Своєчасна підтримка, своєчасний обмін інформацією

Після об'єднання сотні чиновників та державних службовців зі старого району Бак Кан розпочали свої обов'язки в новому адміністративному центрі Тхай Нгуєн. Вони не лише змінили місце роботи, а й зіткнулися з труднощами в адаптації до свого початкового життя. У цьому контексті нещодавно запроваджена Народною радою провінції політика підтримки у розмірі 4 мільйонів донгів на людину на місяць є своєчасним, практичним та гуманним рішенням, яке допомагає чиновникам почуватися впевнено у своїй роботі та швидко адаптуватися до нового середовища.

Команда кадрів та державних службовців, які працюють у Тхай Нгуєні, поступово звикає до спільної роботи.

Відповідно, з 14 липня 2025 року до кінця вересня 2027 року кадри, державні службовці, працівники бюджетної сфери та працівники з району Баккан (старий), які працюють в адміністративному центрі Тхай Нгуєн, отримуватимуть щомісячну підтримку у розмірі 4 мільйонів донгів для оплати оренди житла та транспорту.

Ті, хто працює менше 15 днів на місяць, також отримують підтримку у розмірі половини цієї суми. Провінція також організовує ремонт гуртожитків та автобусне сполучення на початку та в кінці тижня між двома населеними пунктами, щоб створити максимально сприятливі умови для того, щоб працівники могли добиратися до стабільного місця для харчування та проживання та продовжувати працювати зі спокійною душею. Немає значного «опору», якщо працівники відчувають, що їх розділяють, розуміють та підтримують у потрібний час.

Гуманний характер цієї політики стає зрозумілішим, якщо подивитися на реальність. Сотні чиновників залишають свої рідні міста та сім'ї, тоді як їхні діти повинні навчатися, а їхні родичі потребують догляду. Без своєчасної підтримки цей тиск більш-менш вплине на їхню психологію та ефективність роботи. Тому резолюція є не лише адміністративним документом, а й посланням про спільну діяльність, зобов'язанням уряду провінції Тхай Нгуєн «Ніхто не залишається позаду в процесі змін».

Така політика підтримки має значення не лише в короткостроковій перспективі, але й сприяє зміцненню віри персоналу в рішучість провінції реформувати адміністрацію. Вважається, що керівництво уважно слухає та вживає своєчасних заходів, що демонструють дух відданого служіння, ставлячи людей у ​​центр процесу трансформації. Це важлива передумова для побудови апарату, який є не лише єдиним за структурою, але й одностайним за ідеологією, відповідальністю та цілями.

Більше того, видання цієї політики також демонструє рішучість та ретельність керівництва провінції в управлінні апаратом після об'єднання. Резолюцію було прийнято за високого консенсусу Народної ради провінції; плани щодо ресурсів, дорожня карта впровадження та об'єкти підтримки були ретельно підготовлені. Розрахунок бюджетного балансу із загальними очікуваними витратами близько 102 мільярдів донгів (близько 945 посадовців за 27 місяців) демонструє відповідальність та довгострокове бачення, а не тимчасове рішення.

Це не лише розумна політика, але й рішення про підтримку кадрів є також свідченням солідарності між урядом і працівниками. У процесі побудови раціонального та ефективного адміністративного апарату консенсус кадрів є вирішальним фактором. І для досягнення цього немає нічого важливішого, ніж розуміння, обмін досвідом та практичні дії.

Тхай Нгуєн робить перші кроки на новому етапі. Починаючи з людей, звертаючи увагу на найменші речі, провінція закладає міцну основу для єдиного, ефективного та служить людям адміністративного апарату.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/