Комплексне рішення для трансформації експорту робочої сили.

Процес відправлення працівників за кордон значно покращиться як якісно, ​​так і кількісно, ​​якщо будуть впроваджені комплексні рішення, що передбачають регуляторні та управлінські реформи.

Працівники проходять процедури для роботи за кордоном. (Фото: PV/Vietnam+)

2025 рік вважається ключовим для сектора експорту робочої сили В'єтнаму, оскільки за перші 10 місяців за кордон було відправлено понад 120 000 працівників, що досягло 93,2% від плану. Однак, поряд із цими позитивними результатами, традиційні ринки праці, такі як Японія, Південна Корея та Тайвань (Китай), стикаються з новими викликами, що вимагають комплексних рішень для підвищення якості та ефективності операцій.

Результати позитивні, але проблеми залишаються значними.

За словами Ву Труонг Зянга, виконуючого обов'язки директора Департаменту управління закордонною працею ( Міністерство внутрішніх справ ), 2025 рік стане першим роком реалізації багатьох важливих резолюцій Політбюро, що створить потужний імпульс для галузі експорту робочої сили. Після 45 років реалізації мільйони в'єтнамських робітників були відправлені на роботу за кордон, що значною мірою внесло в економіку іноземну валюту.

Результати за перші 10 місяців 2025 року показують, що вся країна відправила за кордон понад 120 000 працівників, причому Японія продовжує лідирувати з понад 55 000 осіб, Тайвань (Китай) посідає друге місце з понад 47 000 працівників, а далі йде Південна Корея з майже 10 000 працівників. Європейські ринки, такі як Німеччина, Румунія, Угорщина та Росія, також зберегли стабільний рівень.

За оцінками, до кінця 2025 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які виїжджають на роботу за кордон у період 2021-2025 років, досягне приблизно 636 000 осіб, що еквівалентно 127,3% від початкового плану (500 000 осіб). Наразі за кордоном працює близько 860 000 в'єтнамських працівників, які щорічно відправляють назад приблизно 6,5-7 мільярдів доларів США, роблячи значний внесок до національних валютних резервів.

Однак цей сектор також стикається з багатьма викликами. Міжнародна конкуренція на ринку праці стає дедалі жорсткішою, оскільки такі країни, як Філіппіни, Індонезія, Індія та Бангладеш, посилюють свою політику експорту робочої сили, створюючи значний тиск на в'єтнамських працівників.

На японському ринку різке падіння курсу єни призвело до значного зниження реальних доходів працівників. Хоча Японія запровадила багато нових політичних положень та відкрила більше категорій робочих місць, складний процес відбору ускладнює для вітчизняних працівників визначення відповідних галузей промисловості.

У Південній Кореї кількість працівників, які втікають з роботи, особливо серед моряків, зростає через недобросовісну конкуренцію між підприємствами. Рівень працівників, які залишають суднобудівну галузь, також нижчий, ніж кількість зареєстрованих контрактів через практику кількох компаній, що пропонують одну й ту саму роботу.

Тайванський (китайський) ринок страждає від поширеної посередницької діяльності, яка глибоко втручається в процес відбору та витрати, що призводить до високої вартості працевлаштування за кордоном. Серед понад 500 діючих підприємств деякі все ще мають слабкі можливості, конкуруючи, сплачуючи комісійні брокерам, а потім стягуючи високі збори з працівників.

За його словами За словами Ву Труонг Зіанга, варто зазначити, що знання іноземних мов та професійна кваліфікація частини в'єтнамської робочої сили не відповідають вимогам розвинених ринків, що змушує підприємства інвестувати більше коштів у навчання. Багато підприємств також стикаються з труднощами в доступі до інформації про імміграційне законодавство на ринках, що розвиваються, в Європі та Америці.

Наразі за кордоном працює приблизно 860 000 в'єтнамських працівників, які щорічно надсилають додому близько 6,5-7 мільярдів доларів США. (Фото: PV/Vietnam+)

Комплексне рішення для майбутнього.

Заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг оцінив, що стагнація сектора експорту робочої сили зумовлена ​​багатьма причинами, такими як економічні труднощі, жорсткіша імміграційна політика в деяких країнах, неадекватні механізми управління та порушення в процесі відправлення працівників за кордон.

Щоб вирішити цю ситуацію, Міністерство внутрішніх справ запровадить кілька комплексних рішень. По-перше, воно скасує громіздкі адміністративні процедури, а також оприлюднить і зробить прозорими процедури, угоди та витрати, щоб люди могли легко отримати доступ до інформації. Міністерство внутрішніх справ також координуватиме свою діяльність з Міністерством юстиції , щоб запропонувати зміни до Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном, та розробити національну стратегію щодо праці за кордоном.

Друге рішення полягає в посиленні поширення інформації про міжнародні угоди, процедури та механізми, щоб люди розуміли різницю між комерційною та некомерційною контрактною працею та уникали експлуатації з боку окремих осіб та організацій, які виступають посередниками.

Крім того, заступник Міністра внутрішніх справ наголосив на необхідності зміцнення освіти, навчання, а також підвищення професійних навичок і поведінки, щоб працівники могли використовувати свої навички та дотримуватися законів країни перебування, таким чином не стаючи тягарем для країн перебування. Міністерство внутрішніх справ також координуватиме свою діяльність з Міністерством закордонних справ та консульськими установами для захисту громадян та оперативного реагування на будь-які порушення чи ризики, які можуть виникнути.

У найближчий період Міністерство внутрішніх справ також посилить цифрову трансформацію шляхом розробки національних додатків, таких як DOLAB-JICA або біржі вакансій, щоб надати працівникам більше можливостей вибору.

Пан Ву Чіен Тханг наголосив, що якщо рішення будуть впроваджені комплексно, сфера експорту робочої сили зазнає значних змін як у якості, так і в кількості. Відповідальність підприємств повинна обмежуватися не лише відправкою працівників за кордон, а й охоплювати весь процес, від підписання угод, відбору, навчання та захисту працівників до завершення ними роботи та повернення додому.

За даними Vietnam+

Джерело: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html