Сезонна робота в Південній Кореї

За словами заступника директора Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань Ле Нгуєн Хуєн Транга, на виконання Постанови уряду 59/NQ-CP від ​​27 квітня 2022 року про продовження пілотної програми направлення працівників на сезонну роботу до Південної Кореї шляхом співпраці між населеними пунктами двох країн, Департамент порадив Провінційному народному комітету видати офіційний лист № 1659/UBND-KGVX від 9 квітня 2024 року для реалізації вищезазначеного змісту. Це вважається новим та ефективним напрямком сприяння створенню робочих місць та скороченню бідності серед місцевих працівників.

Провінційний центр зайнятості надає професійну підготовку працівникам, які їдуть працювати до Південної Кореї за контрактом - Фото: TU LINH

Протягом багатьох років Куангчі був одним із населених пунктів, який успішно впровадив програму направлення працівників за кордон на строкову роботу за контрактом. У 2023 році з усієї провінції працювало 2800 працівників за строковими контрактами, зокрема 800 на Тайвань; 1511 до Японії; 473 до Південної Кореї; та 16 на інші ринки. У 2024 році провінція продовжить реалізацію програми направлення працівників за кордон на строкову роботу за контрактом.

Наразі провінція приділяє пильну увагу виконанню Постанови уряду 59/NQ-CP від ​​27 квітня 2022 року. Цей пілотний проект реалізується на основі програми співпраці між в'єтнамськими та корейськими населеними пунктами у некомерційному форматі. Відповідно до директив Народного комітету провінції Куангчі та за участю Департаменту закордонних справ, провінційної поліції, Департаменту юстиції та Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань, народним комітетам районів, міст та селищ, а також відповідним підрозділам було надано рекомендації щодо необхідних кроків для обміну та підписання угод та виконання їх змісту.

Для забезпечення успішної реалізації пілотної програми, захисту законних прав та інтересів працівників, а також запобігання порушенням контрактів та незаконному проживанню, місцеві органи влади повинні проводити прямий набір працівників, які відповідають критеріям: бути віком від 30 до 55 років, постійно проживати в місцевості, мати повну дієздатність, не мати судимості, не підпадати під заборону на виїзд або тимчасові обмеження на поїздки, передбачені законом; мати добрий стан здоров'я для роботи за кордоном; та наразі працювати в сільському господарстві або рибальстві.

Крім того, організація забезпечить навчання корейській мові та орієнтаційне навчання для працівників перед їхнім від'їздом; публічно та прозоро розкриватиме всі витрати, пов'язані з навчанням корейській мові, медичними оглядами, адміністративними процедурами для працівників та будь-якими допоміжними витратами з місцевого бюджету.

Водночас вжити заходів для забезпечення належного виконання працівниками своїх контрактів відповідно до місцевої ситуації та внутрішнього законодавства; узгодити з приймаючою стороною заходи щодо обмеження найму працівників, родичі яких проживають або працюють нелегально в Південній Кореї, щоб обмежити кількість працівників, які відмовляються від своїх контрактів, щоб працювати нелегально.

Наразі в Південній Кореї існує величезний попит на сезонну роботу завдяки перевагам цієї програми. Однак багато працівників досі не розуміють деталей програми, що призводить до труднощів і навіть шахрайства під час пошуку короткострокової роботи в Південній Кореї. Багато організацій та осіб, які не мають ліцензій на відправлення працівників за кордон, все ще рекламують вакансії з привабливими умовами, такими як швидкий виїзд, низькі витрати та гарантоване прийняття після подання заявки.

У Куангчі, хоча така ситуація ще не виникла, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ активно випустив попередження, щоб допомогти працівникам краще зрозуміти ситуацію: ця програма реалізується на некомерційній основі та не доручена підприємствам відправляти працівників за кордон у будь-якій формі. Тому працівникам необхідно з’ясовувати інформацію та реєструватися для участі в цій програмі лише через місцеві органи влади, такі як Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ і Центр служби зайнятості; вони не повинні реєструватися в жодних інших посередницьких організаціях чи у приватних осіб.

За словами пані Ле Нгуєн Хуєн Транг, одним із найскладніших питань програми є те, що деякі в'єтнамські працівники втікають після прибуття до Південної Кореї. Згідно з південнокорейським законодавством, питання про набір та направлення сезонних працівників з-за кордону розглядатиметься щорічно, якщо рівень відмови від контрактів сезонних працівників за попередній рік перевищуватиме 10%, а також розглядатиметься питання про прийняття працівників з країн, де загальний рівень відмови від контрактів сезонних працівників перевищує 50%.

Втеча в'єтнамських працівників має багато негативних наслідків, впливаючи на репутацію міжнародної співпраці з Південною Кореєю та потенційно призводячи до зупинки прийняття більшої кількості працівників; звужуючи можливості працевлаштування для тисяч працівників, створюючи занепокоєння та створюючи поганий прецедент для працівників, які зараз працюють у Південній Кореї.

Тому перед підписанням угод про направлення працівників на сезонну роботу до Південної Кореї, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ просить народні комітети районів, селищ та міст розглянути та розробити оптимальні плани щодо запобігання втечі працівників під час сезонної роботи в Південній Кореї.

Якщо добре це зробити, провінція не перетвориться на місце з великою кількістю нелегальних трудових мігрантів у Південній Кореї та високим рівнем працівників, чиї контракти закінчилися, але вони не повертаються додому вчасно. У такому разі Південна Корея тимчасово призупинить набір працівників з Куангчі для роботи в Південній Кореї, що вплине на зусилля провінції щодо направлення працівників за кордон за контрактом через інші програми.

«Сезонна робота в Південній Кореї – це новий напрямок для робітників з провінції Куангчі. Однак населеним пунктам слід звернути особливу увагу на розробку найоптимальнішого плану для її реалізації», – наголосила пані Хуєн Транг.

Ту Лінь

Джерело: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm