Своєчасне вирішення питань кадрової політики під час реструктуризації апарату: Нові рекомендації Міністерства внутрішніх справ

(Chinhphu.vn) - 23 червня Міністерство внутрішніх справ опублікувало офіційне розпорядження № 4177, яким керуються впровадження Указу № 178/2024/ND-CP та Указу № 67/2025/ND-CP уряду щодо оперативного вирішення питань політики та режиму для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, працівників та збройних сил під час реалізації реорганізації політичної системи.

Міністерство внутрішніх справ щойно опублікувало офіційне розпорядження № 4177/BNV-TCBC від 23 червня 2025 року, яке містить інструкції щодо виконання Указу уряду № 178/2024/ND-CP та Указу уряду № 67/2025/ND-CP.

Депеша була видана на підставі Висновку Політбюро та Секретаріату № 169-KL/TW від 20 червня 2025 року про зосередження уваги на завершенні завдання реорганізації апарату та адміністративних підрозділів та Офіційної депеші Прем'єр-міністра № 93/CD-TTg від 21 червня 2025 року про прискорення прогресу впровадження політики та режимів для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, робітників та збройних сил у процесі реорганізації апарату політичної системи.

Мета полягає в оптимізації персоналу, реструктуризації та покращенні якості персоналу, державних службовців та працівників установ, організацій та підрозділів.

Одним із ключових пунктів Офіційного звернення є звернення до міністерств, відомств, відділів та місцевих органів влади з проханням доручити агентствам, організаціям та підрозділам під час розгляду та вирішення питань політики та режиму зосереджуватися на таких питаннях: (1) Менше 5 років до пенсійного віку; (2) невідповідність вимогам посади; (3) невідповідність стандартам навчання відповідно до професійних та технічних стандартів поточної посади; (4) не гарантовано стан здоров'я, що впливає на виконання функцій та завдань....

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ рекомендує звернути увагу на збереження кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби, яким залишилося 10 років або більше до пенсійного віку, які є працездатними та мають значні досягнення та внесок в діяльність установ, організацій та підрозділів.

Вирішувати швидко, оперативно та відповідно до правил

Міністерство внутрішніх справ наголосило, Коли агентства, організації та підрозділи отримують заяви про звільнення від кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, вони повинні своєчасно, оперативно та відповідно до нормативних актів забезпечити повні законні права кадрів, державних службовців, державних службовців, працівників та збройних сил, які звільняються у зв'язку з реорганізацією апарату та адміністративних підрозділів, як це передбачено Декретом № 178/2024/ND-CP (зі змінами та доповненнями, внесеними Декретом № 67/2025/ND-CP).

У фінансових питаннях установи повинні проактивно балансувати, Організувати джерела фінансування відповідно до вказівок Міністерства фінансів для своєчасної оплати політик та режимів у випадках, щодо яких було прийнято рішення про припинення дії договору. У разі виникнення труднощів із джерелами фінансування негайно повідомити Міністерство фінансів для узагальнення та звітування перед компетентними органами для розгляду та прийняття рішення.

Зокрема, тим, хто вирішив вийти на пенсію до 30 червня 2025 року, необхідно терміново здійснити платіж до 30 червня 2025 року.

Для забезпечення прогресу впровадження Міністерство внутрішніх справ звертається до міністерств, департаментів, відділів та місцевих органів влади з проханням призначити Директора Департаменту організації та персоналу або Керівника апарату (для міністерств), Директора Департаменту внутрішніх справ (для місцевих органів влади) періодично звітувати про впровадження політики та режимів щопонеділка відповідно до Офіційного розсилання № 4116/BNV-TCBC Міністерства внутрішніх справ від 21 червня 2025 року.

Форми звітності можуть бути гнучкими: текстові повідомлення, застосовне повідомлення, електронна пошта, телефон..., щоб служити для узагальнення звітів про хід роботи та оперативного відображення труднощів і проблем, щоб Міністерство внутрішніх справ могло скеровувати, вирішувати або передавати їх компетентним органам для розгляду.

Деякі орієнтири у вирішенні проблем режимів та політики

Офіційна депеша 4177 також надає м Деякі орієнтири щодо вирішення режимів та політики в конкретних ситуаціях .

Відповідно, t У процесі організації адміністративних одиниць та дворівневих місцевих органів влади, якщо кадри, державні службовці та працівники державного сектору бажають негайно звільнитися з роботи, місцевий партійний комітет та уряд повинні, спираючись на Резолюцію Національних зборів та Постійного комітету Національних зборів про організацію адміністративних одиниць провінційного та комунального рівня, а також на Генеральний план організації спеціалізованих установ, адміністративних установ та підрозділів державної служби під час впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування на місцевому рівні, розглянути та прийняти рішення про те, щоб дозволити кадрам, державним службовцям, працівникам державного сектору та працівникам негайно звільнитися з роботи та негайно скористатися політикою та режимами відповідно до Декрету № 178/2024/ND-CP (зі змінами та доповненнями, внесеними Декретом № 67/2025/ND-CP).

Щодо установ, організацій та підрозділів, що розпускаються або припиняють свою діяльність, якщо кадри, державні службовці, працівники державного сектору та працівники бажають піти у відставку, керівник установи, організації або підрозділу перед розпуском або припиненням діяльності разом з партійним комітетом та урядом того ж рівня повинен розглянути та прийняти рішення відповідно до своїх повноважень або доповісти компетентному органу для розгляду та прийняття рішення, без необхідності проводити оцінку якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

У процесі реорганізації апарату державних установ, організацій та установ державної служби з центрального на місцевий рівень, якщо кількість персоналу менша за штатну норму, встановлену компетентними органами, розглядатимуться та звільнятимуться лише ті кандидати, які не відповідають вимогам завдання або не відповідають стандартам кадрів та державних службовців (новий рівень комуни). Після стабілізації апарату набір персоналу здійснюватиметься відповідно до децентралізованого управління кадрами, державними службовцями та державними службовцями, пов'язаного з реструктуризацією та підвищенням якості кадрів, державних службовців та державних службовців.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm