Підтримка репродуктивного здоров'я жінок та боротьба із сексуальними домаганнями на робочому місці допомагають бізнесу досягати успіху

Щоб збільшити участь жінок у робочій силі та залучити й утримати талановитих людей, підприємствам слід інвестувати в політику, яка підтримує репродуктивне здоров'я та запобігає сексуальним домаганням на робочому місці.

Д-р Наталія Канем, виконавчий директор Фонду ООН у галузі народонаселення. (Джерело: ЮНФПА)

Майже 40% жінок працюють у світі, але типове робоче місце не побудоване з урахуванням цього. Системні бар'єри, такі як недостатня відпустка у зв'язку з народженням дитини та сексуальні домагання на робочому місці, заважають жінкам просуватися по кар'єрних сходах та посилюють гендерний розрив в оплаті праці.

Це потрібно змінити. Бізнесу необхідно створити інклюзивне середовище для жінок, запровадивши чітку політику щодо сексуальних домагань, гнучкого графіку відпусток та дистанційної роботи. Це дозволить усім працівникам, включаючи чоловіків, брати відпустку у зв'язку з народженням дитини, якщо вони цього бажають, щоб доглядати за своїми дітьми, утримувати свої сім'ї та піклуватися про власне здоров'я, не відчуваючи провини.

Хоча за останні десятиліття досягнуто значного прогресу в забезпеченні справедливої ​​та рівної участі жінок у всіх сферах робочого середовища, багато чого ще належить зробити. Потреби майже 200 мільйонів жінок у глобальних ланцюгах поставок у різних країнах у сфері охорони здоров'я значною мірою залишаються незадоволеними. Не менш тривожним щодо рівності є те, що менше ніж кожна третя людина на керівних посадах є жінками.

Тому Фонд ООН у галузі народонаселення (UNFPA) зосередився на підтримці бізнесу в інвестуванні у здоров'я та благополуччя своїх працівників. Це не лише правильно, але й вважається гарною бізнес-стратегією. Нещодавній аналіз UNFPA показав, що субсидування продуктів та послуг у сфері сексуального та репродуктивного здоров'я підвищило продуктивність праці працівників на робочому місці на 15%.

Рішуча корпоративна відданість питанням сексуального та репродуктивного здоров’я та прав працівників також може покращити моральний дух, зменшити прогули та плинність кадрів, і, що найважливіше, сприяти гендерній рівності на робочому місці. Це додасть 12 трильйонів доларів до світового ВВП.

Визнаючи, що вимірювання прогресу є важливим для досягнення значущих та сталих змін, ЮНФПА у партнерстві з Accenture запустив систему оцінювання, яка вимірює, наскільки добре компанія запобігає та вирішує проблеми сексуальних домагань на робочому місці, а також підтримує цілі співробітників у сфері планування сім'ї. Як і інші показники екологічної, соціальної та корпоративної управлінської діяльності, система оцінювання вимірює ефективність діяльності за показниками, що сприяють соціальному благу та підтримці вразливих верств населення.

Першим кроком до досягнення гендерної рівності на робочому місці є забезпечення того, щоб кожен почувався в безпеці та повагою. Останні дані показують, що кожна п’ята людина зазнає насильства або домагань на роботі, а кожна п’ятнадцята — сексуальних домагань або насильства на роботі. Але лише половина цих жертв вирішує заявити про свою неправомірну поведінку. Ці цифри підтверджують те, що багато жінок знають вже давно.

Працівниці в Ханої проходять безкоштовні обстеження репродуктивного здоров'я. (Джерело: LĐTĐ)

Створення безпечного робочого місця починається з організаційної культури, і підприємства повинні продемонструвати, що вони не терплять сексуальних домагань на робочому місці та фактично викорінять їх. Це означає впровадження політики, яка безпосередньо стосується домагань та створює чіткі шляхи для повідомлення про інциденти, а також навчання, яке підкреслює важливість інклюзивного середовища.

Що стосується політики репродуктивного здоров'я, підприємства можуть відкрити більше можливостей для жінок процвітати на робочому місці, надаючи фінансову підтримку для лікування безпліддя, сурогатного материнства, усиновлення та заморожування яйцеклітин, створюючи приватні простори для матерів, що годують грудьми, та надаючи безкоштовні або субсидовані засоби гігієни для менструації. Крім того, збільшення оплачуваної відпустки для догляду за дитиною привабить молодших працівників незалежно від статі.

Компанії, які демонструють відданість етичним бізнес-практикам та добробуту співробітників, мають більше шансів на успіх у залученні та утриманні талантів, максимально використовуючи свою робочу силу. Доведено, що прості зміни, такі як забезпечення співробітників гігієнічними прокладками та добавками заліза, підвищують продуктивність праці.

Крім того, 59% компаній, що займаються лікуванням безпліддя, заявили, що це рішення допомогло їм отримати визнання як сімейно-дружніх компаній, а 62% сказали, що це допомогло їм залишатися конкурентоспроможними у залученні та утриманні працівників.

Крім того, не лише працівники шукають кращих стандартів на робочому місці. Клієнти частіше підтримують бізнес, який є етичним та стійким.

У нещодавньому опитуванні споживачів покоління Z (Gen-Z) половина опитаних заявила, що вони більш охоче купують товари у компаній, які чітко віддані принципам різноманітності та інклюзії. Інше дослідження показало, що прогресивні гендерно-орієнтовані маркетингові стратегії можуть допомогти брендам зрости на 8%.

Щоб збільшити участь жінок у робочій силі, залучити та утримати талановитих людей незалежно від статі, підприємствам слід інвестувати в політику, що підтримує репродуктивне здоров'я, бореться із сексуальними домаганнями та дискримінацією. Це створить здоровішу, щасливішу та продуктивнішу робочу силу, а також створить процвітаюче та інклюзивне майбутнє, де працівники процвітатимуть, а бізнес процвітатиме.

Д-р Наталія Канем з Панами є п'ятим виконавчим директором ЮНФПА. Вона обійняла посаду виконуючого обов'язки виконавчого директора ЮНФПА у червні 2017 року та заступника виконавчого директора ЮНФПА у липні 2016 року. Вона також обіймала посаду представника ЮНФПА в Республіці Танзанія з 2014 по 2016 рік, а також обіймала кілька керівних посад у Фонді Форда та кількох інших неурядових організаціях та асоціаціях.

Доктор Наталія Канем отримала медичний ступінь у Колумбійському університеті та ступінь магістра громадського здоров'я у Вашингтонському університеті. Вона також є випускницею Гарвардського університету за спеціальністю історія та природничі науки.

Джерело: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html