Розкриття цифрової робочої сили

Цифрова ера створює глибокі зміни в розвитку кожної місцевості. Наука і технології, інновації та цифрова трансформація стали важливими показниками конкурентоспроможності. Резолюція Політбюро № 57 чітко визначає цей напрямок. У Тхай Нгуєні цей дух конкретизовано Директивою № 14 Народного комітету провінції, з акцентом на розвиток та використання високоякісних людських ресурсів, особливо цифрових людських ресурсів.

Студенти Університету інформаційних технологій та комунікацій (Університет Тай Нгуєн ) проходять практику в ЛАБ. Фото надано університетом.

З практичного досвіду видно, що Тхай Нгуєн має багато сприятливих умов для розвитку людських ресурсів у цифрову епоху. Як третій за величиною освітній та навчальний центр у країні, провінція має велику та добре навчену молоду інтелектуальну робочу силу. Це важлива перевага, але щоб перетворити її на рушійну силу зростання, система освіти повинна бути тісніше пов'язана з вимогами цифрової економіки та сучасного ринку праці.

Нещодавні події в Університеті Тай Нгуєн демонструють, що це бачення поступово реалізується. Створення Інституту передового досвіду в навчанні та дослідженнях, а також його обрання одним із 13 вищих навчальних закладів для розробки системи центрів передового досвіду та підготовки талантів у рамках Індустрії 4.0 до 2030 року, є проактивним кроком у покращенні якості навчання та досліджень.

На спеціалізованому рівні школи-члени також зазнають значних змін. У викладання впроваджується контент з цифрової економіки, цифрового суспільства та штучного інтелекту з акцентом на практичному застосуванні.

Віртуальні студії, лабораторії штучного інтелекту та практичні технологічні проекти допомагають студентам отримати ранній досвід роботи в сучасному робочому середовищі. Це сприяє формуванню робочої сили, здатної безпосередньо брати участь у виробничих ланцюгах цифрового контенту та технологій вітчизняних та міжнародних компаній.

Директива № 14 Народного комітету провінції Тхай Нгуєн демонструє практичний та довгостроковий підхід. Провінція зосереджується на практичних рішеннях, таких як популяризація знань про штучний інтелект серед робочої сили, підтримка плати за навчання в STEM-галузях та заохочення навчання в нових галузях, таких як напівпровідники, дрони та цифрове мистецтво. Це сфери з потенціалом для створення нових конкурентних переваг, якщо в них правильно та своєчасно інвестувати.

Однак розвиток цифрової робочої сили виходить за рамки простого навчання. Талановиті люди завжди мають вибір і залишатимуться надовго лише там, де пропонуються можливості для зростання та прозоре робоче середовище.

Межуючи зі столицею Ханой, де поступово покращується транспортна інфраструктура та широкосмугове покриття, що охоплює віддалені райони, Тхай Нгуєн створює сприятливу основу для молодих інтелектуалів, щоб вони могли осісти та побудувати свою кар'єру.

Потрібно побудувати достатньо потужну інноваційну екосистему, в якій ідеї стартапів підтримуватимуться політикою, будуть пов'язані з бізнесом і матимуть реальні можливості для комерціалізації.

Усі стратегії сталого розвитку повинні бути орієнтовані на людей. Тай Нгуєн стикається з чіткою можливістю трансформації, де цифрові людські ресурси є вирішальною ендогенною рушійною силою.

Коли інвестиції в освіту, науку і технології будуть належним чином пріоритетизовані, провінція створить міцну основу для довгострокового зростання та підвищить свою конкурентоспроможність у цифрову епоху.

Джерело: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/