Очікування покоління Z щодо роботи

Інститут найкращих роботодавців опитав майже 1700 молодих людей віком від 18 до 27 років з усього світу, об’єднавшись із тисячами роботодавців, щоб з’ясувати, як покоління Z формує їхню роботу та як компанії використовують потенціал цієї робочої сили.

Покоління Z очікує динамічного, комплексного робочого середовища в майбутньому – Фото: GETTY

Покоління Z привносить у робоче середовище нові, амбітні та автентичні перспективи. Покоління Z хоче створити міцну основу для сталого розвитку, враховуючи кожен крок своєї роботи.

Згідно з опитуванням, на запитання, для яких роботодавців вони хотіли б працювати, відповідь така: можливості розвитку, здорове робоче середовище та фінансова стабільність є трьома головними пріоритетами. На запитання, яка організація найкраще допомагає їм розвиватися, 33% представників покоління Z у Великій Британії хочуть комфортного та гнучкого робочого середовища.

Незважаючи на підтримку технологій, які вважаються технологічно підкованим поколінням, що зростає з інтернетом та соціальними мережами, працівники покоління Z все ще хочуть зосередитися на покращенні людського досвіду. 77% опитаних представників покоління Z вважають, що штучний інтелект допоможе їм розвинути нові навички. Але лише 50% опитаних представників покоління Z у Великій Британії заявили, що штучний інтелект позитивно впливає на їхню кар'єру, що значно нижче за світовий показник у 61%.

Крім того, обнадійливим знаком є ​​те, що здоров'я є головним пріоритетом для покоління Z. На запитання, чи погодилися б вони на нижчу зарплату заради балансу між роботою та особистим життям, 62% представників покоління Z відповіли «так». Хоча загальний показник 68% вважають роботу найважливішою частиною життя, цей показник варіюється залежно від географічного регіону, причому менше 60% британців та 50% німців вважають те саме.

Покоління Z також завжди шукає правильних лідерів для наслідування. Вони хочуть, щоб їх слухали, навчали та надихали. Згідно з опитуванням, на першому місці у списку лідерів, яких шукає покоління Z, знаходиться лідер, який мотивує та надихає інших (52%), а також виявляє співчуття та турботу (46%).

Дослідження також показують, що 76% працівників покоління Z у Великій Британії розглядають робоче місце як місце для побудови спільноти, соціальних зв'язків та відчуття приналежності. Співпраця та орієнтація на команду – це те, що їм найбільше подобається, але якщо вони відчувають, що більше не вписуються в певне середовище, вони готові піти, не відчуваючи провини!

Джерело: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm