Що зробити, щоб збільшити кількість членів профспілки на 3 мільйони?

Згідно з Резолюцією № 06 Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , важливою метою є збільшення кількості членів профспілок на недержавних підприємствах на 3 мільйони до 2028 року. Це великий виклик, який вимагає рішучих змін у підході, турботі та захисті прав працівників, щоб залучити їх до вступу до профспілки.

Ставимо працівників у центр уваги

Першочерговим завданням для залучення нових членів є чітке підтвердження ролі профспілки у захисті законних прав та інтересів працівників. За словами пана Нгуєн Дінь Ханга, президента Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, профспілка повинна зосередитися на турботі про практичне життя членів профспілки, від соціального забезпечення та страхування до підтримки у складних ситуаціях, таких як нещасні випадки та серйозні захворювання. Щоб створити чітку різницю та залучити більше членів профспілки, необхідно регулярно організовувати заходи з соціального забезпечення, від охорони здоров'я, культурних та спортивних організацій до створення умов для відпочинку, обміну досвідом та навчання працівників.

Президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму відвідав та вручив подарунки на підтримку працівників та сімей, які постраждали від стихійних лих та повеней у провінціях Тхай Нгуєн, Хазянг та Као Банг під час шторму Ягі. Фото: VIET LAM

Водночас, профспілка повинна прислухатися до побажань членів профспілки та оперативно реагувати на них. Це допомагає зміцнити довіру та довгострокові зв'язки між працівниками та профспілковою організацією. Саме всебічна турбота про працівників, як матеріальна, так і духовна, є ключовим фактором, який допомагає профспілці стати тісною та практичною організацією.

«Впровадити інновації в організації ефективних та суттєвих програм соціального забезпечення членів профспілок… Координувати медичне обслуговування членів профспілок, широко організовувати культурні, спортивні, екскурсійні, відпочинкові та обмінні заходи…», Резолюція 06 Загальної конфедерації праці В'єтнаму про сприяння розвитку членства в профспілках, створення низових профспілок на недержавних підприємствах до 2028 року з перспективою до 2033 року

Важливим рішенням, згаданим у резолюції, є інновації в методах пропаганди та мобілізації. Щоб працівники побачили переваги вступу до профспілки, пропагандистська робота має бути відповідною кожній цільовій групі, а також виробничим та бізнес-характеристикам підприємства. Форми пропаганди також мають бути різноманітними та насиченими, від комунікації через соціальні мережі до прямого діалогу між працівниками та профспілками.

Використання інформаційних технологій у зв'язку, управлінні та пропаганді також є новим напрямком, який потребує просування. Профспілки можуть розробляти мобільні додатки або онлайн-системи, щоб допомогти працівникам легко отримувати доступ до інформації, брати участь у профспілковій діяльності та надсилати відгуки про проблеми, з якими вони стикаються. Це не лише допомагає працівникам легко звертатися до профспілки, але й створює зручність та гнучкість у обробці процедур, пов'язаних з їхніми правами.

Профспілкам необхідно організовувати більше форумів та семінарів для підвищення обізнаності роботодавців про роль профспілок у побудові гармонійних та прогресивних трудових відносин. Створення дружнього, відкритого та тісного профспілкового середовища для працівників допоможе їм легко отримати доступ до переваг вступу до профспілки та зрозуміти їх.

Формування команди професійних та відданих профспілкових діячів

Керівники В'єтнамської загальної конфедерації праці вважають, що для досягнення мети збільшення кількості членів профспілки на 3 мільйони, роль профспілкових посадовців є дуже важливою. Ті, хто працює над розвитком профспілок, повинні бути добре навченими, мати навички пропаганди та мобілізації, а також розуміти потреби працівників. Робота з відбору та навчання кадрів повинна бути тісно пов'язана з розвитком мереж співробітників з числа основних працівників підприємства.

Також слід створити центри консультування та підтримки з питань праці, які допоможуть працівникам відповідати на запитання та проходити процедури вступу до профспілки. Це стане містком, який допоможе працівникам легко отримати доступ до профспілки, створивши умови для усвідомлення ними близькості та практичної ролі цієї організації.

Однак, на думку експертів з питань праці, поряд із посиленням пропаганди та створенням команди професійних і відданих своїй справі профспілкових діячів, найважливіше — це дати працівникам побачити переваги вступу до профспілки.

Таким чином, профспілці необхідно продовжувати покращувати якість діяльності, спрямованої на забезпечення життя членів профспілки. Для цього необхідні розумні фінансові інвестиції, що забезпечують ефективне впровадження програм соціального забезпечення. Профспілці також необхідно тісно координувати свої дії з урядом та підприємствами для розробки відповідної політики, тим самим покращуючи добробут працівників.

Культурна, спортивна, туристична та обмінна діяльність між членами профспілки також повинна сприяти покращенню духовного життя працівників. Ця діяльність не лише допомагає зміцнити солідарність у групі, але й допомагає працівникам відчувати турботу та турботу з боку профспілки.

Однією з важливих функцій профспілок є колективні переговори для захисту прав та інтересів членів профспілки. Покращення якості колективних переговорів, особливо переговорів щодо заробітної плати, умов праці та інших пільг... завжди є проблемою для працівників. Необхідно забезпечити, щоб колективні договори, підписані з роботодавцями, приносили багато практичних переваг, тим самим підвищуючи привабливість профспілок для працівників.

Профспілка В'єтнаму також визначила, що перевірка та нагляд за виконанням трудового законодавства та політики на підприємствах є важливим завданням профспілки. Профспілка повинна брати участь у перевірці та нагляді за такими питаннями, як правильне впровадження заробітної плати, соціального страхування, медичного страхування, страхування по безробіттю та інших виплат працівникам. Коли профспілка чітко демонструє свою роль у захисті прав працівників, вони почуватимуться в безпеці, беручи участь у цій організації.

Збільшення кількості членів профспілки на 3 мільйони – це не просто цифра, а й тверде зобов’язання профспілкової організації захищати працівників та піклуватися про них. Завдяки впровадженню інноваційних методів пропаганди, посиленню практичних заходів з виплати соціального забезпечення та створенню команди відданих, професійних співробітників, профспілка стане ще більш тісною та надійною опорою для працівників у сучасних бізнес-середовищах.

ВАН ПХУК

Джерело: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html