Синхронні рішення для зміни експорту робочої сили

Робота з направлення працівників на роботу за кордон суттєво зміниться як за якістю, так і за кількістю, якщо будуть впроваджені синхронні рішення щодо зміни нормативних актів та управління.

Працівники проходять процедури для роботи за кордоном. (Фото: PV/Vietnam+)

2025 рік вважається важливим переломним для сектора експорту робочої сили В'єтнаму, оскільки за перші 10 місяців року за кордон було відправлено понад 120 000 працівників, що досягнуло 93,2% від плану. Однак, окрім позитивних результатів, традиційні ринки праці, такі як Японія, Південна Корея та Тайвань (Китай), стикаються з багатьма новими труднощами, що вимагають синхронних рішень для підвищення якості та операційної ефективності.

Позитивні результати, але багато труднощів

За словами виконуючого обов'язки директора Департаменту управління закордонною працею ( Міністерство внутрішніх справ ) Ву Чионг Зянга, 2025 рік – це перший рік реалізації багатьох важливих резолюцій Політбюро, що створює потужний імпульс для сектора експорту робочої сили. Після 45 років реалізації мільйони в'єтнамських робітників були відправлені на роботу за кордон, що значною мірою сприяє надходженню іноземної валюти в економіку.

Результати за перші 10 місяців 2025 року показують, що країна відправила за кордон понад 120 000 працівників, серед яких Японія продовжує лідирувати з понад 55 000 осіб, Тайвань (Китай) посідає друге місце з понад 47 000 працівників, а далі йде Південна Корея з майже 10 000 працівників. Європейські ринки, такі як Німеччина, Румунія, Угорщина та Росія, також залишаються стабільними.

За оцінками, до кінця 2025 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном у період 2021-2025 років, досягне близько 636 000 осіб, що еквівалентно 127,3% від початкового плану (500 000 осіб). Наразі за кордоном працює близько 860 000 в'єтнамських працівників, які щороку надсилають додому близько 6,5-7 мільярдів доларів США, роблячи значний внесок у валютні ресурси країни.

Однак, цей сектор також стикається з багатьма викликами. Міжнародна конкуренція на ринку праці стає дедалі жорсткішою, оскільки такі країни, як Філіппіни, Індонезія, Індія та Бангладеш, просувають політику експорту робочої сили, створюючи великий тиск на в'єтнамських працівників.

На японському ринку різке падіння курсу єни значно знизило реальний дохід працівників. Хоча Японія запровадила багато нових політик та відкрила більш толерантні галузі промисловості, складні правила відбору ускладнюють для вітчизняних працівників визначення відповідної галузевої групи.

У Кореї кількість працівників, які втікають з роботи, особливо серед моряків, зростає через недобросовісну конкуренцію з боку підприємств. Рівень працівників, які залишають країну в суднобудівній галузі, також нижчий за кількість зареєстрованих контрактів через ситуацію, коли багатьом підприємствам пропонують одне й те саме замовлення.

Тайванський (китайський) ринок переповнений брокерами, які глибоко втручаються в етапи відбору та визначення вартості, що призводить до зростання вартості роботи. Серед понад 500 підприємств, що працюють наразі, все ще є деякі зі слабкими можливостями, які конкурують, сплачуючи комісійні брокерам, а потім стягуючи високі гонорари з працівників.

За його словами Зокрема, Ву Труонг Зянг, знання іноземних мов та професійні навички частини в'єтнамських працівників не відповідають вимогам розвинених ринків, що змушує підприємства інвестувати більше коштів у навчання. Багато підприємств також стикаються з труднощами в доступі до інформації про імміграційне законодавство на нових ринках Європи та Америки.

Наразі за кордоном працює близько 860 000 в'єтнамських працівників, які щороку надсилають додому близько 6,5-7 мільярдів доларів США. (Фото: PV/Vietnam+)

Комплексні рішення для майбутнього

Заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг оцінив, що уповільнення темпів зростання в секторі експорту робочої сили зумовлене багатьма причинами, такими як економічні труднощі, сувора імміграційна політика в деяких країнах, неадекватні механізми управління та порушення під час відправлення працівників за кордон.

Щоб подолати цю ситуацію, Міністерство внутрішніх справ впровадить багато синхронних рішень. По-перше, це скорочення громіздких адміністративних процедур, оприлюднення та забезпечення прозорості процедур, угод і витрат, щоб люди могли легко отримати доступ до інформації. Міністерство внутрішніх справ також координуватиме свою діяльність з Міністерством юстиції, щоб запропонувати зміни до Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном, та розробити Національну стратегію щодо праці за кордоном.

Друге рішення полягає в посиленні пропаганди міжнародних угод, процедур та механізмів, щоб люди чітко розуміли різницю між комерційною та некомерційною контрактною працею, уникаючи зловживань з боку окремих осіб та посередницьких організацій.

Крім того, заступник Міністра внутрішніх справ наголосив на необхідності посилення освіти, навчання, а також підвищення професійних навичок і поведінки, щоб працівники могли розвивати свої навички та дотримуватися законів країни перебування, а не ставати тягарем для неї. Міністерство внутрішніх справ також координуватиме свою діяльність з Міністерством закордонних справ та консульськими установами для захисту громадян та оперативного реагування на порушення або ризики.

Найближчим часом Міністерство внутрішніх справ також посилить цифрову трансформацію шляхом розробки національних додатків, таких як DOLAB-JICA або біржі вакансій, щоб надати працівникам більше можливостей вибору.

Пан Ву Чіен Тханг наголосив, що якщо рішення будуть впроваджені синхронно, сектор експорту робочої сили зазнає значних змін як у якості, так і в кількості. Відповідальність підприємств не обмежується лише відправкою працівників за кордон, а має бути циклічною, від підписання угод, відбору, навчання, сприяння, захисту працівників до завершення ними робочого процесу та повернення додому.

За даними Vietnam+

Джерело: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html