Директор закладає машину, щоб сплатити борг, і хвилюється, що ІТ-індустрія звільнить 90% персоналу

Вищезазначене – це виступ пана Нгуєна Нгока Дика, старшого експерта компанії Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, на «Дні кар’єрної орієнтації 2023», організованому Університетом природничих наук (В’єтнамський національний університет, Ханой) 22 жовтня.

Пан Дук та багато експертів надали панорамну картину поточної ситуації багатьох технологічних компаній після пандемії Covid-19, що стало викликом для ІТ-персоналу в умовах масової хвилі звільнень.

Студенти дізнаються про можливості працевлаштування на підприємствах (Фото: My Ha).

Перш ніж перейти на нову машину... тепер здаю її в ломбард

За словами пана Дука, у період 2020-2021 років, коли вперше виникла пандемія Covid-19, багато технологічних компаній масово набирали персонал, а зарплати співробітників також різко зросли, у півтора раза, ніж у попередні роки.

Через це студенти останніх курсів вважають цю галузь «гарячою», і багато хто її обирає, але наразі людські ресурси в цій галузі потрапляють під хвилю звільнень.

Цей експерт навів дані про те, що з кінця 2022 року дотепер відбулося близько 380 000 звільнень, що становить близько 1,9% від майже 20 мільйонів працівників у сфері технологій у всьому світі.

Пан Дик зазначив, що кількість звільнень у технологічній галузі, хоча й не надто велика, виявила багато нестабільностей. На в'єтнамському ринку хвиля звільнень настала тому, що наша країна переважно переробляє продукцію.

«Коли іноземні компанії більше не наймають, брак роботи призводить до звільнень. Є компанії зі 100 співробітниками, зараз їх лише 10, деякі змушені закриватися. Є навіть директори, які модернізували свої автомобілі у 2020-2021 роках, але цього року їм доводиться закладати свої машини, щоб погасити борги та підтримувати діяльність», – сказав пан Дук.

Ця реальність означає, що в технологічному секторі зараз не так багато вакансій, як раніше. Наприклад, на сторінці інформації про підбір ІТ-спеціалістів зазвичай є 1500 оголошень про вакансії, але зараз їх лише понад 700.

У попередні роки багато підрозділів набирали недосвідчений персонал або залучали стажерів, але зараз більшість із них потребує досвідченого персоналу.

«Студенти стикаються з величезним викликом, коли ринок перебуває на найнижчій точці. Вони стикаються з конкуренцією з боку досвідчених звільнених працівників з інших компаній. Ситуація з працевлаштуванням у сфері ІТ у В'єтнамі наразі досить «сіра», – зазначив пан Дук.

Доцент Фо Дук Тай, завідувач факультету математики - механіки - інформатики, Університет природничих наук (фото: Х. Хыонг).

Студенти не можуть «сидіти на місці»

За словами пана Дука, причиною масових звільнень в ІТ-індустрії є те, що В'єтнам переважно займається аутсорсингом, і коли ринок падає, це означає, що співробітники втрачають роботу. Тим часом невеликі компанії часто ставлять на перше місце короткострокові цілі та не мають коштів для подолання криз.

Звільнення через закінчення пандемії Covid-19, тенденція до віддаленої роботи для подолання епідемії більше не існує. Компанії перебувають під тиском щодо скорочення витрат, невеликі компанії закриваються або змушені скорочувати персонал, працюючи в режимі технічного обслуговування.

Пан Дук зазначив, що ситуація зі скороченням персоналу може поступово покращитися у 2024 році. Ця складність є лише тимчасовою, але студенти не можуть «сидіти на місці». Він порадив студентам третього та четвертого курсів наполегливо працювати, щоб отримати більше досвіду.

Оцінка «сіра», але, за словами пана Дука, це не означає, що їм надто важко знайти роботу. Наразі великі компанії все ще дуже прагнуть справді талановитих людських ресурсів і готові витрачати гроші на їх найм.

Наразі студентам потрібно визначити свої пріоритети при виборі роботи. Фактично, багато випускників вирішили поставити вимоги до зарплати нижче інших критеріїв, щоб збільшити свої шанси на працевлаштування в ІТ-індустрії.

У відповідь на запитання студента Хоанг Ань Туана з класу інформатики, що потрібно зробити студентам, щоб заповнити прогалину у нестачі досвіду та розширити можливості в умовах хвилі скорочення штату?

Пан Тран Луонг, генеральний директор акціонерної компанії Financial Software Solutions (FSS), порадив студентам спочатку отримати гарні знання, стиль роботи та ентузіазм; це ключ до успіху в умовах хвилі скорочення персоналу в ІТ-індустрії.

Пан Нгуєн Нгок Дик, старший експерт компанії Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park (Фото: Х. Хыонг).

У розмові з репортером Dan Tri студент третього курсу спеціальності «Наука про дані» Ле Куанг Дат розповів, що він був досить стурбований після участі в співбесідах з трьома компаніями під час «Дня кар’єрної орієнтації». Дат зрозумів, що наразі у нього недостатньо досвіду, щоб подати заявку в будь-яку компанію.

«У мене немає жодних сертифікатів з англійської мови, немає досвіду роботи в реальних проектах, і мені все ще бракує багатьох соціальні навички. Я шукатиму підходящу роботу, щоб і навчатися, і працювати, щоб накопичити більше досвіду та впоратися з хвилею безробіття, яка наближається», – додав Дат.

Доцент Фо Дук Тай, завідувач факультету математики, механіки та інформатики Університету природничих наук, також відверто визнав, що багатьом студентам-іТ-фахівцям бракує комунікації та м’яких навичок.

Таким чином, організація дня профорієнтації – це можливість для шкіл почути досвід бізнесу, тим самим краще орієнтуватися в навчанні та допомагати учням у їхній роботі.

Крім того, він також порадив студентам ІТ-фахівців не бути суб'єктивними, вважаючи цю галузь гарячою, та нехтувати навчанням, що призводить до нестабільної бази знань.

Доцент Тай сказав, що цього року можливості працевлаштування для випускників будуть дуже складними. Прогнозується, що цього року рівень студентів, які навчаються за спеціальністю «Інформаційні технології», які мають роботу через 3 місяці після закінчення навчання, не становитиме 95%, як на попередніх курсах.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm