https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html

Питання направлення молодих лікарів для зміцнення рівня комуни викликало багато дискусій. Проблема полягає в тому, як уникнути того, щоб бути схожим на «порвану сорочку, замість того, щоб латати її тканиною, ми риємо ще одну дірку, щоб її закрити», як сказав делегат Національних зборів. У минулому провінція Куангнам Дананг (стара) успішно виконала це завдання, коли сотні молодих лікарів та медсестер були направлені на роботу у віддалені райони та створили стабільну основу для сучасної гірської медичної діяльності.

Молодий медичний персонал та лікарі на рівні комун та відділень не лише «розділяють тягар» для вищих рівнів, але й є важливими для роботи з профілактичної медицини на низовому рівні. Фото Хуонг Зянга

Хошимін щойно направив 300 молодих лікарів, які нещодавно закінчили навчання, на низовий рівень, зокрема, на рівні комун та відділень. Оцінюючи цю подію, сектор охорони здоров'я заявив, що це нова особливість у зусиллях щодо покращення якості роботи медичних пунктів, яка довгий час була слабким місцем і спричиняла багато наслідків для системи охорони здоров'я.

Ця успішна модель не лише «несе тягар» та «розподіляє тягар», але й може стати фундаментальним рішенням для повного вирішення проблеми перевантаження системи лікування, навіть створюючи звичку лікувати хвороби на рівні відділення, а не думати лише про лікарню.

У відповідь газеті «Лао Донг» делегат Національних зборів , який працює в медичному секторі делегації міста Хошимін, зазначив: «Новим лікарям дуже важко потрапити до медичного пункту після закінчення навчання, немає можливості навчитися та просуватися вперед, мало хто приходить до лікаря. Це як порвана сорочка: замість того, щоб залатати її, ми робимо ще одну дірку, щоб її закрити. Зрештою, це призведе до того, що все буде оголено».

Не зараз, але не так давно, коментар вищезгаданого делегата також викликав занепокоєння у медичних працівників, змушуючи лікаря загальної практики з 6-річним досвідом роботи повернутися до медичного пункту. Це навіть здавалося несправедливим, підривало їхню волю та призводило до нестачі людських ресурсів на рівні лікарні.

З 1980-х років провінції Куангнам і Дананг також здійснили таку «революцію» для лікарів, які нещодавно закінчили навчання, та медичного персоналу, прийнявши Резолюцію 25 Провінційного партійного комітету про збільшення кількості молодих кадрів для гірських районів, віддалених та надзвичайно складних районів.

Сотні лікарів та медсестер одразу ж зібрали валізи та після отримання атестатів про закінчення навчання вирушили до районних та комунальних лікарень у центральному та гірському регіонах, причому термін роботи був встановлений на 2-3 роки.

Поряд із низкою молодих кадрів у секторі охорони здоров’я, Резолюція 25 також надає пріоритет випускникам інших галузей на посадах, віддалених від міста, де є велика потреба в цьому компетентному людському ресурсі.

У цей час сотні молодих кадрів, зокрема з сектору охорони здоров'я, зібралися в місті Хойан, щоб дізнатися про звичаї та практики людей у ​​районах, куди їх направили, особливо в районах проживання етнічних меншин. Вони навіть взяли з собою москітні сітки, просочені репелентом від комарів № 6, та дозу № 2 для запобігання малярії.

Завдяки цій політиці в комунах та районах провінції Куангнам Дананг було широко та ефективно сформовано систему профілактичної медицини, медичного обстеження та лікування, що відіграло певну роль у викоріненні відсталих звичаїв та забобонів, які сильно розвивалися у віддалених районах, де бракувало медичного обслуговування.

Майже всі ці молоді кадри були раді вирушити в дорогу з легким багажем, без власних сімей, без численних життєвих зобов'язань та з відповідними пільгами, такими як грошові надбавки, проживання та пріоритетні призначення після 2-3 років роботи у віддалених районах.

Хоча доставити лікарів до медичних пунктів, особливо в гірські райони, їм важко, більшість із них подолали це з молодістю, і такі складні місцевості зробили їх набагато змужнішими після 2-3 років роботи.

Найголовніше те, що з 80-х років минулого століття Резолюція 25 Комітету партії провінції Куангнам-Дананг допомогла системі охорони здоров'я в середньогірських та гірських районах Куангнаму бути досить стабільною та розділяти значну відповідальність з провінційним рівнем, особливо довівшись її ефективності в роботі з профілактичної медицини.

Рішення міста Хошимін направити молодих лікарів, які щойно закінчили навчання, на практику на місцевому рівні є спробою скористатися реальним досвідом. Замість того, щоб проводити 18 місяців на практикі в лікарні, нові лікарі практикуватимуть 12 місяців у медичних пунктах, що є необхідним і правильним рішенням.

Звичайно, щодо цієї політики все ще існує багато занепокоєнь, таких як брак обладнання, машин та ліків для практики, або навіть брак досвіду у лікарів-новоспечених... але завдяки силі молоді, я вірю, що вони знайдуть спосіб вирішити проблему. Будь ласка, дайте молодим лікарям шанс випробувати себе!

За матеріалами NGUYEN TRUNG HIEU (LDO)

Посилання на оригінальну статтю: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-1208857.ldo

Твіт

Оцініть цю статтю

Посилання на джерело: https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html