Нові пропозиції щодо режиму оплати праці та пенсійного віку посадовців та державних службовців

(Chinhphu.vn) - Синтезуючи міжнародний досвід, Міністерство внутрішніх справ внесло багато пропозицій щодо режимів оплати праці та пенсійного віку, таких як: розгляд питання про додавання правил щодо роботи на умовах неповного робочого дня, дистанційної роботи, зосередження уваги на ефективності праці; виплата заробітної плати відповідно до посади; збільшення пенсійного віку для галузей, що потребують високих технічних навичок, експертів...

Міністерство внутрішніх справ просить коментарі щодо проекту Закону про кадри та державних службовців (зі змінами) - Фото: VGP

Міністерство внутрішніх справ звертається до фахівців з питань кадрового забезпечення та державних службовців (зі змінами), який, як очікується, буде подано на розгляд Національних зборів на сесії у травні. Синтезуючи міжнародний досвід, Міністерство внутрішніх справ внесло багато пропозицій щодо внесення змін до Закону В'єтнаму про кадровий забезпечення та державних службовців.

За даними Міністерства внутрішніх справ, багато країн наразі стурбовані правом на відпочинок державних службовців, які мають дуже велику кількість вихідних днів. Деякі країни передбачають, що якщо державні службовці не беруть усі встановлені вихідні дні протягом року, вони будуть накопичуватися та використовуватися протягом усього життя їхнього державного службовця. Зокрема, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами до 3 років або відпустка у зв'язку з усиновленням дитини.

В'єтнам може розглянути можливість додавання правил щодо відпусток, таких як: відпустка для вирішення особистих питань (адміністративні процедури з нерухомістю, водійські права, медичні огляди тощо); продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; відпустка для усиновлення дітей; відпустка для догляду за хворими дітьми, батьками або братами та сестрами; відпустка для участі в громадських заходах.

Щодо обов'язків державних службовців, окрім зобов'язань, аналогічних тим, що існують у В'єтнамі, країни передбачають, що державні службовці повинні дотримуватися етичних кодексів та стандартів поведінки під час виконання своїх службових обов'язків, щоб забезпечити чесність, доброчесність та запобігти корупції та негативу. Тому В'єтнаму необхідно доповнити обов'язки державних службовців дотриманням етичних кодексів та стандартів поведінки під час виконання службових обов'язків.

Щодо режиму роботи, то в контексті розвитку інформаційних технологій, побудови цифрового уряду , цифрової адміністрації та цифрових громадян, а також деяких спеціальних робіт, які не потребують прийому громадян, державні службовці повинні піклуватися про маленьких дітей, хворих літніх батьків та дорогі житлові умови в центральних районах, В'єтнам розглядає можливість додавання правил щодо неповного робочого дня, дистанційної роботи, зосереджуючись на ефективності праці.

Режим дистанційної роботи допомагає агентствам та підрозділам зменшити витрати на освітлення, кондиціонування повітря, техніку та офіси. З іншого боку, державні службовці також мають умови для догляду за своїми сім'ями та гнучкого графіку роботи.

Щодо зарплат, країни будують структури оплати праці для державних службовців, включаючи: оклад, премії, надбавки: проїзд, проживання, регіон... надбавок за посаду немає, оскільки зарплати виплачуються відповідно до посади. Зарплати формуються на основі середнього рівня суспільства та приватного сектору.

Тому, щоб забезпечити життя державних службовців, допомогти державним службовцям почуватися безпечно на своїй роботі, обмежити понаднормову роботу та негатив, В'єтнаму необхідно виплачувати заробітну плату відповідно до посади.

База для виплати заробітної плати має розраховуватися в середньому відповідно до зарплати працівників приватного сектору. Тільки тоді посадовці та державні службовці зможуть почуватися впевнено у своїй роботі та робити свій внесок у обмеження негативних ситуацій, запобігання корупції та «відтоку мізків».

Щодо пенсійного віку, Міністерство внутрішніх справ зазначило, що країни встановлюють пенсійний вік від 60 до 65 років, а для деяких технічних галузей, висококваліфікованих спеціалістів, консультантів та експертів цей вік може бути продовжений до 75 років.

Крім того, країни також передбачають достроковий вихід на пенсію, коли державні службовці мають гарантований стаж роботи та потребують дострокового виходу на пенсію для ведення бізнесу, догляду за літніми батьками, дітьми тощо.

В'єтнаму слід звернутися до досвіду інших країн у регулюванні дострокового виходу на пенсію, а для деяких галузей, що потребують високих технічних навичок, експерти та консультанти можуть продовжити пенсійний вік до 70 років.

Щодо системи винагород, то, окрім Китаю, інші країни не використовують форму винагороди для груп та окремих осіб, а натомість використовують форму винагороди: грошову винагороду (премію, що дорівнює 10-20% від поточної зарплати державного службовця) та вихідні дні.

У США застосовується форма пошани Президента, для відомств керівник виплачує грошові винагороди для відзначення державних службовців за досягнення.

З огляду на вищезазначений міжнародний досвід, Міністерство внутрішніх справ вважає, що В'єтнаму необхідно розглянути питання підвищення ефективності та змісту наслідування та винагородження праці. Крім того, необхідно розробити та доповнити форми винагородження на основі результатів роботи у грошовій формі та вихідних.

Таким чином, нова премія фактично пов’язана з результатами оцінювання ефективності роботи та мотивації до праці державних службовців.

Тху Зянг

Джерело: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm