Отримання ступеня доктора філософії – це оплачувана робота.

Багато хто стверджує, що для досягнення якісної післядипломної підготовки докторантуру слід розглядати як професію, а студентам слід платити за те, щоб вони присвячували свій повний робочий час справді високоякісним дослідженням.

Набір на докторантуру у великі університети різко скоротився.

Під час семінару з питань післядипломної підготовки, спільно організованого Інститутом великих даних Vingroup та Ханойським університетом науки і технологій минулими вихідними, доцент Хоанг Мінь Сон, ректор Ханойського університету науки і технологій, заявив, що якщо враховувати лише університети з природничих наук та інженерії, то масштаби набору та навчання в аспірантурі (особливо на докторському рівні) значно зменшилися за останні роки. Кількість магістрантів та докторантів у 15 найкращих університетах природничих наук та інженерії наразі становить лише близько 7% від загального обсягу післядипломної підготовки по всій країні.

«Як раніше повідомляла газета Thanh Nien , чим більший університет, тим складніше набирати докторантів. Візьмемо, наприклад, Ханойський університет науки і технологій. У 2011 році університет набрав понад 2000 магістерських студентів, а кількість аспірантів становила 5000. У 2018 році ця кількість зменшилася до трохи більше 500, тобто на три чверті. Поточний обсяг аспірантської підготовки становить менше 5% від загального обсягу навчання в університеті», – поділився доцент Сон.

Доцент Май Тхань Фонг, ректор Технологічного університету міста Хошимін, також заявив, що подібна ситуація спостерігається і в його університеті. Раніше університет готував приблизно 1300-1400 аспірантів щорічно, але зараз це число скоротилося до лише 600. За словами доцента Фонга, попит на аспірантуру існує, але нинішня спрямованість дещо хибна.

«Реальність така, що всі наші найкращі студенти їдуть за кордон на аспірантуру через різницю в якості освіти між вітчизняними та міжнародними закладами. Багато людей навчаються всередині країни лише для того, щоб отримати диплом, тому вони обирають навчання за сумісництвом у менших університетах, а не у великих», – зазначив доцент Фонг.

За словами пана Буй Тхе Дуя, заступника міністра науки і технологій , причиною зменшення кількості аспірантів в останні роки є зниження попиту на людські ресурси з магістерськими та докторськими ступенями на ринку праці.

Учням потрібно платити.

Професор Ву Ха Ван, науковий директор Інституту великих даних Vingroup, заявив: «У нас немає грошей, щоб виплачувати стипендії студентам, тому їм доводиться працювати за іншою професією під час навчання, залишаючи дуже мало часу для навчання. Тому якість дипломів, які вони отримують, не може зрівнятися з дипломами інших університетів. Тим часом аспірантура в США вважається професією на повний робочий день. Під час аспірантури вони повністю перебувають в університеті, щодня відвідують заняття та працюють зі своїми професорами. Їм потрібен бюджет, щоб покрити свої витрати, достатній лише для життя, але достатній для підтримки навчання. Звідки беруться ці гроші? Частково від бізнесу, але здебільшого з державних коштів».

За словами пана Буй Тхе Дуя, інші країни розглядають докторантів як ефективних та недорогих «дослідницьких працівників», тоді як у В'єтнамі ринок праці в університетах ще не має такої потреби. Однак пан Дуй також стверджує, що твердження про те, що університети не мають грошей, щоб виплачувати зарплату докторантам, не зовсім точне. Професори можуть виділяти кошти з державних дослідницьких проектів, щоб виплачувати невелику винагороду докторантам, якщо вони працюють на них.

Багато шкіл його впровадили.

У Хошиміні останнім часом існує багато програм стимулювання для докторантів, які не лише покривають витрати на навчання, а й забезпечують зарплатою.

Найяскравішим прикладом такої моделі навчання є Економічний університет Хошиміна, який наразі впроваджує кілька політик для підтримки як вітчизняних, так і іноземних докторантів. Відповідно, починаючи з другого набору 2017 року, докторанти, зараховані на денну програму, вважаються штатними працівниками та повинні підписати контракт з університетом. Вони щороку отримуватимуть 100% звільнення від плати за навчання на основі їхніх академічних та дослідницьких результатів за попередній рік. Крім того, їм буде надано робоче місце та безкоштовне проживання в університетських приміщеннях, якщо вони проживатимуть за межами Хошиміна.

Під час проведення наукових досліджень докторанти отримують фінансову підтримку, еквівалентну підтримці штатних співробітників університету. І навпаки, докторанти повинні виконувати зобов'язання перед університетом, такі як робота 40 годин на тиждень, публікація принаймні однієї статті в журналі, індексованому ISI-Scopus, та однієї статті в англійській версії Jabes, перш ніж захищати свою дисертацію в університеті. Невиконання цих зобов'язань щодо публікації призведе до того, що студент буде змушений повернути субсидовану плату за навчання.

В'єтнамський національний університет у Хошиміні також затвердив програму стипендій для аспірантів загальною вартістю 500 мільйонів донгів на 2019 рік. Розмір стипендії для магістрантів становить 25 мільйонів донгів на стипендію, а для докторантів – 75 мільйонів донгів на стипендію.

Мета проєкту — заохотити студентів та докторантів зосередити свій час на навчанні та проведенні наукових досліджень у галузях післядипломної підготовки у В’єтнамському національному університеті Хошиміна.

Джерело: https://thanhnien.vn/hoc-tien-si-duoc-tra-luong-185836358.htm