Сталий економічний розвиток, трансформація робочих місць та підвищення продуктивності праці повинні йти пліч-о-пліч.
19 вересня на В'єтнамському соціально-економічному форумі 2023 року, тема якого була друга: «Підвищення продуктивності праці, забезпечення соціального забезпечення в нових умовах», пан Фелікс Вайденкаф, експерт з питань зайнятості Регіонального відділення Міжнародної організації праці (МОП) для Азіатсько- Тихоокеанського регіону, заявив, що тенденція до зниження темпів зростання продуктивності праці в довгостроковій перспективі спостерігається в усьому світі, в більшості регіонів світу, що створює багато політичних викликів. Крім того, відбуваються зміни в глобальному макроекономічному середовищі. Зокрема, інфляційний тиск, геополітична напруженість, ціни на продукти харчування та енергоносії, зобов'язання щодо скорочення викидів парникових газів та необхідні інвестиційні ресурси; обмеженість ресурсів...
Пан Фелікс Вайденкаф виступив з доповіддю на тему «Стимулювання зростання продуктивності праці у В'єтнамі: роль інституцій та політики ринку праці».
За словами пана Фелікса Вайденкафа, В'єтнам досяг безпрецедентного економічного зростання за останнє десятиліття. Однак, порівняно з іншими країнами АСЕАН, В'єтнам все ще має менший розрив, ніж деякі країни регіону.
Наголошуючи на важливості підвищення продуктивності, пан Фелікс Вайденкаф зазначив, що В'єтнаму потрібен новий імпульс для зростання продуктивності. Відповідно, трансформація, сталий економічний розвиток та трансформація робочих місць, а також підвищення продуктивності праці повинні йти пліч-о-пліч. Крім того, необхідно вдосконалювати інституції та політику ринку праці для вирішення подвійних викликів...
Огляд В'єтнамського соціально-економічного форуму 2023 року, 19 вересня.
За словами пана Фелікса Вайденкафа, В'єтнаму необхідно розвивати людські ресурси та збільшувати зайнятість, щоб задовольнити зростаючі потреби економіки знань, технологій та Індустрії 4.0; змінити характер безробіття та нові виклики; створити ефективну інформаційну систему ринку праці. Водночас, підвищити продуктивність та стійку зайнятість, особливо зосереджуючись на малих та середніх підприємствах...
Багато невеликих проектів обмежують вплив інвестицій.
Тим часом, беручи участь у круглому столі, де ділився міжнародним досвідом щодо підвищення продуктивності, пан Джонатан Пінкус, старший міжнародний економіст Програми розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН) у В'єтнамі, зазначив, що наразі у світі існує лише близько 11 країн, які можуть підтримувати зростання продуктивності в довгостроковій перспективі, серед яких Сполучені Штати є провідною країною, а більшість країн знаходяться в Європі. Спільною рисою цих країн є те, що вони є успішними експортерами, використовуючи іноземний попит для збільшення масштабів виробництва як у промисловому, так і в сільськогосподарському секторах.
Пан Джонатан Пінкус, старший міжнародний економіст Програми розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН) у В'єтнамі, ділиться міжнародним досвідом у підвищенні продуктивності праці.
Економісти ПРООН поділилися тим, що в минулому в регіоні Південно-Східної Азії Таїланд і Малайзія мали швидкі темпи зростання продуктивності праці, проте ці дві країни не змогли підтримувати темпи зростання продуктивності праці після азійської фінансової кризи. Ці країни не оновили свою політику розвитку, коли досягли середнього рівня доходу, а продовжували проводити політику зростання, засновану на низьковитратному експорті, без інновацій для оновлення технологій та підвищення потужностей вітчизняних виробничих галузей.
В'єтнам – це країна із середнім рівнем доходу, яка протягом певного періоду часу досягла «захопливого» зростання. Питання в тому, чи потрапить В'єтнам у пастку середнього доходу, як вищезгадані країни, чи ні? На думку експертів ПРООН, ключове питання полягає в тому, що В'єтнам повинен досягти успіху в побудові національної інноваційної системи.
Делегати, які беруть участь у Форумі.
Наразі інвестиції В'єтнаму в інновації та дослідження й розробки є найнижчими в державному секторі, а приватні дослідницькі інститути не заохочуються до розвитку. Це пояснюється тим, що приватні експортні підприємства – це переважно підприємства з прямими іноземними інвестиціями та багатонаціональні корпорації, тоді як вітчизняні підприємства – це переважно малі та середні підприємства, яким ледве вистачає ресурсів для досліджень і розробок.
Експерти ПРООН вказали на дві проблеми інвестицій В'єтнаму в дослідження та розробки: занадто малі та занадто широкі витрати. Низька координація між центральним та місцевим рівнями щодо інвестицій у дослідження та розробки. Інвестиції розподілені між занадто великою кількістю міністерств та секторів і не зосереджені на ключових секторах. Багато дрібних проектів обмежують вплив інвестицій.
Крім того, експерти ПРООН також висловили свої думки щодо спеціалізованої та післядипломної підготовки у В'єтнамі. Наразі недостатньо місця у вищій освіті, особливо в галузі науки і технологій. У контексті зацікавленості бізнесу в інвестуванні у В'єтнам, В'єтнам повинен бути краще підготовленим, щоб скористатися цією можливістю та підвищити свій потенціал. У В'єтнамі навчається багато іноземних студентів у розвинених країнах, тому багатьох наукових і технічних талантів необхідно заохочувати повертатися до інститутів та шкіл В'єтнаму, щоб скористатися цим людським ресурсом.
Модератором дискусії був заступник голови Центральної економічної комісії пан Нгуєн Дик Хієн.
У своєму заключному слові заступник голови Центральної економічної комісії Нгуєн Дик Хієн зазначив, що з точки зору продуктивності праці, у короткостроковій перспективі 2023 року особливу увагу слід приділити політиці, яка створює основу для стимулювання продуктивності праці, збільшення інвестицій у науку і технології, освіту та професійну підготовку. Питання продуктивності праці не слід нехтувати навіть у складних економічних умовах, а також слід приділяти увагу належним інвестиціям в інновації та розвиток технологій.
«У довгостроковій перспективі необхідно реформувати внутрішню структуру галузі, забезпечити стійкість продуктивності, синхронізувати етапи впровадження, покращити якість людських ресурсів та сприяти цифровій трансформації в бізнес-спільноті», – заявив заступник голови Центральної економічної комісії Нгуєн Дик Хієн.
Джерело
Коментар (0)