Не бійтеся невдачі.

Робін Денхолм (61 рік) — голова правління Tesla, американського гіганта електромобілів. «Я вірю в цю компанію, я вірю в її місію, і я хочу допомогти Tesla досягти сталої прибутковості та сприяти довгостроковому зростанню вартості для акціонерів», — сказала вона, ставши головою правління Tesla.

До приходу в Tesla Денхолм була генеральним директором Telstra, провідної австралійської телекомунікаційної компанії. Вона дев'ять років пропрацювала у виробника мережевого обладнання Juniper Networks і вважається значною заслугою на збільшення доходів Juniper. З 1996 по 2007 рік вона обіймала різні посади в програмній компанії Sun Microsystems.

Денгольма вважали спокійною, стриманою людиною, яка час від часу йшла на продуманий ризик. Наприклад, будучи фінансовим директором Juniper Networks, Денгольм чинив опір тиску з Волл-стріт щодо скорочення витрат та звільнення співробітників, захищаючи рішення компанії інвестувати в дослідження та розробки. На думку деяких аналітиків, ця стратегія виявилася успішною.

Згадуючи свій шлях до Tesla, Денхолм зазначив, що у 2014 році в Tesla працювало 9000 співробітників, усі автомобілі вироблялися у Фрімонті, Каліфорнія (США), і було випущено лише близько 30 000 автомобілів. До 2023 року Tesla випустила майже 1 мільйон автомобілів і мала понад 110 000 співробітників, а заводи працювали практично на трьох континентах.

Вона зізналася, що її кар'єрний шлях відхилився від початкового бачення. У свої 20 років вона мріяла вийти на пенсію у 45 років, щоб насолоджуватися спокійним життям та подорожувати . Однак, до 30 років, вона зрозуміла, що ця мрія навряд чи здійсниться, і продовжила будувати свою кар'єру.

Уроки про невдачі та мужність

Денгольм зробила значний поворот у своїй кар'єрі у 2018 році, коли залишила свою високооплачувану посаду в Telstra, щоб стати головою правління Tesla, незважаючи на скептицизм друзів. Вони ставили під сумнів рішення Денгольм залишити керівну посаду у провідній австралійській компанії, щоб працювати в суперечливій та збитковій фірмі.

У своїй промові Денгольм розповіла про ризики, з якими вона стикалася у своїй кар'єрі, наголосивши на своїй схожості з менталітетом Ілона Маска, який характеризується готовністю робити сміливі кроки навіть за умови ризику невдачі.

Для Денхольм виховання духу навчання на невдачах є надзвичайно важливим. Вона пояснює, що визнання невдачі дає людям змогу ризикувати та досліджувати нові ідеї без страху. Денхольм стверджує, що хоча поступове впровадження інновацій є ефективним способом впровадження інновацій у компанії, прийняття великих ризиків часто є більш цінним.

«Справжні прориви трапляються, коли ви переступаєте свої межі. Тож, якщо ви не очікуєте або не приймаєте невдачу, це не створює правильного мислення в компанії для руху вперед», – сказала вона. Найцінніше послання Денхольм: «продовжуйте пробувати, незважаючи на свої обмеження чи сторонні думки».

Коли йдеться про мужність, Денхольм вважає, що справа не в тому, щоб стрибнути з літака, полетіти на Місяць чи плавати з акулами. Для неї це ті непомітні моменти, коли можна зробити правильний вчинок, захищати інших, змінювати точку зору та йти проти натовпу. «Для мене це означає мати мужність ризикувати, знати, що ти можеш зазнати невдачі, але ніколи не зупинятися, щоб вчитися на досвіді», – поділилася президент Tesla.

Джерело