Хайфон — край новаторів, лідер в інноваціях.

11 років поспіль двозначного зростання

В унікальному контексті 2025 року варто відзначити, чим можна пишатися і навіть є джерелом гордості, що Хайфон зберіг загальну стабільність у всій політичній системі; дух солідарності та єдності, особливо спільна робота всередині партійного комітету, дедалі більше зміцнився; діяльність уряду після об'єднання стала ефективною та результативною, а адміністративна дисципліна зміцнилася; а довіра бізнес-спільноти та народу зміцнилася. За словами члена Центрального комітету, секретаря міського партійного комітету та голови делегації Національних зборів міста Хайфон Ле Тьєн Чау, це особливо важливий «фундамент» для розвитку міста.

Керівники партії та штату позують для фото з делегацією міського партійного комітету Хайфону на 14-му Національному з'їзді партії. Фото: Ле Зунг.

"
За словами члена Центрального комітету, секретаря міського партійного комітету та голови делегації міста в Національних зборах Ле Тьєн Чау, Міська народна рада зробила дуже важливий внесок у загальні досягнення портового міста, завдяки багатьом інноваційним, змістовним та ефективним ініціативам. Міська народна рада активно створила правову базу, особливо одразу після об'єднання, провівши чотири сесії для оперативного функціонування дворівневого урядового апарату та виконання Резолюції Національних зборів 226. Наглядова діяльність стала дедалі більш змістовною, домагаючись підзвітності до кінця, вирішуючи багато «вузьких місць», пов'язаних із землею, розчищенням земель та навколишнім середовищем, тим самим зміцнюючи довіру народу. Діяльність з консультацій з виборцями стала дедалі інноваційнішою, всебічно переглядаючи та оцінюючи результати вирішення запитів виборців з початку терміну, що чітко демонструє високу роль та відповідальність народних представників.

Завдяки всім своїм зусиллям та рішучості досягати проривів, Хайфон продовжує підтримувати високі показники економічного зростання, будучи першим населеним пунктом у країні, який підтримує двозначне зростання ВВП протягом 11 років поспіль, посідаючи місце серед провідних населених пунктів країни; його економічний масштаб зберігає позицію 3-го за величиною в країні. Зокрема, місто виконало багато стратегічних завдань довгострокового значення, створивши основу для періоду 2025-2030 років та наступних періодів, від механізмів, планування та простору розвитку до ключових проектів, програм дій та системи пріоритетних завдань. Особливої уваги заслуговує прийняття Національними зборами Резолюції № 226/2025/QH15 про пілотне впровадження деяких конкретних механізмів та політик розвитку міста; створення зони вільної торгівлі нового покоління; та базове завершення досьє пропозиції щодо спеціалізованої економічної зони – наголосив голова міського комітету партії.

Ще одним важливим завданням є те, що Хайфон здійснив комплексну реструктуризацію свого адміністративного апарату, включаючи облаштування офісів, інфраструктуру інформаційних технологій, людські ресурси та стандартизацію бізнес-процесів. Член Центрального Комітету партії, заступник секретаря міського партійного комітету та голова Народного комітету міста Хайфон Ле Нгок Чау підтвердив, що дворівнева модель місцевого самоврядування принципово стабільно, ефективно та результативно працює. Згідно з результатами оцінювання, опублікованими 31 грудня 2025 року на Національному порталі державних послуг щодо Індексу обслуговування громадян та бізнесу у здійсненні адміністративних процедур та наданні державних послуг, Хайфон посяде перше місце в країні у 2025 році (підвищення на 16 позицій порівняно зі старим містом Хайфон та на 4 позиції порівняно зі старою провінцією Хайзионг). Це конкретний результат, що підтверджує ефективність та результативність дворівневої місцевої влади.

g2(1).jpg — У районі Хайан модель «Цифровий громадянин» навчає та консультує мешканців житлових районів щодо подання заявок та здійснення платежів онлайн через Національний портал державних послуг. Фото: Тху Ханг

Поряд із блискучими економічними досягненнями, місто постійно надає пріоритет інвестиціям у соціальне забезпечення та добробут для забезпечення довгострокової стабільності та розвитку. Тому що, коли люди дійсно отримують користь від розвитку, довіра та соціальний консенсус стають вирішальними «м’якими ресурсами» для виконання складних та комплексних завдань. Голова міського народного комітету Ле Нгок Чау повідомив, що у 2025 році місто запровадило численні політики, пов’язані із соціальним забезпеченням; залученням та використанням талантів; а також політикою, пов’язаною з відвідуванням та доглядом за сім’ями одержувачів полісів та тими, хто надав заслуги. Місто завершило демонтаж 1452 тимчасових та аварійних будинків, завершивши це на чотири місяці раніше за графік, встановлений прем’єр-міністром; та одночасно завершило будівництво майже 11 000 одиниць соціального житла у 2025 році, перевищивши ціль, встановлену прем’єр-міністром (10 694 одиниці).

Оцінювання співробітників на основі ключових показників ефективності (KPI) по всій системі.

З визначних досягнень 2025 року та рекордних 11 років поспіль двозначного зростання ВВП – чого може досягти не кожен населений пункт – стає зрозуміло, що прориви та дива в розвитку міста випливають з його новаторського духу, інноваційного та креативного мислення, сміливості у впровадженні нових моделей, проактивного створення спеціальних механізмів, а також рішучого духу дій та характеру нових жителів Хайфону – щедрих, співчутливих, прямолінійних, проникливих, гордих і тих, хто завжди діє заради спільного блага.

d1(1).jpg — Центр державних адміністративних послуг району Тхієн Хьонг провів попередній огляд моделі «Мобільний центр державних адміністративних послуг». Фото: Буй Хьонг

На всіх успішних уроках роль лідера є вирішальним фактором. Голова міського партійного комітету продемонстрував це на практичному досвіді місцевих органів влади та підрозділів, які успішно виконали свої завдання, і всі вони мають спільну рису: лідер є ініціативним, залученим до роботи, рішучим та безпосередньо вирішує питання, не делегуючи все підлеглим. І навпаки, в місцевих органах влади та підрозділах, які демонстрували ознаки застою та неналежної якості роботи, ситуація значно покращилася одразу після перепризначення керівництва.

Міський комітет партії Хайфон одноголосно погодився з принципом оцінювання кадрів за критеріями, «періодично, щоквартально, класифікуючи рівень виконання завдань кадрами». Постійний комітет міського комітету партії «розглядатиме та вирішуватиме питання про переведення та перепризначення кадрів, які допустили порушення, недоліки або не виконали покладені на них обов'язки та завдання» для кадрів, що перебувають під його керівництвом, особливо тих, хто обіймає керівні посади в різних секторах, секретарів та голів народних комітетів на рівні комуни. «Керівники міста прагнуть справедливо, відкрито та неупереджено вишукувати, спостерігати, оцінювати та визнавати кадри, використовуючи результати роботи та їхню діяльність як мірило». «Унікальний», – підтвердив секретар міської партії Ле Тянь Чау.

Відомо, що одразу після Першого з'їзду міського партійного комітету Хайфону, термін 2025-2030 років, офіс міського партійного комітету рекомендував та видав Положення № 06-QC/TU від 4 листопада 2025 року про моніторинг та стимулювання виконання кожного завдання, поставленого міським партійним комітетом, Постійним комітетом міського партійного комітету, Виконавчим комітетом міського партійного комітету та окремими членами Виконавчого комітету міського партійного комітету. Завдяки цьому вони контролюють та фіксують хід виконання, оперативно спрямовують вирішення труднощів та перешкод; оновлюють та коригують зміст завдань відповідно до практичних реалій; та сприяють виконанню завдання оцінювання кадрів на основі продуктів KPI у майбутньому в рамках усієї політичної системи.

На конференції, присвяченій підсумкам роботи за 2025 рік, виконанню завдань на 2026 рік та оголошенню про коригування міського планування на період 2021-2030 років з перспективою до 2050 року, голова міського народного комітету Ле Нгок Чау наголосив на необхідності регулярного покращення оцінки роботи посадовців. Виходячи з обсягу дорученої роботи та якості її виконання, оперативно замінювати слабких посадовців з низькою ефективністю роботи; водночас визначати, навчати та використовувати посадовців з компетентністю, якостями та духом відданості служінню; суворо дотримуватися принципу «призначення та звільнення, підвищення та пониження». Він наголосив на рішучості створити команду посадовців, державних службовців та працівників. Зокрема, керівництво на всіх рівнях складається з людей з гострим інтелектом, сильним почуттям організаційної дисципліни, повагою до честі, бажанням зробити свій внесок та волею долати труднощі, які досягають успіху у виконанні покладених на них завдань, поділяючи спільну мету – перетворити Хайфон на сучасне, цивілізоване, екологічне, комфортне для життя та портове місто, що сприяє розвитку.

"
Від рішучого лідерства та спрямування до конкретизації синхронізованих інституцій та політик, Хайфон поступово трансформував свою модель розвитку на модель, що базується на знаннях, технологіях та даних. Місто зберігає лідируючі позиції в країні за чотирма ключовими показниками: Індекс конкурентоспроможності провінції (PCI), Індекс реформи державного управління (PAR), Індекс задоволеності громадян (SIPAS) та Індекс зеленого клімату провінції. Одночасно місто посідає 3-тє місце в країні за цифровою трансформацією (DTI) та 4-те місце за індексом інновацій (PII) – показники, які точно вимірюють здатність міста створювати майбутнє. Хайфон є першим населеним пунктом у країні, який досяг статусу «ЗЕЛЕНОГО» у моніторингу виконання Резолюції № 57-NQ/TW, причому 100% одиниць комунального рівня відповідають усім 108 критеріям.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/hai-phong-vung-dat-mo-duong-tien-phong-doi-moi-10406962.html