Своєчасна підтримка, своєчасний обмін інформацією.

Після об'єднання сотні чиновників та державних службовців з колишньої провінції Баккан були призначені до нового адміністративного центру Тхай Нгуєн. Вони не лише зіткнулися зі зміною робочого місця, але й зіткнулися з труднощами в адаптації до нового життя. У цьому контексті політика щомісячної виплати допомоги у розмірі 4 мільйонів донгів на особу, нещодавно запроваджена Народною радою провінції, є своєчасним, практичним та гуманним рішенням, яке допомагає чиновникам почуватися впевнено у своїй роботі та швидко адаптуватися до нового середовища.

Команда чиновників та державних службовців, призначених для роботи в Тхай Нгуєні, поступово адаптується до загальної роботи.

Відповідно, з 14 липня 2025 року до кінця вересня 2027 року посадовці, державні службовці та працівники з колишньої провінції Баккан , які працюють в адміністративному центрі Тхай Нгуєн, отримуватимуть щомісячну допомогу у розмірі 4 мільйонів донгів для покриття витрат на оренду житла та транспорт.

Ті, хто працює менше 15 днів на місяць, також отримують половину цієї підтримки. Провінція також організувала ремонт гуртожитків та автобусні рейси вихідного дня між двома населеними пунктами, прагнучи забезпечити максимальну зручність для посадовців, щоб вони могли добиратися до роботи, влаштовуватися та спокійно продовжувати свою роботу. Немає суттєвих перешкод, якщо працівники відчувають своєчасне розуміння, підтримку та допомогу.

Гуманітарний аспект цієї політики стає ще очевиднішим, якщо подивитися на це в реальності. Сотні чиновників покинули свої рідні міста та сім'ї, тоді як їхні маленькі діти потребують освіти, а родичі – догляду. Без своєчасної підтримки цей тиск неминуче вплине на їхній моральний дух та ефективність роботи. Тому резолюція – це не просто адміністративний документ, а й послання про спільну діяльність та зобов'язання уряду провінції Тхай Нгуєн, що «ніхто не залишиться позаду в процесі змін».

Ця політика підтримки має значення не лише в короткостроковій перспективі, але й сприяє зміцненню впевненості посадовців у рішучості провінції реформувати адміністративну систему. Уважність керівництва та його своєчасні дії демонструють дух відданого служіння, ставлячи людей у ​​центр процесу трансформації. Це є вирішальною передумовою для побудови адміністративного апарату, який є не лише єдиним за структурою, а й єдиним за ідеологією, відповідальністю та цілями.

Крім того, видання цієї політики демонструє рішучий та ретельний підхід керівництва провінції до управління адміністративним апаратом після об'єднання. Резолюцію було прийнято з високим консенсусом Народної ради провінції; плани щодо ресурсів, дорожня карта впровадження та цільові бенефіціари були ретельно підготовлені. Розподіл бюджету, з орієнтовними загальними витратами приблизно 102 мільярди донгів (для приблизно 945 посадовців протягом 27 місяців), свідчить про відповідальність та довгострокове бачення, а не про тимчасове рішення.

Резолюція на підтримку посадовців є не просто обґрунтованою політикою, а й свідченням партнерства між урядом і працівниками. На шляху до побудови оптимізованого та ефективного адміністративного апарату консенсус персоналу є вирішальним фактором. І для досягнення цього немає нічого важливішого, ніж розуміння, обмін інформацією та практичні дії.

Тай Нгуєн робить перші кроки на новому етапі. Починаючи з людей, звертаючи увагу навіть на найдрібніші деталі, провінція закладає міцний фундамент для єдиної, ефективної та орієнтованої на людей адміністративної системи.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/