Чи повинні колаборанти сплачувати соціальне страхування?

Однак, часто ставлять питання: чи має договір про співробітництво передбачати сплату соціального страхування (СС)? Ця стаття допоможе вам краще зрозуміти правові норми, пов'язані з цим питанням.

По-перше, необхідно зрозуміти природу фріланс-контракту. Це тип контракту між особою та організацією, за яким особі доручається виконання певної роботи з метою задоволення тимчасових потреб організації без необхідності дотримуватися суворого робочого часу, як це роблять офіційні працівники. Ці роботи часто є сезонними, короткостроковими або пов'язаними з конкретним проектом.

Згідно із Законом про соціальне страхування В'єтнаму, суб'єктами обов'язкового соціального страхування є працівники, які працюють за безстроковими трудовими договорами або трудовими договорами зі строком дії 1 місяць і більше.

Відповідно до чинних норм, співробітники не зобов'язані брати участь у соціальному страхуванні.

Згідно з Трудовим кодексом, договір про фріланс часто вважається договором про надання послуг або формою договору про фріланс-працю, а не трудовим договором. З цієї причини фрілансери не зобов'язані брати участь у соціальному страхуванні згідно з чинним законодавством.

Фактично, співробітники можуть добровільно брати участь у соціальному страхуванні, якщо бажають мати пенсійне або медичне страхування. Однак це повністю добровільний вибір співробітника і не вимагається законом.

Підписання фріланс-контракту також має певні переваги та обмеження. Перевага полягає в тому, що фрілансер не обмежений часом та робочим простором, що зручно для тих, хто хоче поєднувати особисте життя та роботу. Бути фрілансером дозволяє кожній людині відчути багато різних робочих середовищ, тим самим покращуючи навички та розширюючи мережу зв'язків.

Недоліком є ​​те, що без обов'язкового страхування фрілансери можуть зіткнутися з фінансовими ризиками у разі захворювання. Через брак захисту трудового законодавства фрілансери можуть зіткнутися з проблемами у разі виникнення трудових спорів.

На завершення, хоча договір співробітництва не вимагає соціального страхування, участь у добровільному страхуванні все ще є вибором, який варто розглянути для багатьох людей для захисту своїх особистих прав. Як підприємства, так і працівники повинні розуміти правові норми, щоб мати змогу приймати обґрунтовані рішення та найкращим чином захищати свої права.

Володіння правильною інформацією не лише допомагає кожній людині бути впевненішою в робочому процесі, але й допомагає бізнесу розвиватися стабільно в сучасному бізнес-середовищі.

БАО ХУНГ

Джерело: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html