторюваних завдань, що дозволить їм зосередитися на інших важливих завданнях. «Ці молоді лідери використовують штучний інтелект не лише як інструмент для підвищення своєї продуктивності, але й як каталізатор, який допомагає їм розвивати свою кар’єру», – наголосила Кім.

Хоча штучний інтелект може допомогти в просуванні кар'єрних сходів, він також має потенціал замінити робочі місця. Опитування, проведене організацією з технологічної освіти General Assembly, показало, що 62% представників покоління Z вважають, що штучний інтелект замінить їхні робочі місця протягом наступних 10 років.

Інше дослідження, проведене Університетом Дьюка, показало, що 61% великих компаній у США планують використовувати штучний інтелект для автоматизації завдань, які раніше виконували люди, протягом наступного року.

Джерело: https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm