НОВИЙ ІМПУЛЬС – НОВИЙ ПРОРІВ Високоякісні людські ресурси, рушійна сила розвитку

Донгнай, одна з промислових «столиць» країни, вступає в переломний момент у своєму розвитку, який ознаменувався 1-м провінційним з'їздом партії, термін 2025-2030 років. Ця важлива політична подія сформує стратегію розвитку, створивши новий розділ для процвітаючого розвитку «працьовитого, але героїчного Східного регіону».

Для того, щоб Донг Най зберіг свою позицію одного з економічних локомотивів країни; щоб розвинути економіку від залежності від некваліфікованої робочої сили, ресурсоємної, до економіки, що базується на знаннях, високотехнологічної та дедалі глибшої міжнародної інтеграції, високоякісні людські ресурси є надзвичайно важливою рушійною силою.

Система навчальних закладів забезпечує постачання високоякісних людських ресурсів.

Після об'єднання провінція Донгнай (нова) має 6 університетів та філій університетів (не враховуючи навчальні заклади, що належать до військового та поліцейського секторів), зокрема: Університет Донгнай, Університет Лак Хонг, Технологічний університет Донгнай, Східний технологічний університет, Філія Лісотехнічного університету, Філія Хошимінського університету технічної освіти.

Коледж Бінь Фуок інвестує в нове обладнання для проведення навчальних заходів. На фото: Студенти-електрики коледжу Бінь Фуок знайомляться з пристроєм «роботизована рука». Фото: NTCC

У всій провінції є 13 коледжів, включаючи: технічний коледж Донгнай, коледж високих технологій Донгнай, медичний коледж Донгнай, механіки та іригації, коледж технологій та менеджменту Сонадезі, міжнародний технологічний коледж Лілама 2, коледж Хоа Бінь Суан Лок, коледж Ле Куй Дон, коледж декоративного мистецтва Донгнай, коледж Бінь Фуок, коледж Мієн Донг, коледж статистики II, технологічний коледж Хошиміну (філія Донг Най); є 8 проміжних шкіл, включаючи: економіку - цифрові технології 2, коледж Дінь Тьєн Хоанг, коледж культури та мистецтв Донгнай, коледж Мієн Донг, політехнічний коледж Донгнай, коледж Май Лінь, політехнічний коледж технологій, коледж Мієн Нам.

Ця система навчальних закладів забезпечує підготовку з багатьох професій та галузей відповідно до потреб ринку праці. Щороку, окрім оновлення навчальної програми (за участю та за коментарями підприємств), виходячи з навчальних можливостей та соціальних потреб, школи також відкривають багато нових спеціальностей, зосереджуючись на професіях з технологічними елементами, безпосередньо обслуговуючи промислову революцію 4.0.

Завдяки своїм сильним сторонам у підготовці кадрів у педагогічній та економічній галузях, у 2022 та 2023 роках Університет Донг Най відкриє ще дві технічні спеціальності: електротехнічні та електронні інженерні технології та машинобудування. В останні роки навчальний заклад завжди виконував свої цільові показники набору студентів у цих двох галузях, водночас готуючи необхідні умови для будівництва та відкриття нових спеціальностей, щоб задовольнити потреби ринку праці.

Тим часом, Технологічний університет Донг Най відкрив 5 нових спеціальностей навчання: програмна інженерія, графічний дизайн, мультимедійні комунікації, біотехнології, інженерні технології - навколишнє середовище. Східний технологічний університет відкрив ще більше спеціальностей: графічний дизайн, мультимедійні комунікації, фінанси - банківська справа, електронна комерція. Університет Лак Хонг також відкрив ще більше спеціальностей: мультимедійні комунікації, штучний інтелект, міжнародний бізнес. Примітно, що в грудні 2024 року Університет Лак Хонг відкрив та ввів в експлуатацію практичний зал напівпровідникових мікросхем, підтвердивши свою новаторську роль у цій потенційній галузі навчання...

Згідно зі статистикою Департаменту освіти та навчання провінції Донгнай, університети провінції наразі готують понад 50 спеціальностей, в середньому зараховуючи 6500 студентів щороку та випускаючи понад 4500 осіб. Щодо системи коледжів, у школах Донгная проходить підготовку за 80 професіями, щорічно навчається близько 12 000 осіб, а рівень випуску становить близько 7000 осіб на рік.

Покращення якості підготовки людських ресурсів для обслуговування процесу розбудови та розвитку провінції є ключовим політичним завданням, яке партійні комітети університетів та коледжів очолюють та спрямовують навчальні заклади. Це дуже важливий фактор, що визначає якість підготовки людських ресурсів кожного навчального закладу.

Секретар партії та директор технічного коледжу Донгнай Хюїнь Ле Туан Зунг сказав: «Навчальний період 2025-2030 років – це також період, коли провінція Донгнай вирішує покращити потенціал економічного розвитку; впроваджувати інновації в моделях зростання, сприяти появі нових рушійних сил зростання... Це ставить високі вимоги до розвитку якісних людських ресурсів. Це є перевагою, але й викликом для школи. Партійний комітет школи запропонував багато рішень та ключових завдань. Зокрема, для важливого політичного завдання покращення якості навчання було визначено 2 рішення: сприяння інспекції забезпечення якості, активне впровадження інновацій у методи викладання та навчання, заохочення наукових досліджень, співпраця у сфері навчання; цифрова трансформація у навчанні; посилення технічного обслуговування та ремонту приміщень та навчального обладнання для забезпечення викладання та навчання».

Визначте можливості, подолайте труднощі

Для коледжу Бінь Фуок навчальний рік 2020-2025 років є особливим для партійного комітету школи. Школа була створена в листопаді 2019 року шляхом об'єднання педагогічного коледжу Бінь Фуок та медичного коледжу Бінь Фуок з професійно-технічним коледжем Бінь Фуок. Виконуючи вказівки провінційного партійного комітету та народного комітету колишньої провінції Бінь Фуок, коледж Бінь Фуок співпрацював з кафедрами, відділами та секторами для розробки Проекту реструктуризації коледжу Бінь Фуок на період 2022-2025 років з перспективою до 2045 року. Проект спрямований на покращення якості навчання, задоволення потреб соціально-економічного розвитку провінції.

Після схвалення проєкту (5 травня 2023 року), коледж Бінь Фуок швидко зосередився на реалізації завдань з впровадження змісту проєкту щодо організаційної структури, апарату, персоналу, плану набору, навчання... З метою комплексного та ефективного впровадження інновацій в управлінську та операційну діяльність; ефективного просування людських ресурсів та матеріальної бази школи; мобілізації та ефективного використання всіх інвестиційних ресурсів, поступового покращення якості навчання, побудови бренду та репутації школи відповідно до потенціалу та виділених ресурсів.

Партійний комітет коледжу Бінь Фуок очолив та спрямовував інновації програм та методів навчання в сучасному напрямку, застосував інформаційні технології у викладанні та навчанні, покращив якість навчання відповідно до девізу «навчання йде пліч-о-пліч з практикою» та впровадив інновації у спосіб оцінювання студентів.

Секретар партії та директор коледжу Бінь Фуок Ха Ван Кієн прокоментував: «Створення нової провінції Донгнай створить великий промислово-логістичний та міський центр на південному сході, що призведе до величезного попиту на висококваліфіковані технічні кадри, створивши сприятливі умови для розвитку професійно-технічних навчальних закладів регіону, включаючи коледж Бінь Фуок. Однак конкуренція за зарахування серед навчальних закладів у тій самій новій провінції буде жорсткішою, що вимагатиме від шкіл конкретних стратегій, гнучких та якісних навчальних продуктів, тісно пов’язаних з практикою».

Чітко проаналізувавши можливості, переваги, труднощі та виклики, партійний комітет коледжу Бінь Фуок визначив: побудова чистої та сильної партійної організації є ключем; покращення якості навчання та розвиток персоналу є центром; цифрова трансформація, наука і технології та міжнародна інтеграція є проривами; шкільна культура та бренд є основою.

На перший погляд, видно, що є багато завдань, які потребують синхронного виконання та мають бути виконані негайно. Найближчим часом, після 1-го провінційного з'їзду партії, термін 2025-2030 років, провінційний народний комітет керуватиме розробкою проекту з підготовки та залучення висококваліфікованих людських ресурсів. Водночас, опублікує план дій для кожного етапу. Окрім виконання Резолюції 1-го провінційного з'їзду партії, провінційний народний комітет також керуватиме всім провінційним сектором освіти та відповідними департаментами, відділеннями та місцевими органами влади рішуче виконувати Резолюцію Політбюро № 71-NQ/TW від 22 серпня 2025 року про прориви в розвитку освіти та навчання, зробивши важливий внесок у сталий та сильний розвиток Донгная та всієї країни загалом.

Товариш ЛЕ ЧУОНГ СОН, член Постійного комітету провінційної партії, заступник голови Народного комітету провінції Донгнай

Серед університетів провінції Університет Лак Хонг, хоча й є недержавним університетом, посідає лідируючі позиції в багатьох сферах діяльності, як правило, дослідження, передача науки і технологій; оцінка якості освіти; міжнародна співпраця у сфері навчання... Це завдяки керівництву та керівництву партійного комітету навчального закладу.

Доцент, доктор Нгуєн Ву Куїнь, заступник секретаря партійного комітету, віце-ректор Університету Лак Хонг, сказав: «Партійний комітет університету завжди єдний і дотримується принципу демократичного централізму. Більшість членів партійного комітету обіймають ключові посади в партії та уряді, тому виконання рішень, директив та документів партії та держави відбувається своєчасно та швидко».

Одне з трьох проривних завдань на період 2025-2030 років

На новому етапі розвитку, коли попит на високоякісні людські ресурси, міжнародна інтеграція та цифрова трансформація є дедалі актуальнішими, освіта та навчання повинні йти на крок попереду. У проекті Політичної доповіді, поданому на 1-й провінційний з'їзд партії на термін 2025-2030 років, визначено 3 проривні завдання. Першим проривним завданням є: «Підвищення якості персоналу, особливо ключового персоналу на всіх рівнях, що має сильну політичну волю, достатні якості, здібності, високу діяльність та відданість справі, з престижем, що відповідає цьому завданню; розвиток високоякісних людських ресурсів у сферах високотехнологічної промисловості, логістики, освіти, охорони здоров'я, науки та технологій, цифрової трансформації».

Студенти, що спеціалізуються на автомобільних технологіях у Технічному коледжі Донг Най, під час практичного заняття. Фото: Хай Єн

У проекті також пропонуються ключові рішення для розвитку освіти та навчання, покращення якості людських ресурсів для задоволення нових вимог розвитку та міжнародної інтеграції. Одним із таких рішень є: навчання, сприяння та забезпечення робочої сили кваліфікацією, навичками, мисленням та науковими методами роботи, що відповідають вимогам науково-технічної революції та цифрової трансформації.

Відповідно, залучати, працевлаштовувати та використовувати таланти в галузі управління та освіти, розвивати провінцію Донгнай як регіональний центр освіти - навчання, професійної освіти; зосереджувати ресурси на перетворенні Університету Донгнай на сучасний, високоякісний вищий навчальний заклад відповідно до регіональних та міжнародних стандартів. Створювати та впроваджувати моделі ланцюгового навчання, взаємодіяти зі стартап-центрами, інноваційними центрами та великими вітчизняними та іноземними підприємствами та корпораціями.

Водночас, Донг Най також зосередиться на створенні команди стратегічних інтелектуалів для обслуговування промисловості, сільського господарства, послуг та туристичного секторів провінції в майбутньому... Посилити підготовку робочої сили, придатної для нових професій; зосередитися на професійній підготовці сільських працівників та працівників у районах проживання етнічних меншин. Посилити спрямування студентів у загальну освіту; добре організувати заходи з профорієнтації та консультування з питань працевлаштування.

За словами члена Постійного комітету провінційної партії, заступника голови провінційного народного комітету Ле Чионг Сона, Доннай є ключовою провінцією в промисловому розвитку. Водночас, введення в експлуатацію Міжнародного аеропорту Лонгтхань, а також формування міської зони аеропорту, зони вільної торгівлі Лонгтхань, стануть основною рушійною силою розвитку провінції. Завдяки перевагам транспортного сполучення, Доннай також має великий потенціал для розвитку логістики, торгівлі, послуг, туризму тощо. Саме ці потенціали та переваги допомагають Доннаю досягти цільового двозначного зростання в довгостроковій перспективі (20 років).

Заступник голови провінційного народного комітету проаналізував: «Для забезпечення процесу розвитку нам явно потрібна велика кількість висококваліфікованих людських ресурсів у багатьох професіях. Для цього Донг Най має синхронно впроваджувати багато рішень та завдань, таких як: оптимізація навчання учнів після закінчення середньої школи; об’єднання підприємств та шкіл як у навчальній діяльності, так і у створенні робочих місць; видача кредитних політик від Банку соціальної політики для підтримки дітей людей у ​​професійному навчанні. Крім того, мають бути стратегії та політика залучення та винагородження висококваліфікованих людських ресурсів ззовні; політика має бути доброю та стабільною, щоб талановиті люди могли впевнено робити свій внесок та справді вважати Донг Най своєю другою батьківщиною...».

Завдяки консенсусу всієї партії, уряду та народу, а також правильної та рішучої політики, висококваліфіковані людські ресурси сприятимуть тому, щоб Донгнай не лише зберіг свої позиції як важливий полюс економічного зростання, а й став сильнішим, гідним великої провінції за площею, населенням та економічним масштабом.

Хай Єн

Джерело: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202509/khi-the-moi-but-pha-moi-nhan-luc-chat-luong-cao-dong-luc-cho-phat-trien-d271fc5/