Удосконалити політику залучення талановитих людей.

Залучення та рекрутинг талановитих фахівців з числа видатних випускників, експертів та молодих вчених є давньою справою в Хошиміні, але кількість залучених фахівців залишається обмеженою порівняно з потребами міста. Відповідно до Резолюції Національних зборів № 98/2023/QH15, Хошимін запровадив новаторські рівні доходів та політику стимулювання для вирішення проблеми залучення талановитих фахівців до політичної системи міста.

Важко конкурувати з приватним сектором.

У 2017 році уряд видав Указ № 140 про політику залучення та працевлаштування видатних випускників і молодих вчених . Після цього Хошимін запровадив план залучення експертів та вчених до роботи у своїх агентствах та підрозділах, але протягом періоду 2019-2023 років лише 8 осіб змогли підписати контракти.

З них 4 працюють в Раді управління Високотехнологічного парку та 4 працюють в Раді управління Високотехнологічного сільськогосподарського парку. У 2023 році Хошимін залучив ще 3 посадовців з числа видатних випускників та молодих вчених до роботи в Середній школі для обдарованих дітей Ле Хонг Фонг, Середній школі для обдарованих дітей Тран Дай Нгіа та Центрі сприяння торгівлі та інвестиціям Хошиміна.

За словами заступника голови Народного комітету міста Хошимін Во Ван Хоана, однією з причин низького рівня успішності залучення видатних випускників та молодих науковців до роботи в агентствах та підрозділах є низькі квоти на працевлаштування, неадекватна оплата праці та високі вимоги. Це призводить до ситуації, коли деякі люди, незважаючи на свій талант, не можуть відповідати вимогам щодо працевлаштування.

З іншого боку, після працевлаштування людей часто виникає ситуація, коли їх призначають на невідповідну роботу або в робоче середовище, яке не дозволяє їм розвивати свої здібності. Це заважає динамічним молодим людям, які прагнуть досягти успіху, розвиватися, тому вони шукають інші шляхи саморозвитку.

Департамент внутрішніх справ міста Хошимін приймає рішення про працевлаштування державних службовців та працівників з числа видатних випускників університетів. Фото: ДОН СОН

За даними Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, цільовими особами для набору є ті, хто має відмінну академічну кваліфікацію та результати; кількість тих, хто відповідає критеріям, дуже мала. Тому виявлення, виховання та відбір цих осіб вимагає значного часу та ресурсів.

Крім того, висококваліфіковані кадри часто користуються попитом серед організацій та підприємств поза державним сектором, які пропонують дуже привабливу заробітну плату та численні можливості кар'єрного зростання. Тому агентствам та підрозділам у місті Хошимін важко набирати та утримувати цю робочу силу через те, що правові норми щодо заробітної плати та доходів державних службовців та працівників бюджетної сфери значно нижчі, ніж у організаціях недержавного сектору.

Прорив у доходах та пільгах.

Для ефективного залучення талановитих кадрів до державного сектору Хошимін розробив численні механізми та політики, спрямовані на створення висококваліфікованої робочої сили. Зокрема, Хошимін використав спеціальні механізми, викладені в Резолюції Національних зборів № 98/2023/QH15, для впровадження політики щодо доходів та інших стимулів, прагнучи досягти прориву в залученні талановитих кадрів у майбутньому.

Зокрема, завдяки своїй політиці найму видатних випускників та висококваліфікованих фахівців, окрім стандартної заробітної плати та надбавок, Хошимін забезпечує додатковий дохід залежно від кваліфікації (від 2 до 4 мінімальних заробітних плат у регіоні на місяць). Одночасно він надає стимулюючу підтримку залежно від результатів, заохочуючи розвиток індивідуальних здібностей, виділяючи 1% (5% для авторської групи) від загального бюджету, виділеного Хошиміном на затверджений проект.

Щодо політики залучення експертів, науковців та винятково талановитих осіб, то з ними укладаються контракти на виконання конкретних завдань та проектів, і вони отримують початкову компенсацію у розмірі до 100 мільйонів донгів. Експерти та науковці отримують щомісячну зарплату від 30 до 100 мільйонів донгів. Після виконання покладених на них завдань винятково талановиті особи винагороджуються за заслуги та досягнення, максимум 1 мільярд донгів на особу. За необхідності особи також можуть отримувати житлову підтримку до 7 мільйонів донгів на місяць та інші пільгові умови.

Кандидати реєструються на іспит з набору державних службовців у місті Хошимін у 2023 році.

За даними Департаменту внутрішніх справ, це абсолютно нова політика, яка вперше застосовується в Хошиміні в рамках спеціального механізму, що стосується не лише нових співробітників, а й існуючих посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, спрямована на створення мотивації, утримання талантів та подолання проблеми «витоку мізків».

Департамент внутрішніх справ порадив Народному комітету міста Хошимін видати план реалізації цієї політики. Цей план було поширено серед установ та підрозділів, які зареєстрували свої потреби в залученні експертів та науковців, а також зареєстрували списки посадовців, державних службовців та державних службовців, які відповідають вимогам, для цілей набору персоналу.

За словами Нгуєн Сі Лонга, заступника начальника відділу державних службовців та працівників Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, одразу після запровадження політики, спрямованої на залучення талановитих фахівців, місто Хошимін інтегрувало її у виконання Указу 140, запросивши трьох державних службовців з числа видатних випускників та молодих науковців на роботу в середню школу для обдарованих дітей Ле Хонг Фонг, середню школу для обдарованих дітей Тран Дай Нгіа та Центр сприяння торгівлі та інвестиціям міста Хошимін. Після певного періоду роботи було оцінено, що ці особи швидко адаптувалися до роботи та успішно виконували свої завдання.

НУО BINH

Джерело: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html