Сезонна робота в Кореї

Заступник директора Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ Ле Нгуєн Хуєн Транг заявив, що, виконуючи Постанову уряду 59/NQ-CP від ​​27 квітня 2022 року про продовження пілотного проекту направлення сезонних працівників до Кореї у формі співпраці між населеними пунктами двох країн, департамент щойно порадив Народному комітету провінції видати офіційне розсилання № 1659/UBND-KGVX від 9 квітня 2024 року для реалізації вищезазначеного змісту. Це вважається новим та ефективним напрямком сприяння створенню робочих місць та скороченню бідності серед місцевих працівників.

Провінційний центр зайнятості надає професійну підготовку працівникам, які їдуть працювати до Кореї за контрактом - Фото: TU LINH

Протягом багатьох років Куангчі був одним із населених пунктів, який успішно відправляв працівників на роботу за кордон за контрактами. У 2023 році в усій провінції працювало 2800 працівників за контрактами, з яких 800 працювали на Тайвані, 1511 – у Японії, 473 – у Кореї та 16 – на інших ринках. У 2024 році провінція продовжить відправляти працівників на роботу за кордон за контрактами.

Наразі провінція приділяє велику увагу виконанню Постанови уряду 59/NQ-CP від ​​27 квітня 2022 року. Цей пілотний проект здійснюється на основі програми співпраці між в'єтнамською та корейською громадами у некомерційній формі. Виконуючи вказівки Народного комітету провінції Куангчі, за участю Департаменту закордонних справ, провінційної поліції та Департаменту юстиції, Департамент праці, інвалідів та соціальних справ скерував Народні комітети районів, міст, селищ та відповідних підрозділів щодо необхідних кроків для обговорення та підписання угод, а також виконання їх змісту.

Для того, щоб добре організувати пілотну діяльність, забезпечити законні права та інтереси працівників, запобігти порушенням контрактів та незаконному проживанню, місцевим органам влади необхідно організувати прямий відбір відповідних працівників відповідно до правил, віком від 30 до 55 років, які довгостроково проживають у населеному пункті, що підписує контракт; мають повну цивільну дієздатність; не мають судимості та не мають заборони на виїзд з країни або тимчасового відсторонення від виїзду з країни відповідно до положень законодавства; мають добрий стан здоров'я для роботи за кордоном; працюють у сферах сільського господарства , рибальства...

Поряд з цим, організувати навчання корейській мові, орієнтаційне навчання для працівників перед від'їздом; публічно та прозоро оголошувати витрати, пов'язані з навчанням корейській мові, медичними оглядами, адміністративними процедурами для працівників та витратами на підтримку з місцевих бюджетів.

Водночас вжити заходів для забезпечення належного виконання працівниками своїх контрактів відповідно до фактичної ситуації в місцевості та внутрішнього законодавства; узгодити з приймаючою стороною заходи щодо обмеження відбору працівників, родичі яких проживають та працюють нелегально в Кореї, щоб обмежити ситуацію, коли працівники залишають свої контракти для роботи за межами країни.

Наразі попит на сезонну роботу в Кореї дуже високий через перевагу цієї програми. Однак багато працівників досі не до кінця розуміють зміст програми, тому вони стикаються з багатьма труднощами і навіть потрапляють в обман, коли хочуть поїхати до Кореї на короткострокову роботу. Багато організацій та приватних осіб не мають ліцензії на направлення працівників на роботу за кордон, але все ж оголошують про набір працівників з привабливими умовами, такими як швидкий виїзд, низькі витрати на проїзд та успішна реєстрація...

У Куангчі, хоча така ситуація ще не виникла, Департамент праці, інвалідів та соціальних справ активно видав рекомендації, щоб допомогти працівникам краще зрозуміти це питання: ця програма реалізується в некомерційній формі, не доручаючи підприємствам відправляти працівників на роботу за кордон у будь-якій формі. Тому працівникам необхідно з’ясовувати інформацію та реєструватися для участі в цій програмі лише через місцеві органи влади, такі як Департамент праці, інвалідів та соціальних справ, Центр служби зайнятості; не реєструйтеся для участі в будь-яких інших посередницьких організаціях чи приватних особах.

За словами пані Ле Нгуєн Хуєн Транг, однією з найскладніших проблем програми є те, що деякі в'єтнамські працівники втікають після прибуття до Кореї. Згідно з корейським законодавством, щороку відбір та направлення сезонних працівників з-за кордону розглядатиметься, якщо рівень сезонних працівників, які відмовилися від своїх контрактів у попередньому році, перевищує 10%, а також приймаються працівники з країн, де загальний рівень сезонних працівників, які відмовилися від своїх контрактів, перевищує 50%.

Втеча працівників має багато наслідків, впливаючи на репутацію міжнародної співпраці з Кореєю, і дуже ймовірно, що корейська сторона перестане приймати більше працівників; це звужує можливості працевлаштування тисяч працівників, створює плутанину та поганий прецедент для працівників, які працюють у Кореї.

Тому, перш ніж підписувати угоду про направлення працівників на сезонну роботу до корейських населених пунктів, Департамент праці, у справах інвалідів та соціальних справ рекомендує народним комітетам районів, міст та селищ розглянути можливість дослідження та розробки оптимальних рішень для запобігання втечі працівників під час сезонної роботи в Кореї.

Якщо це зробити належним чином, провінція уникнути ситуації, коли кількість нелегальних працівників, які проживають у Кореї, буде високою, а кількість працівників, термін дії контрактів яких закінчився і які не повертаються додому вчасно. У цей час корейська сторона тимчасово припинить набір працівників для роботи в Кореї для Куангчі, що вплине на роботу з направлення працівників на роботу за кордон за контрактами в провінції в рамках інших програм.

«Сезонна робота в Кореї — це новий напрямок для працівників Куанг Трі. Однак населеним пунктам слід звернути особливу увагу на розробку найоптимальнішого плану впровадження цього контенту», — наголосила пані Хуєн Транг.

Ту Лінь

Джерело: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm